| 标题：海南省卫生厅直属单位领导班子任期目标责任制实施办法 |
| 海南省卫生厅直属单位领导班子任期目标责任制实施办法（征求意见稿） 第一章 总 则 第一条 为进一步深化干部人事制度改革，建立完善激励约束机制，激活发展动力和活力，增强科学发展能力，提高海南国际旅游岛建设卫生服务保障水平，根据有关法律、法规和医改任务要求，在省卫生厅直属单位实行领导班子任期目标责任制。为确保工作的顺利实施，特制定本办法。 第二条 领导班子任期目标责任制是推行绩效管理和科学考核的基本制度，是健全完善单位内部运行机制的重要内容，是创新干部人事制度的有效举措，也是实现政事分开、管办分开的有益探索。 第三条 省卫生厅党组统一领导厅直属单位领导班子任期目标责任制实施工作。省卫生厅组织 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略525字，正式会员可完整阅读）…… 第九条 省卫生厅直属各单位领导班子根据岗位职责实行目标绩效管理，按照所签订的《任期目标责任书》逐级签订责任书，分解落实相关任务，组织实施。省卫生厅党组根据《任期目标责任书》及相关要求对各单位领导班子进行年度和任期考核，对领导班子进行精神和物质奖惩。 第三章 任期目标管理 第十条 领导班子成员可采取聘任、选任、委任、考任等多种方式产生，加大竞争上岗和公开选拔的力度，加强领导班子建设。 （一）领导班子成员任届期满经考核为称职以上等次的，且在同一单位同一职务连任不超过2届，优先考虑使用，院长（校长、主任、总队长、秘书长）对班子成员有提名建议权。 （二）领导班子成员在同一单位同一职务连任超过2届或因年度考核不称职而终止任职的，在任满三个月内由省卫生厅组织选配新领导班子。 第十一条 任期目标责任书是实行任期目标管理的载体，包括岗位职责、岗位权限、责任目标和考核奖惩等四项核心部分，其中责任目标包括总体目标、重点目标。任期目标责任书所确定的责任目标要以年度目标责任书为载体进行细化和量化，使考核具有可操作性。 第十二条 制定任期责任目标和年度责任目标要坚持长远与近期结合、定性定量结合、整体重点结合、统一标准与分类定级结合的原则。 第十三条 任期目标责任书制定程序：新任或连任新一届的单位领导班子，应在任职三个月内签订任期目标责任书。领导班子任期目标责任书由省卫生厅组织人事处牵头，省卫生厅各业务处室参与制定，在征求单位和有关专家意见后，报省卫生厅党组批准。在省卫生厅党组批准后的一个月内，院长（校长、主任、总队长、秘书长）代表领导班子与省卫生厅签订任期目标责任书。根据分管工作，院长（校长、主任、总队长、秘书长）与领导班子其他成员签订任期目标责任书。 第十四条 年度目标责任书制定程序：任期目标责任书签订一个月内，各单位上报本年度目标责任书，由省卫生厅党组批准后组织实施。任期内其他年度的目标责任书在上一年度考核结束后一个月内报省卫生厅党组批准。 第四章 监督、考核与奖惩 第十五条 省卫生厅机关各处室就其职能范围对各单位领导班子任期（年度）目标责任书的落实情况进行日常检查和督导。 第十六条 省卫生厅党组是厅直属单位领导班子任期（年度）目标责任书考核奖惩的领导机构，负责组织领导考核奖惩工作。由省卫生厅组织人事处牵头组建考核组，负责具体考核工作，向厅党组汇报考核情况，提出奖惩建议。 第十七条 考核采取年度考核与任期考核相 ……（未完，全文共2266字，当前只显示1363字，请阅读下面提示信息。收藏海南省卫生厅直属单位领导班子任期目标责任制实施办法） 上一篇：公安文字秘书先进个人事迹材料 下一篇：海南省卫生厅直属单位领导班子任期目标责任制考核奖惩暂行办法 相关栏目：卫生 医院 人事 干部 换届 规章制度 计划规划 |