| 标题：卫生局领导班子群众路线教育实践活动对照检查材料 |
卫生局领导班子群众路线教育实践活动对照检查材料 （2014年6月） 自开展党的群众路线教育实践活动以来，我局领导班子充分认识教育实践活动的重大意义，认真按照县委统一部署，精心组织、周密安排，扎实开展学习教育活动，在此基础上，对照党章，对照有关规定，对照先进典型，对照征求到的意见建议，深入查摆局领导班子在“四风”方面，关系群众切身利益方面，联系服务群众“最后一公里”方面存在的突出问题，并对产生问题的根源进行深刻剖析，领导班子成员接受了一次加强纪律、纯洁思想、联系群众和发扬党的光荣传统的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，增强了班子的凝聚力和战斗力，明确了努力方向。按照要求，现将对照检查情况报告如下。 一、领导班子遵守党的政治纪律和执行中、省、市“八、十、九”项规定情况 （一）我局领导班子始终坚持从维护党的团结统一的高度，严守党的纪律、执行党的决议、完成党的任务，始终把遵守党的政治纪律作为开展一切工作的政治准则，坚定不移地在思想上、行动上、政治上与党中央和各级党委保持高度一致。 一是坚持深入学习和深刻领悟党的理论、方针、政策。充分利用组织生活、党委（支部）会议、集中学习和自我学习等各种时机和场合，局机关领导干部全面深入学习和掌握马克思列宁主义、_思想、_理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，增强党的理论自信、道路自信和制度自信，自觉把党的路线、方针、政策融入卫生工作实际，始终牢记“红军精神”和“焦裕禄精神”，充当党的宣传机和播种机。认真学习宣传党的卫生工作路线方针政策和重大决策部署，对重要会议、重要文件、上级领导的重要讲话，都及时认真组织传达和学习，研究具体贯彻落实措施，确保把各级党委的精神和要求全面贯彻落到实处。 二是坚持落实科学发展观，精心谋划推进卫生改革发展。科学研判全县卫生工作态势，在重大决策部署上，群策群力，为县委、县政府决策当好参谋助手。近年来从全县实际出发，坚持 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1398字，正式会员可完整阅读）…… 2、贯彻落实上级决策部署不认真、不到位，遇到矛盾绕道走； 3、服务意识差、办事效率低； 4、搞上有政策、下有对策； 5、上级对下级单位、机构或职工的工作情况了解不细，管理不到位； 6、领导班子自身修养不足和知识缺乏，存在凭经验盲目作决定的现象； 7、不注重结合本单位实际贯彻执行任务或者制度，而是照本宣科，机械地照搬照套； 8、计划措施很周密，却不注重深入实际抓落实； 9、党员干部下基层调研深入不够，有的甚至走马观花，为落实到实处。 (二)官僚主义方面 1.漠视民生、不关心民苦，脱离实际、脱离群众，不深入基层和群众，不了解实际情况，不关心群众疾苦，饱食终日，无所作为; 2、宗旨意识不强、群众观念淡漠，遇事不负责任、独断专行、不按客观规律办事、主观主义地瞎指挥等; 3、功利色彩浓重，组织观念淡漠，一些领导干部，只要能安坐办公室，就绝不愿下基层“受苦”，甚至不愿和群众“坐同一条板凳”，怕给自己添麻烦; 4、遇事自私自利、好大喜功，只做对自己有利的事，其它的敷衍了事； 5、个别领导干部插手药品、设备、耗材等问题； 6、员工组织观念淡薄，纪律松弛，信口开河，乱发议论，任意传播小道消息，甚至造谣生事； 7、领导班子不团结（县中医院）。 (三)享乐主义方面 1、工作人员玩心很重、玩风很浓，沉溺于娱乐消遣、喝酒打牌; 2、工作安于现状，不思进取、得过且过、混日子。 3、上班精神萎靡、意志衰退、思想空虚、贪图安逸; 4、上班迟到、早退上班时间脱岗，未注明去向、迟到早退； 5、上班工作不认真，上网聊天或者看视频； 6、单位组织学习和培训，不用心学习，不善于学习。 (四)奢靡之风方面 1、接待费用超标、超支； 2、党员干部在得到比较优越的生活条件之后，放松对自己的约束； 3、医疗单位追求发展科室，设备大而全，但没用到实处或者放着不用，不顾实际情况浪费资源； 4、挥霍公款、吃喝玩乐，一味追求更豪华、更高档的享受； 5、公车超标乱配、滥配，公车私用方便通行； 6、在办公用品上，常有不满足。