标题:从严管理,凝心聚力,提升国企“软实力”
从严管理,凝心聚力,提升国企“软实力”

集团公司2013年度工作会议提出,要全方位深化改革,促进转型发展,强化从严管理,谱写世界一流能源化工公司新篇章。这是中国石化站在新的历史起点,继续向世界一流目标迈进,开创发展新局面,登上发展新台阶的客观要求和必由之路。随着企业改革的不断深化,在新形势下,如何引导员工形成与“全方位深化改革,促进企业转型发展,强化从严管理”目标相适应的思想文化,充分调动员工的积极性、主动性和创造性,是新时期提升国有企业“软实力”工作需要研究和解决的根本问题。
一、新形势下国有企业员工思想文化建设面临的新问题
近年来,中国石化改革发展的速度很快,已经跃居世界500强的第四位,然而“大而不强”与“快而不优”的特点也相当突出,内在实力、质量效益与世界一流企业相距甚大,细究内因,笔者认为,欠缺的是与硬实力想匹配的非物化要素。主要包括两个方面:一是管理,在管理上不够实,不够严,不够细,即管理制度不细,操作性不强,制度执行不力,落实不到位,责任追究不严,心慈手软,好人主义现象突出;二是人,即员工的思想文化建设弱而无力,无法调动员工的积极性。如此薄弱的基础束缚了国企的快速科学发展,正所谓:基础不牢,地动山摇,这就要求我们在新形势下必须对国企员工思想文化建设进行新的有益的探寻,下面则以笔者所管理的广西柳州石油分公司进行简要的探析。
1.员工队伍呈多样性。随着企业改革的不断深化和新招聘年轻员工的增多,新员工的新观念与老员工的老观念发生了激烈的观念碰撞 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略1072字,正式会员可完整阅读)…… 
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    二是统一干部员工思想认识,继续深化企业改革发展的需要。企业员工的思想文化建设工作必须适应企业发展形势的要求,消除员工中的思想障碍,提高员工的心理承受力和整体素质,为企业生产经营鸣锣开道,通过加强和改进企业员工思想文化工作,把全体干部员工的思想统一到_提出的建设小康社会奋斗目标上来,统一到全面实现中国石化集团“创建世界一流能源化工公司”的战略目标上来,特别是引导干部员工满怀信心搞好企业生产经营,全面完成企业各项工作任务。
    三是构建和谐企业,营造发展氛围,维护企业稳定的需要。随着我国的劳动法律法规逐渐完善,历史遗留问题和历史发展进程中形成的矛盾日渐突出,员工思想状态有所起伏,企业只有稳定才能创造繁荣,通过加强和改进企业思想文化工作,不断化解干部员工在企业生产经营中产生的矛盾和问题,努力营造简单、轻松和谐的工作生活环境,从而产生强大的_凝聚力和向心力,调动干部员工的积极性和创造性,为实现企业的生产经营目标而努力工作。
    四是推进企业从严管理工作的需要。随着集团公司推进从严管理年活动,思想决定行动,企业的经营管理活动需要全体干部员工严格执行公司的规章制度,只有通过引导干部员工以负责任的态度,严格各项规章制度,查漏补缺,通过反复引导,最终凝练出企业合规经营的文化,促进国有企业良性、健康和可持续发展。
    三、新形势下国有企业员工思想文化工作探析
    面对错综复杂的新情况、新形势,我们应着重从以下方面加强和完善企业员工思想文化建设。
    (一)国有企业员工思想文化建设要务“实”
    思想文化建设工作脱离了实际只能流于形式,不会有任何效果。_同志特别重视发挥思想政治工作解决人的思想问题的特殊功能,要求思想教育要注重实效,力戒空谈,不搞本本主义,反对“假、大、空”。目前,柳州石油分公司员工构成主要包括:20%的合同工、 80%的劳务派遣用工,在市场经济发展和企业不断深化改革的新形势下,员工队伍的构成、思想观念都发生了变化,这就要求思想政治工作的内容、形式、方法也要进行相应的改变。在员工思想文化建设工作中,系统性的务虚教育应减少,日常的针对性教育应增多,脱离经营活动的教育应减少,结合企业生产实际的教育应增多,普遍性的灌输教育应减少,联系实际的改革政策教育应增多,将过去我们讲什么员工听什么,改为员工关心什么、议论什么我们就讲什么。因此,在实际工作中,我们强调思想政治工作要抓主要矛盾,抓关键问题,把思想政治工作作用发挥在决策前,落实在执行中,_到管理上,增强工作的针对性和实效性。人的思想问题不是无缘无故产生的,在很多情况下,来自工作生活和人际关系交往过程中,做好员工的思想文化工作,化解矛盾、理顺情绪,提高人的思想觉悟,对各项工作能起到直接的促进作用。2013年,柳州石油分公司开展小站外包工作,部分劳务派遣工通过自设公司承包边远小站的经营管理,部分干部员工在思想观念、管理模式、工作程序等方面都感到不适应,产生一些思想?si牵率スぷ鞲谖弧U攵哉庵智榭觯颐羌笆痹诟刹吭惫ぶ锌剐枷牍ぷ鳌R环矫嬗姓攵孕缘刈橹刹吭惫ぱ肮痉ǖ认喙刂叮谛≌就獍芾砉镜淖⒉嶙式鸷桶熘し延蒙细柚С郑弊橹≌驹惫げ渭庸芾砼嘌担睦惫ざ嗬投嗟谩A硪环矫孀橹惫さ叫值艿ノ徊喂垩跋殖」芾砉ぷ鳎阉枷胛幕逃托ぷ髀涞绞荡Γ嘌≌尽岸嗝媸帧备春闲驮惫ぃ垢刹吭惫ず芸焓视α诵碌某邪芾砉ぷ鳎佣Vち似笠稻峁购图踉痹鲂Чぷ鞯乃忱小?
    (二)国有企业员工思想文化建设要突出“细”
    中石化销售企业点多线长面广,针对员工的思想文化建设就是要突出思想文化建设的针对性,在实践中把握思想文化建设工作的针对性。我们常说,要把思想文化建设工作做到员工群众的心坎上,就是要通过仔细观察员工的表情和行为的各种变化,了解和掌握员工的心理活动规律,及时抓住思想和行为的苗头,增强思想工作的预见性,把工作做到前面。有针对性的开展经常性思想工作,调动员工的积极性,就要从干部队伍和员工队伍思想实际出发,区分层次、因人施教,针对每个员工的不同情况去做思想政治工作,既要坚持正面灌输、说教,同时又要通过各种方式来引导、开导、疏导员工观念的转变和思想问题的解决,不可能通过一两次谈话,讲一两次党课就解决了,必须把教育内容_到员工工作和生活的各个领域和各个方面,引导大家在实践中实现自我教育,通过细致的思想政治工作,把教育的意图变成员工的思想行为,最终演化成企业文化,才能够取得好的教育效果。2014年,中石化开展“从严管理年”活动, 为了更好的开展此次活动,柳州石油分公司率先开展了全员大讨论,讨论的过程中要求各岗位针对自己日常的工作进行排查,在思想上和行动上需要对这 ……(未完,全文共5786字,当前只显示2785字,请阅读下面提示信息。收藏从严管理,凝心聚力,提升国企“软实力”

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