| 标题：当前“三访”问题的成因分析与建议 |
| 当前“三访”问题的成因分析与建议 当前三访问题的成因分析与建议当前，访、越级访重复访的问题十分突出，不仅严重干扰了各级党委、政府的日常工作，造成了不良的影响，而且引发了许多社会不安定因素。正确分析当前三访问题的成因，有的放矢地采取措施，对于我拉做好新形式下的信访工作具有重要意义。 一、当前“三访”问题的主要成因 １、从客观大环境看。随着改革的逐步深化，不可避免地会触及部分人的即得利益，导致某些人对改革的利益预期和认同感降低，甚至产生抵触情绪，尤其是涉及到一些人的切身利益时，极容易引发“三访”。 ２、从反映的问题看。主要集中在：部分基层干部为政不廉、以权谋私、违法乱纪、办事不公引发的干群矛盾问题；市属企业、国营商业企业改制及经营管理中存在的企业下岗职工生活困难、企业拖欠职工养老金和 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略602字，正式会员可完整阅读）…… 二、解决当前“三访”问题的对策建议 首先，落实信访责任制，切实加强对信访工作的领导。当前，关键是认真抓好三项制度的落实。一是切实抓好“一岗双责”制度落实。各级党政一把手应切实履行好信访工作第一责任人的职责，其他领导班子成员也要切实负起责任，既抓业务，又抓稳定，积极主动地处理好分工范围内发生的确良 信访问题。同时，按照“谁主管、谁负责”的原则，应由哪位分管领导、哪个乡镇、哪个部门解决的问题。同时，按照“谁主管、谁负责”的原则，应由哪位分管领导、哪个乡镇、哪个部门解决的问题，哪位分管领导，哪个乡镇，哪个部门就要主动解决，绝不能推诿扯皮，将矛盾上交。更不能等到市里领导批了、找了、关注了，甚至群众到济南市、到省上访了，才去重视、才去管。二是坚决实行“一票否决”制度。对“三访”问题目屡禁不止的乡镇、部门，坚持实行全方位目标考核“一票否决”三是严格领导现任追究和通报制度。对措施落实不到位、工作抓得不实、群众上访长期得不到有效控制，严重影响_的单位，应严格追究其党政主要负责同志和分管负责人的责任。对市、乡、部门领导干部接访、查案情况要定期通报、强化督查。 其次，扎扎实实地抓好基层基础工作。一是进步一步加强对市属企业经营管理者经济责任和重大经济行为审计监督力度，强化训练国有资产运营监管；健全企业信访组织网络，配齐专兼职信访人员，加强企业信访工作。同时，在退转军人安置等事关国家稳定的重大部署上，要引导企业自觉服从，坚决执行。二是抓好村“两委”班子建设，加大对村干部的教育管理力度，使其自觉规范言行、依法办事。特别是要抓好“两公开一监督”制度的落实，以公开增强干群间的互相信任，从根本上减少信访源。三是充分发挥“三级调解网络”的作用，及时发现、调解民间纠纷，确保社会安定。四是各镇、部门要注重探索研究做好新形势下信访工作，减少信访源的方法途径。 第三，强化控制和调处“三访”措施。一是建立健全乡镇、部门不安定因素排查调度例会制度。各级各单位要对本辖区内已经发生或有可能引发“三访”的问题，做到心中有数，定期排查，超前工作；同时，充分发挥_功能，动员全社会力量，齐抓共管，综合治理。二是切实抓好初信初访工作。各级党委、政府、各级各部门，特别是信访部门在面对初信初访群众时，答复问题和处理意见务必要准，办理务必要快；对较复杂的信访问题，要安排专人，靠上做工作，提高 ……（未完，全文共2598字，当前只显示1563字，请阅读下面提示信息。收藏当前“三访”问题的成因分析与建议） 上一篇：谈如何做好人大信访工作 下一篇：关于整改落实、建章立制环节工作进展情况的汇报 相关栏目：工商 调研报告 剖析整改 综合论文 计划规划 |