| 标题：县供销社主任个人对照检查材料 |
| 县供销社主任个人对照检查材料 通过群众路线教育实践活动有组织的学习与教育，特别是开展组织谈心和相互交流活动，以及对照党章要求、党纪规定和领导干部行为准则的学习。结合自己的思想实际和履职行为情况，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”和“三严三实”的总要求，自我静思剖析，回头反观近年来自己所走过的路、做过的事，深刻进行了一次自我认识与评判。我清醒地认识到:离党组织的要求和职工的期望还有不小的差距。 现将我个人的作风基本情况、存在的问题、原因分析和整改措施汇报如下: 一、 遵守党的政治纪律情况 (一)贯彻落实情况 作为一名党的基层供销社领导干部，我始终坚定“热爱党、服从党”的政治信仰，及时提醒和纠正违反政治纪律的行为。对中央已经做出决定的重大方针和政策、决议没有不同意见。 (二)存在的差距与不足 在坚持“解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实”党的思想路线方面仍有差距和不足。如:一是本系统开会，个人好包场，老子天下第一，一切我说了算;二是遇到不顺心工作时容易急躁发火，说脏话土话骂属下;三是手电筒照着属下，要求属下一切要按规距办，可自己确我行我素，公车一坐想上哪就上哪。 二、 贯彻中央八项规定及省、市有关规定情况 (一)贯彻落实情况 一开始我认为改进工作作风、密切联系群众的八项规定，只是一阵风，走走过场。甚至认为自己没有大的问题，学习学习就万事大吉。通过学习和贯彻，使我认识到，加强作风建设是保持党的先进性和纯洁性的必然要求。作 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1082字，正式会员可完整阅读）…… (二)官僚主义问题 1、联系职工工作做得不到位。在各项管理行为过程中，既有“接地气”不足的一面，造成了基层职工感到与自己“难接触”的感觉，同时也存在着时有“越位”的行为，致使班子成员不能大胆工作，不能完全依事依情果断处理职责范围之内的问题。在机关事务管理工作过程中，遇事大都是通知到我的办公室谈问题，或在会议室开会解决问题，而自己平时少有主动到各分管同志那去“走动”，去“身临其境”了解他们真实的工作状态，“亲民”行为还停留在节日走访、病号慰问等传统形式上，总之说话一言堂，在办公室发号施令。 2、工作作风不踏实不深入。在工作中硬性和强制性的做法多些，柔性和互动性的做法少些，特别是在遇到急重大事件之时，为了追求快速高效解决问题，时有急躁情绪的产生。作为一级参公事业单位的负责人，自己更多地关注对上负责，而忽视了对下、对职工负责的一面，造成了对员工的人文关怀方面的“欠账”。随着住房、医疗、子女上学等一系列的改革，员工与企业间的利益联系事项都在减少，在此大环境背景下，理应创造更多地形式和机会与基层员工多交流、多沟通，多了解他们的心声、困难和需求。但在实际工作与生活中，这方面的事务想的不多，做的不够。没有很好深入。 3、管理工作不深入，工作方法不当。工作中经常有急躁情绪，安排工作前缺少与同事的交流沟通，对事情的处理过分追求完美，不能容忍别人的一点点小错，包容心不强。特别是在一些工作的安排和讨论中，听不见别人的意见，打断别人的讲话，影响其他同志的管理热情和献言献策的步伐。 (三)享乐主义问题 1、有安于现状的思想。由于自己年龄的增长，感觉到工作的好坏，同个人的努力没有绝对的因果关系，产生了安于现状的思想，缺乏较强的忧患意识和创新精神。思想上存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏极为强烈的事业心、责任感。有时存在“干累了，歇口气”的想法，亲历亲为少了，有时还当起了“二传手”甚至 ， “甩手掌柜” 还美其名曰“分级负责，责任到人”。 2、敢于创新的精神不够，勇于创新的措施不多。担当的实干精神做得不够。总是在工作中，自觉不自觉的为自己找台阶下，在困难和问题面前，不是一如既往的敢打敢拼。 3、虽然单位经费紧张，上下班还要公车接送，公款接待时有发生。 (四)奢靡之风问题 1、廉洁自律方面做得不好。在八项规定出台前，爱面子，比阔气，讲排场的情况时有发生，存在接待标准过高，超规格接待及舌尖上的浪费现象。比如:江苏宝地集团王总、汪总来谈三小片棚户区改造，上面要求每人每餐不得突破90 元，为了体面，我却安排人均 150 元的接待。 2、对业务招待费用审批把关不严。甚至还暗示相关人员放开手脚，说过“对客户的接待就是一种投资行为”之类的话。比如:蚌埠润丰画材公司来人，企业已经入园，我们就不该招待，但因中介人是我朋友，经常来谈事，我们还继续招待。 3、对铺张浪费约束不够。勤俭节约艰苦奋斗的精神有所下降，在反“四风”之前，举办传统节日活动时，过于讲究形式，存在铺张浪费现象。如:3.15 宣传展板要求规格高比阔气;“三八”妇女节其他单位走个过场，我却认为，我们女同志少，每人发 200 元，结果帐报不掉退回来。四、产生问题的原因分析1、宗旨意识弱化，群众观念淡化，工作作风不扎实。 由于平时自己不注重学习，对职工感情淡化，艰苦奋斗精神减弱，工作激情减退，管理放松，自我要求不严，放松了主观世界地改造，事业心责任感不强，胸怀境界不高，纪律意识弱化，不愿接受监督，理想信念淡漠。虽说在道理上也知道，要想把企业做好必须依靠大家、依靠群众。但在实际履职过程中，没有很好地践行“三严三实”精神，在“对谁负责”的问题上还是出现了认识方面的偏差。在工作中通过会议传达会议，没有深入实际了解情况，解决问题，工作图形式，摆样子。造成许多工作的安排达不到落实。 2、结合自身工作和思想实际进行分析 在平时工作中，只知道我是单位领导，不知道权利是人民赋予的，在这一认识上我还停留在“浮浅”的认知层面上，没有将人民群众赋予的权利全心全意地服务于人民群众。在行使权利的过程中，会自觉不自觉地以我为中心，以自己的感觉为标准，没有完全将权利放在公众面前来行使，没有完全自觉地接受群众的监督和评判。由于工作作风不够踏实和深入，工作方法不当，“急躁”情绪常常在我的工作中出现。工作的压力和节奏的加快，使我们感觉每天都有做不完的事情。每当遇到棘手的问题，一种“无名之火”常常堵在胸口，这就导致了遇事自己决断的时候多，与他人深度沟通的时候少，这是今后自己必须注意和加以改正的。遇事快 ……（未完，全文共5839字，当前只显示2811字，请阅读下面提示信息。收藏县供销社主任个人对照检查材料） 上一篇：组织部长在新招录选调生、公务员、大学生村官和硕士博士人才岗前培训会上的讲话 下一篇：县委常委班子党的群众路线教育实践活动整改工作方案 相关栏目：学校 个人总结 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |