| 标题：人口计生局副局长个人对照检查材料 |
| 人口计生局副局长_群众路线活动个人对照检查材料 区人口计生局党组成员、副局长 第二批_群众路线教育实践活动开展以来，本人按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，认真学习相关文件材料和领导重要讲话精神，先后与班子成员、局科室负责人及乡镇服务中心主任、联系村居党组织主要负责人开展谈心谈话22人次，通过自己找、群众提、上级点、互相帮、集体议等方式，共排查出“四风”问题12条，即知即改8条。现个人对照检查如下: 一、遵守_政治纪律，贯彻_八项规定情况在遵守_政治纪律方面存在的问题: 一是大局意识不强。思想上有事不关己高高挂起的观念，认为与本单位无关的事不关心、不落实、不宣传，在本局工作中也存在与本人分管无关的事落实不积极不主动，即使落实也是应付了事，只求过得去。二是执行纪律标准不严。主要是对自己执行纪律要求不严，落实上级决策部署格式化，有好处积极落实，没有好处就“随大流”。三是政治理论学习不深入。开展政治理论学习时，把主要精力放在集体组织活动上，个人学习流于形式，只泛泛了解到领导讲的要点，缺乏深入思考和学以致用。四是政治敏锐性不高。之前总以为讲政治是高层机关和领导的事，作为一名基层普通党员干部，只要把自已本职工作做好，服从组织、服从领导、听党话、跟党走，政治上不犯错就行。看问题高度不够，没有清醒认识到目前国内外形势的严峻性和复杂性。对党在人民群众中的模范带头作用，自身的使命感认识不够充分。自身贯彻上级决策是被动的，缺乏主动性。在贯彻_八项规定、省委十项规定以及市、区委等规定精神方面存在问题:一 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1127字，正式会员可完整阅读）…… (二)官僚主义方面 1.作风不民主。作为分管政工的负责人应对全系统干部的思想状况把握全面，由于和他们交流少，基层同志业务能力和水平什么样?具体想什么，做什么，掌握的不深透，导致个别同志对局领导安排工作有意见，落实打折扣。比如，在对乡镇人员岗位调整问题上，事前征求意见不充分，不能采纳基层的意见和建议，导致岗位需求和人员技能不符现象，影响了工作的开展。 2.工作方法简单。对待下属批评多、表扬少，方式方法简单强硬;工作情绪急躁，发脾气，致使下属有畏惧情绪，既影响了工作的推动，也影响了下属工作的积极性。有些工作不能放手，管的太细，束缚了下属的手脚，使其不能大胆工作;也有越位现象，影响了其他领导的工作。表现在布置安排工作有时没有站在基层同志角度去思考，也没有考虑群众的实际情况。比如，孕检工作，下达任务按常规推理去布置，没有深入调查研究，任务分配不科学，造成基层干群有意见，导致个别乡外镇有造假现象。 3.主动服务意识不强。存在“官本位”意识。在工作中对自己分管部门关心多，对全局的工作关心少，缺乏全局“一盘棋”意识。许多工作需要争取领导和相关部门支持和帮助，理应主动上门请示汇报和沟通协调，由于思想认识不到位，使有些工作开展起来效果不好。比如，免费孕检工作，没有听取基层同志的意见和民政部门协作协调，在服务对象领取结婚证时，加大宣教力度，动员待孕夫妇参加免费孕检。导致基层干部工作压力增加，群众来回往返折腾。再如，关爱留守独生子女工作，起初只想到给他们物质帮助，解决生活中的实际困难，对他们最实际需要的亲情缺失、学习辅导、社会教育、真惜生命等了解不全面、不细致，组织关爱活动不系统，有重此轻彼现象。 (三)享乐主义方面 1.干事创业动力不强。随着年龄的增大，职务的变动，进取精神和拼搏精神逐步削弱，艰苦创业的精神不足。比如，作为副职觉得担子轻了、压力小了，遇到一些困难或问题有时就往上推或着往下压，思考问题、发现问题、研究问题、解决问题的主动性少，习惯等上级安排布置工作，听下级汇报工作。开拓创新意识淡薄，习惯于老套路、老办法，有消极守摊子和等靠的思想。 2.争先进位意识不强。上面怎么说，自已怎么做，表面上看是落实组织和领导按排工作不走样，实际上是不想动脑筋，开拓工作内涵动力不足，又怕做事不合领导意思挨批。认真工作几十年，过去处处都在争一流，通过自己总结，不论再怎么去干，人生都不会再有什么更多精彩，有安于现状思想，认为只要把领导安排的工作干好就行，无需再作努力，工作拓展内涵不够丰富。比如，村级世代服务室建设，按照建设好、留得住、用得好的要求，因技术力量达不到，形成一种摆设，没有用得好，造成建好、留住，没有用足、用实、用好现象。 3.安于现状怕苦畏难。在工作方面，投入的时间、精力不够，不愿受苦遭罪，图清闲，主动想工作不够。安于现状，缺乏较强的忧患意识和创新精神。思想上存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏强烈的事业心、责任感。有时存在“干累了，歇口气”的想法，亲历亲为少了，有时还当起了“二传手”甚至“甩手掌柜”，还美其名曰“分级负责，责任到人”。比如，儿童早期发展工作，只局限在少数乡镇搞搞点，应付上级检查、观摩，只求过得去，没有从师资力量和群众需求等方面统筹考虑，导致没有发挥实质作用。 (四)奢靡之风方面 1.艰苦奋斗精神弱化。下乡检查工作有接受基层超标准接待。比如，局里组织大检查要求严格执行标准，不接受吃请，但平时下乡检查调研有接受吃请现象。 2.严于律己放松。公务接待上讲求热情，讲求高标准，形成了一种习惯，特别是在八项规定出台之前尤为突出。 比如，参与上级在本地区开工作现场会时超规格、超标准接待，勤俭节约的意识减弱。 3.自我要求不严。放松自我约束和改造，有“人云亦云”现象，对一些文明行为规范执行不到位。比如,有公车私用情况，不遵守交通规则行为，上班时间有出去办私事现象。 三、产生“四风”问题的原因 (一)理论学习不深入。放松了理论学习和素质的提升。没有把理论学习放在重要位置，自己对理论学习看得多思考少、浏览多记住少,认为自己30多年的工作也比较曲折，也积累了不少经验，认为胜任工作还是可以的，党性和_原则性都是较强的。但是随着工作时间的增长，在思想上时不时产生麻痹、松懈思想，不自觉地就放松了学习。从政治理论方面来说，由于经验主义作怪，缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望，常把工作当成硬任务，学习变成软任务，从而运用理论知识指导工作实践的能力就不强。缺乏不断加强世界观、人生观和价值观改造的自觉性。 (二)党性修养不高。在一定程度上放松了理想信念的坚守。存在事务工作冲淡党性锻炼的情况，在思想深处_的理想信念树立得不牢。不能用党员标准严格要求自己，对社会上的一些不良现象，习以为常，见怪不怪，“三严三实”执行不到位，没有充分发挥党员先锋模范作用。受家务事情的影响，没有把全部心思和精力用在工作上，工作不够深入，满足于分管工作不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性和创造性。 (三)宗旨意识淡薄。没有从内心深处认识到群众观点不仅是工作方法，更是立场问题、党性问题、世界观问题。自己出身在农民家庭，从小在农村长大，在乡镇工作也比较长，对农村和农民的情况比较了解，自我感觉对基层工作与农民群众有深厚地感情，自认为_宗旨意识是比较强的。其实对_群众路线认识不深，没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民 ……（未完，全文共6084字，当前只显示2929字，请阅读下面提示信息。收藏人口计生局副局长个人对照检查材料） 上一篇：县供销社党课讲稿 下一篇：xx县关于开展供销社综合改革试点实施方案 相关栏目：计生 个人总结 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |