| 标题：在新调整领导干部集体谈话时的讲话 |
| 在新调整领导干部集体谈话时的讲话 同志们： 根据《干部选拔任用条例》的有关规定，在同志们即将任职履新之际，代表市委跟大家进行一次任前谈话，这既是一次集体党课，一次岗前培训，也是任职之前的一次集体践行和警示教育。首先，我代表市委、市委组织部，对同志们经过多年努力而得到的进步、提拔和调整表示祝贺！ 参加今天谈话的干部，主要以副县为主，多是班子副职和二级单位负责人。从选拔方式看，有常规选拔，民主推荐、组织考察、市委研究决定的；也有通过竞争上岗、“两推一述”方式产生的，主要是市人社局、技校等。不论哪种层次、哪种形式，都有一个共同特征，那就是工作和事业、岗位的需要，都是组织关心、群众信任的结果，都是对大家能力、实绩的认可，也都体现了人岗相适。不管是什么情况，都是新的起点和平台，都值得祝贺。在我们的政治生涯中，职务调整的次数是有限的。每一次职务变化，履历就更为丰满。根据《干部任用条例》要求，任职谈话是干部任用程序的重要一环。因此，我们在这里开展一次集体谈心谈话，是非常有意义、非常必要的。 在前不久召开的全国组织工作会议上，_总书记对新时期的干部提出了一个要求，要求我们“努力争当好干部”，并且提出了好干部“五条标准”“20个字”，即：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。今天，围绕“好干部”五条标准，为荆门的“两大战略、四个荆门、缩差领跑、提前小康”贡献力量，给同志们提几点要求，让我们在今后的工作实践中一起共勉。 第一句话：有德才有信，须提升境界 习总书记五句话，首先就是信念坚定。坚定理想信念，必须要加强“德”的修养。我们党用人原则的核心就是“德才兼备、以德为先”。所谓“德”，包括政治上的“德”，也包括品行上的“德”。古人讲，“德者，得也”，意思是说“有德之人”应依据自己的本性，使自己有所收获，进 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1339字，正式会员可完整阅读）…… 第三，能力来源于知行合一的实践。陆游有诗曰：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。实践是理论的源泉、真知的源泉、能力的源泉。理论知识固然十分重要，但是理论离开实践，就是无源之水、无本之木。干部必须经过不同层次、不同岗位、不同环境的锻炼，才能增长知识，磨练意志，提高处理问题的能力。虽然大家职位发生了变化，但是大家绝不能高高在上，脱离实践、养尊处优，当甩手长官。要摆正位置，我们仍然还是一位普通干部，要把自己分管的工作钻研透，成为“行家里手”，成为专家和权威，亲力亲为、勇于实践。 第三句话：有为才有位，须勇于担当 《论语》中讲：“不患无位，患所以立；不患莫己知，求为可知也。”孔子的这句话的意思是说：不怕没有官位，就怕自己没有学到站得住脚的知识；不怕没有人知道自己，只求让自己成为有真才实学、值得人们尊敬的人。这句话对我们现在的干部还有警醒意义，经常重温一下还是很有必要的。特别是当前有少数干部心态浮躁，今天一提拔明天又想进步，今天一来明天就想走，总觉得组织关心重视不够。经常有人到组织部来汇报思想，组织部作为干部之家，来汇报思想我们当然欢迎，但是我们不欢迎那些借汇报思想之名来跑官要官之人。实际上，汇报思想应该汇报工作的收获、体会、酸甜苦辣，而不是直截了当的跑官要官。我们建立了谈心谈话制度，经常定期不定期的与不同层次、不同区域的干部谈话，了解大家的思想动态和个人需求。一个位置空缺之后，各级党委和组织部门自然会通盘考虑。就干部选拔任用，万勇书记专门提出“四个导向”：品德导向、实绩导向、基层导向和风气导向。万书记强调：一个干部如果本身很优秀，能力很强并且不跑不要，我们要优先使用；如果本身能力很强但是跑官要官，这样的干部我们要打折扣，暂缓使用，放一放。在座的同志们我基本上不熟，说明了什么？说明我们该提拔的提拔，该重用的重用，不需要大家来跑来要。我们干部，就要默默无闻、潜心静气、扎扎实实做好自己的本职工作。