比如：嫌电脑的速度不快，以影响工作为借口，要求配备配置更高的电脑，打印和复印纸张的浪费等； 7、办公室空调长期开着，办公仪器不用也是待机状态。 （五）关系群众切身利益方面 1、部分医院编制少、缺少专业技术人员； 2、工作时间长专技人员超负荷工作正常假期无法保障基层医疗人员风险高、收入偏低，加班与《劳动法》规定的差距太大； 3、乡村医生长期服务基层，大多数年龄偏大； 4、解决养老保险问题； 5、基层医疗机构基本用药品种不齐全，造成医生用药局限性； 6、医院在药品采购中存在部分低价基药缺货，基药个别品种进价太贵医院用药不便的问题； 7、针对新农合报销比例不高特别是外地住院病人的问题； 8、乡镇卫生院由原来的90%报销标准降低到80%偏低的问题； 9、关于乡镇中心卫生院私人垫支单位缴纳养老基金的问题； 10、要解决县医院房改遗留问题，建议相关职能部门牵头落实处理该问题； 11、相如中心卫生院职工集资购买医院业务用房问题； 12、医院在药品采购中存在部分低价基药缺货，基药个别品种进价太贵医院用药不便的问题、基层医疗机构基本用药品种不齐全，造成医生用药局限性； 13、针对天成乡大龙山村群众就医困难、购物远等问题； 14、新农合资金额度分配不合理。 （六）联系服务群众“最后一公里”方面 1、针对新农合保账群众对政策不熟悉的人群无法一次性提供相关资料报账发愁； 2、针对群众中午报账等待时间太长问题； 3、加强医务人员的引进、培训、培养力度； 4、加强基层疾控人员队伍建设，保证人员相对稳定； 5、城区医疗卫生资源规划还不尽合理； 6、对医疗纠纷处理应建立明确制度，保护医护人员; 7、加大引才力度和留才机制建设； 8、民营医院管理需加强，有套取新农合基金的现象。 三、产生问题的原因剖析 通过自查、五访五问、上级提、群众找、交心谈心、征求意见建议等方式，查找出上述问题，切中我局实际，“四风”问题、关系群众切身利益、联系服务群众“最后一公里”方面问题的存在有其深刻的思想根源，既有局党委工作机制层面的原因，也有个别党员领导干部思想根源和认 识根源的原因，甚至有班子整体上能力不足、全局意识和执行力不强、功利主义色彩浓厚等原因，综合分析主要有： (一)不求实效、不求甚解，得过且过、敷衍塞责，事不关已、高高挂起的思想大行其道。这些形式主义的主要表现实质是主观主义、功利主义，根源是政绩观错位、责任心缺失。形式主义问题的存在，表明局班子个别领导干部在思想上还没有彻底摒弃主观主义和功利主义，还没有牢固树立用科学发展观指导实践、以求真务实的态度去取得政绩的科学政绩观。总的来讲，班子成员们都希望在自己的工作岗位上有所贡献，但工作任务的繁杂，有的把时间和精力更多投入于事务性工作，自认为对理论学习是“软指标” ，无益于实际政绩，也不会带来升迁、加薪进职的好处，因而放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼。有的觉得把份内工作做好就尽到了自己的责任，因而往往是考虑自己分管工作多一些，支持分管以外的工作少一些。有的存有“人怕出名猪怕壮”、“枪打出头鸟”、“树大招风”的?si牵蚨辉赣赂颐巴贰⒉辉复蟮ㄇ笮隆Ｓ械陌嘧映稍本醯米砸压宋迨辏垂呃Ω猛司佣撸小按铰胪烦档秸尽钡乃枷耄挥腥〉焦ぷ髦穑械闹豢悸锹涫瞪霞兑螅枭泶Φ匚憧悸巧伲械墓ぷ髯鞣缙。蠢习旆ā⒗瞎勰睢⒗暇榘焓拢衔ぷ骶湍敲椿厥拢洳宦涫捣凑霞对鹑巫肪康纳佟锤星榘焓碌亩啵械淖陨砟芰Σ磺浚鍪孪肮哒医杩凇⑼圃鹑危鞴廴鲜恫坏轿唬苁强猎鹜隆?br> (二)共产党人的权力观树立得还不够牢，公仆意识还不够强。官僚主义的实质是几千年封建残余思想作祟，根源是官本位思想和权力观扭曲。官僚主义问题的出现，表明“官本位”思想残余在我局领导班子成员中还不同程度地存在。班子成员们都是长期在基层工作生活，原本应该与基层与群众打成一片，但随着任职年限的增长和受物质社会的影响，与群众同甘共苦的意识渐渐淡化，刻意强化“我是官”“我要高人一等”的意识，没有真正把自己 ……（未完，全文共9055字，当前只显示3633字，请阅读下面提示信息。收藏卫生局领导班子群众路线教育实践活动对照检查材料） 上一篇：外经贸局副局长群众路线教育实践活动民主生活会发言材料 下一篇：群众路线活动第一环节工作总结 相关栏目：卫生 医院 人事 干部 换届 党章 群众团体 教育 大学生 社会实践 创建活动 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |