标题：三个“不让”铸就的关怀机制

三个“不让”铸就的关怀机制 3月1日的全国组织系统深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动视频会议上，李源朝部长就组织干部在省、市、县、乡四级换届中如何发挥作用作了重要讲话，其中 “不让埋头苦干的老实人吃亏，不让敢抓敢管的干部受屈，不让改革创新的干部灰　……（快文网http://www.fanwy.cn省略214字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：三个“不让”铸就的关怀机制 创建“平安畅通县区”要着力做好三个“围绕” 基层开展军械员政治审查要做到三个“切忌” 学习十七届三中全会心得：解决“三农”问题的三个“最需要” 加强领导干部学风建设重在三个“必须” 十七届三中全会学习体会--三个“最需要”说到农民心坎上 落实好对待群众的三个“真” 市老年大学抓好三个“强化”提升办学水平 广州日报：房市要靠三个“两条腿”走路 第二十三个“民族团结教育月”活动总结 市人口和计划生育局年度开展三个“文明单位”建设工作总结 坚持“三个必须”铸就人生辉煌(铁路) 职场新人面试要做好三个“第一” 从严治党要抓好三个“联动” “不让敢抓敢管的干部受屈”。近年来，各级各地在干部考察选拔期间经常会出现信访举报等现象，调查结果表明，其中捏造事实者有之，“莫须有”者有之，而这类的“被告”往往就是工作作风过硬、遵章办事的干部，也就是李源朝部长讲到的“敢抓敢管”的干部。这类干部赢得了大部分民心，但也得罪了个别_。这一“不让”的提出，要求组织干部在干部的选拨与使用过程中，要通过全方位的考察与宏观的把握去认识、定位干部，而不应 “唯票取人”，这也是对“敢抓敢管”干部工作的肯定。 “不让改革创新的干部灰心”。当前我们正处于求变时期，工作中需要不断地改革与创新，对于基层中涌现出的创新经验与做法，应当在肯定的同时大力推广，以激发干事热情，从而为工作注入源源不断的生机与活力。改革创新是推动社会发展的动力源泉，在实际工作中，在改革创新的过程中，难免会出现一些差错，这种情况的出现，更需要组织的关怀。如果仅以个别的差错来否定干部，则会“一叶障目”。这一“不让”的提出，是对改革创新精神的肯定， ……（未完，全文共925字，当前只显示557字，请阅读下面提示信息。收藏三个“不让”铸就的关怀机制） 上一篇：调查研究是组工干部成长的重要途径 下一篇：辅导员工作考评暂行办法 相关栏目：综合论文