| 标题：组建劳动保障监察协管员队伍实施方案 | ||
| 组建劳动保障监察协管员队伍实施方案 根据《人力资源和社会保障部关于开展劳动保障监察两网化管理工作试点的意见》（人社部发〔2009〕4号）、《人力资源和社会保障部关于进一步推进劳动保障监察两网化管理工作的意见》（人社部发〔2011〕79号）、《河南省人民政府关于加强劳动保障监察工作的意见》（政〔2010〕71号）、郑州市人民政府办公厅关于印发郑州市组建劳动保障监察协管员队伍实施方案的通知》（郑政办〔2013〕4号）的文件精神，为推动我区劳动保障监察“两网化”管理工作顺利开展，加强劳动保障监察协管员队伍管理建设。按照《郑州市公益性岗位管理办法》（政府令第204号）有关规定，结合我区实际，制定本方案。 一、指导思想和目标 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略537字，正式会员可完整阅读）……
协管员实行劳务派遣，劳务派遣单位由区人力资源和社会保障局通过招投标形式确定，被确定的劳务派遣单位依法与协管员签订劳动合同，代为办理社会保险等其它服务项目。 三、人员配备 全区共划分为107个网格，其中一级网格1个（区本级）、二级网格15个、三级网格91个，按照每个网格2名协管员配备，共需配备协管员214名。根据我区实际，按分步实施、逐步完善的原则配备协管员，具体由区人力资源和社会保障局负责。 四、经费保障 协管员的工资标准，按照郑州市最低工资标准（不含社会保险费等相关待遇）支付，由市、区财政按5:5分担。所需经费（包括工资、福利、培训费、制服费、工作经费等）全部纳入区级财政预算，并按照《河南省人民政府关于加强劳动保障监察工作的意见》（豫政〔2010〕71号）文件精神，利用就业专项资金开发。 五、招聘办法 区人力资源和社会保障局负责协管员的招聘工作，各办事处协助做好资格认定有关工作。 （一）招聘对象 1.具有本市户籍，含县（市、区），并有高中（含）以上文化程度、热爱劳动保障监察事业、责任心强并经就业困难认定的城镇零就业家庭的成员、距法定退休年龄10年以内的登记失业人员、家庭经济困难且登记失业的高校毕业生和就业困难的被征地农民等。 2.身体健康，无不良记录（指违法记录）。 3.具备基本的办公自动化操作技能。 4.具有共产党员身份或担任过村官的大、中专毕业生优先。 5.复退军人以及部队随军家属优先。 （二）招聘原则 公开条件，自愿报名，统一考试，择优录取。 （三）招聘形式 1.报名。符合条件的人员到区人力资源和社会保障局报名（具体招录办法及时间另行通知）。 2.资格审查。报名同时进行资格审查。 3.考试。考试分为笔试和面试2项，笔试由郑州市人力资源和社会保障局统一组织实施，面试由区人力资源和社会保障局组织实施。 4.郑州市人力资源和社会保障局对招聘全过程进行指导和监督。 六、上岗培训 被招聘为协管员的人员上岗前应参加市人力资源和社会保障局组织的劳动保障监察业务培训，培训合格后方可上岗工作。 七、协管员工作职责 （一）宣传劳动保障法律、法规和政策。 （二）定期、逐一对网格内所有用人单位的劳动用工基本信息进行采集、更新。 （三）建立用人单位的基本信息数据库和劳动用工电子信息档案，动态记录用人单位遵守劳动保障法律法规情况并进行监督。 （四）反馈职工群众对贯彻 ……（未完，全文共2320字，当前只显示1396字，请阅读下面提示信息。收藏组建劳动保障监察协管员队伍实施方案） 上一篇：市劳动保障监察两网化管理实施方案 下一篇：市公用事业局2014年半年工作总结 相关栏目：法院 就业 劳动保障 五一和五四节日专题 检察院 计划规划 |