| 标题：司法局领导班子查摆“四风”问题清单3篇 |
| 司法局领导班子查摆“四风”问题清单3篇 查摆“四风”问题清单 1 一、形式主义方面。 一是理论学习不够深入。在政治理论学习中，对理论学习不主动、不系统，满足于一般性了解，联系实际深入思考不够；二是也做过表面文章。有时在上级案卷检查中，过于注重形式，将好的案卷提供给检查组，只提供成绩不暴露缺陷，没有很好的摆正利长远打基础的关系。没有时刻以高标准严格要求自己；三是工作欠缺创新意识，开拓意识。没有充分发挥主观能动性，局限于停留原地吃老本，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。 二、官僚主义方面。 一是宗旨意识不够强，群众意识不够强。对工作中需要下基层了解核实情况的时候，虽然也会下基层核实情况，但主动性不强、不够深入，有时不愿下去，就要求当事 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略581字，正式会员可完整阅读）…… 查摆“四风”问题清单 2 一、形式主义方面 学习上存在形式主义，为兴趣爱好而学习的时候多，为解决问题而学习的少。工作作风欠踏实。受领任务后，首先想到的是到时别误事，粗枝大叶求速度，而不是精益求精求质量，在处理速度与质量的关系上，降低标准，放松要求，潦草应付代替严谨作风，创新意识不强，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。先看别人是怎么做的，先想过去是怎么处理的，较少用创新的办法解决困难。 二、官僚主义方面 深入基层深入群众不够，面对新形势、新任务，不愿多动脑子，习惯当上级的传声筒，过多专注于自己份内的事，而对其它工作则很少过问。 三、享乐主义方面 有安于现状的思想。由于自己年龄增长，产生了安于现状的思想，缺乏较强的忧患意识和创新精神。思想上存在“求稳多、求进少”的倾向，敢于创新的精神不够，勇于创新的措施不多。担当的实干精神做得不够。总是在工作中，自觉不自觉的为自己找台阶下，困难和问题面前，不是一如既往的敢打敢拼。 四、奢靡之风方面 1、艰苦奋斗的精神弱化，有追求物质享受的倾向。 2、在倡导节俭、反对浪费方面想得不多，对自己要求不严。 3、在生活当中，有时存在着浪费、奢侈现象。 4、在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够深入，离规定的要求还有一定距离。 查摆“四风”问题清单3 一、形式主义方面 1、政治理论学习不够系统性。对系统的政治理论学习较少，只是简单、粗浅地学习，或者学习片言只语，缺少连贯性、整体性、系统性。 2、缺少钻研业务知识自觉性。我从县纪委调到司法局工作不久，对钻研法律知识不够自觉，对司法行政部门的专业知识了解不够全面。 3、对信息技术、市场经济知识、科学新知识等知识储备不足，掌握不多。 二、官僚主义方面 1、下基层司法所不够 。由于基层司法所法律服务所办公场所大多设在镇政府内，虽然乡镇司法所升格行政副科级单位，但办公经费未得到解决，经济较困难，下到司法所要增加他们负担，故会打消下基层的想法，积极主动下基层少，了解他们的思想状况、工作状况不够全面深入，服务基层、服务群众方式方法不够灵活。 2、对司法行政队伍管理不够到位。认为自己将要船到码头车到站，思想比较保守，不求有功，但求无事，求稳求平安心理比较严重，关心干部职工生活比较多一些。 3、自己撰写材料少了些。除非常重要的材料自己撰写外，一般性材料大多数由办公室起草，分管 ……（未完，全文共2508字，当前只显示1509字，请阅读下面提示信息。收藏司法局领导班子查摆“四风”问题清单3篇） 上一篇：县信访局关于开展“百日千村（企）万户行”活动的实施方案 下一篇：司法局领导班子四风问题对照检查材料 相关栏目：司法 人事 干部 换届 剖析整改 工商 调研报告 |