不要担心自己没有职位，更多要担心有一天组织委以重任的时候，自己能不能胜任得了，担当得起来，会不会辜负组织和群众的希望，这才是关键。要练好内功、打好基础，群众的眼睛是雪亮的，要相信组织。市委、各级党委党组会认真考虑大家，根据工作、岗位特点，选择最合适的人。我们现在干部选任的程序是“公布职位、明确条件、自愿报名、民主推荐、组织考察、研究决定”，这种情况下，是优秀的干部一定会脱颖而出，是金子到哪里都会发光。_总书记讲了“好干部”的五条标准，其中核心就是“信念坚定、敢于担当”，鸿忠书记也经常讲“为官避事平生耻”，强调的也是担当。担当就是要担责担难担风险。人为什么要有两个肩膀？就是为了托起高贵的头颅，就是用来担当的。所以大家不能做“溜肩膀”，不能做“老好人”。要牢记“官位来自作为”、“作为来自担当”，把大胆作为、勇于担当当做自己的价值追求、职责所系、使命所在、为政之要。 一是要勇于担当。担当是一种大无畏的要求，是一种职责、使命，是一种境界、志向。大石拦路，弱者视为前进的障碍，勇者视为前进的阶梯，区别就在于二者的境界不同。作为领导干部，平时要勇于担“责”，关键时刻要勇于担“难”，敢于涉深水、破坚冰、啃硬骨头。范仲淹讲过一句非常有名的话，“公罪不可无，私罪不可有”。所谓“公罪”，就是要敢冒风险，敢承担责任，不怕得罪人。特别是当前，荆门正处于一个新的发展时期，新的矛盾和问题都比较多，各项工作都会遇到很多困难和矛盾。越是这样，我们越是要发扬担当精神，迎难而上、克难攻坚，创造出前所未有的事业。 二是必须要担当。组织把我们放在这个位置上，就是让我们帮助大家克服困难，克服不了困难的干部不是好干部。应该说，我们现在不缺一般意义上的领导干部，我们缺的是敢于担当、敢于克难攻坚的干部。担当不允许选择。组织把大家送上领导岗位，赋予了我们职责和权力，也就赋予了我们责任和义务。担任职务就必须担当职责，担当职责就必须担当困难和风险，没有其他选择。 三是要善于担当。担当不是蛮干，仅仅有担当的激情、担当的勇气还不够，还必须科学地担当、智慧地担当。作为领导干部，更要学会讲究方法，善于担当。如何做到善于担当？还是要通过学习和实践，提高担当能力。大家要善于运用马克思主义的立场、观点、方法，切实提高战略思维、创新思维、辩证思维能力，以开放的视野、胸襟和思路，研究新情况、解决新问题、推动新发展。大家到了新的岗位上，如果一段时间之后还是“山河依旧”，分管的工作没有明显变化，那就至少说明大家的担当能力还有欠缺。 第四句话：有情才有劲，须真心为民 俗话说：“脚下有多少泥土，心中就有多少真情。”新一届的中央集体正在开展“为民务实清廉”的群众路线教育实践活动，更加强调为民的理念和情怀，更加强化人民至上的治国治党宗旨。古语云：“民为邦本、本固邦宁”。人民是国家的根本，只有根本稳固，国家才稳固，才安宁，才安康。真心为民，必须满怀对群众的深厚感情。只有带着感情去做事，带着服务群众的高度责任感去做事，工作才会有动力、有韧劲，才会有精力和智慧的持续投入，才能事事顺利、事半功倍。 一是要明白“我是谁”，始终站稳群众立场，不断增强群众感情。按照马克思主义的群众观、历史观，我们与人民群众是鱼与水的关系、血与肉的关系、舟与水的关系、种子与大地的关系、学生与老师的关系、儿女与父母的关系、仆人与主人的关系、工具与使用者的关系。理解了这几种关系，就明白了“我是谁”：我们是公仆，是人民的“勤务员”，要把服务当己任，当使命。我们的使命就是为人民做事。走上新的领导岗位之后，大家一定要“勤接地气”，主动贴近群众、亲近群众，始终与人民群众同呼吸、共命运、心连心。 二是要明白“为了谁”，始终牢记党的宗旨，把群众利益放在首位。李瑞环同志在《学哲学，用哲学》一书中有一句话说得非常实在，“领导的威望从哪里来？靠上级封不出来，靠权力压不出来，靠自己吹不出来，靠耍 ……（未完，全文共7228字，当前只显示3480字，请阅读下面提示信息。收藏在新调整领导干部集体谈话时的讲话） 上一篇：在调研基层党建工作时的讲话 下一篇：在市委党校2014年秋季主体班开学典礼上的讲话 相关栏目：人事 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 |