标题：关于完善医疗单位绩效工资方案、提高医务人员工作积极性的答复函

关于完善医疗单位绩效工资方案、提高医务人员工作积极性的答复函 尊敬的**委员： 您在政协**区八届三次会议期间所提的《完善医疗单位绩效工资方案、提高医务人员工作积极性》收悉，经调查研究，现答复如下： 您要求落实文件精神，提高可控工资总量，提高编外人员待遇，稳定医疗人才队伍；设立医院临床一线岗位“加班加点”支出项目不纳入绩效工资总额；核定区级医院编制，促进医疗业务健康发展　……（快文网http://www.fanwy.cn省略319字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：关于完善医疗单位绩效工资方案 关于继续深化“提升素质能力、提高工作水平”活动的实施方案 关于开展提振精神、提升形象、提高执行力的活动实施方案 省地方税务局开展“提高服务水平、提高业务素质”主题实践活动工作方案 学习“先学做人、再学习、提高自身的心理素质”的心得体会 关于进一步完善医疗救助制度的政策性建议 卫生系统改进作风、提高效能征文选登 完善医疗救助制度为民助医解难经验交流 水务局整顿机关作风、提高工作效率表态发言 劳动保障局开展“解放思想、优化环境、提高效能、服务发展”的大讨论活动心得体会 解放思想、提高效能、服务发展心得体会 团区委转变干部管理方式、提高干部履职效能经验汇报 转变审计作风、提高审计效能之我见 转变干部作风加强机关行政效能建设活动学习心得--加强学习、提高服务、确保质量 协商，要求根据年度考核结果设立考核奖，按照考核结果，在各单位财力有结余并有能力支付上浮奖的前提下，根据每年全区医疗收支结余及工作业绩情况，在绩效工资基准线水平的10%—50%比例内科学合理微调。目前正在积极向区人民政府争取，等待回复结果。 2、关于提高编外人员待遇，稳定医疗人才队伍的建议。经过调查了解各医疗卫生单位的实际情况，2014年1月份开始，我们对编外聘用人员的工资总量核定由原来正式人员绩效工资总量的60%提高到正式人员工资总量的80%。对优秀人员、技术骨干绩效工资可以突破正式在编职工绩效工资总额80%的限制，对医院有重大贡献的特殊外聘人才甚至可以高于同等条件的正式在职人员工资，具体比例由院务会根据医院发展、成本管理原则研究确定并在院内公示。 3、关于设立医院临床一线岗位“加班加点”支出项目不纳入绩效工资总额的建议。按照绩效工资有关规定，不得在绩效工资外自行发放任何津贴补贴或奖金，不得突破核定的绩效工资总量，不得违反规定的程序和办法进行分配。因此，事业单位正式工作人员在法定工资日之外加班的，加班费及其它补贴一律不得发放，但是单位应当给予相应的补休。各单位可根据工作人员实际工作量及工作时效，制定相应的考核机制，加班、值班、先进、优秀奖励金额等统一在奖励性绩效工资内分配。各单位必须在奖励性绩效工资中提取一定比例的绩效奖进行发放。 4、关于核定区级医院编制，促进医疗业务健康发展的建议。目前，我区三家区级人民医院共有事业编制307名，为2008年区编 ……（未完，全文共1376字，当前只显示828字，请阅读下面提示信息。收藏关于完善医疗单位绩效工资方案、提高医务人员工作积极性的答复函） 上一篇：关于加强对肇事惹祸精神病人_的建议的答复函 下一篇：关于**国际新城总体建设的提案的答复函 相关栏目：人事 计划规划