标题:石油分公司工会工作经验介绍
搭建群企桥梁,为“美好”加油
石油分公司工会工作经验介绍

一、课题背景
(一)公司情况
桂林市位于广西壮族自治区东北部,“湘西走廊”南端。风景秀丽,以旅游业为经济主产业,2013年桂林市地区生产总值1658亿元,经济发展缓慢,处于广西省处于中下水平。
桂林石油下辖12个县公司3个经营部,2座油库,总库容6.69万立方米,在营加油站136座,全日制用工1094人(其中正式工279人,劳务工815人)。
2013年,销售成品油56.44万吨;非油品实现销售收入5163万元,同增幅30%;实现销售毛利同比增幅21%。是广西石油第二大规模地级公司。
(二)公司发展面临的压力
桂林石油扎根服务桂林市经济发展六十二年,为桂林市的繁荣发展做出了应有的贡献,彰显了国有大型企业的政治责任、社会责任和经济责任。但近年来,随着市场格局的变化,成品油市场竞争形式的日益严峻,桂林石油分公司在经营和管理上受到巨大的挑战。
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  • 习_的_、工会十五大精神,始终围绕“建设世界一流能源化工公司”的战略目标要求,在保障职工权益、促进企业发展上有效地发挥了工会的桥梁和纽带作用,增强了职工群众的主人翁责任感,为企业的改革发展贡献了力量。2013年,桂林石油工会被中华_总工会授予了“_模范职工之家”荣誉称号。笔者就公司工会在发挥桥梁纽带作用的实践与探索中谈几点收获体会。
    (一)尊重员工主体地位,建设民主之家
    多年来,我们把促进企业改革发展与尊重职工的主体地位作为工作重点,致力打造民主之家。一是充分发挥职代会的民主管理作用。建立完善重大决策参与、领导评议监督等机制,并通过召开职代会,对中层人员管理办法、绩效考核、员工奖惩规定等涉及职工切身利益的重大决策事项进行审议,把企业发展中的重大问题和决策交由职工代表大会进行讨论,广泛听取职工的意见和建议,保证职工参与监督企业生产经营管理的全过程,确保职工享有参与权、知情权和监督权。二是积极推进企务公开,切实加强民主监督。坚持实行企务公开制度,通过内部网络及公开栏,让广大员工及时了解企业的生产经营动向,掌握企业的重大决策实施。特别是从2013年开始,我们在136座在营业加油站及2座油库全面铺开了“站务公开”、“站、库内一本帐”工作,定期公布个人绩效、人均劳效等,促使员工自觉地接受管理,服从管理,参与管理。

    (二)搭建员工成长平台,建设学习之家
    人才队伍建设是企业发展壮大的根基,我们把员工技能素质的提升与企业的发展结合起来,通过开展劳动竞赛、技术比武、岗位练兵等为成长平台,有效提高员工的技能素质。一是通过培训,提升员工队伍素质。长期以来,我们把培训作为员工最大的福利,不断完善培训机制。成立了分公司、县公司、加油站三级培训体系。按照年初制定的培训计划定期组织员工进行培训。二是将培训与绩效挂钩,不断提升培训效果。为提高基层员工的技能水平,我们拨出专项金费,对通过“五项技能”考试的员工给予奖励,按每项50元作为技能津贴在当月工资中进行体现,大大提高了员工主动参与培训的积极性。我公司连续三年获得全区系统员工技能鉴定合格率第一。三是常态开展技能比武工作。每年我们都组织开展技能比武、岗位练兵、劳动竞赛等活动,并采取送课到站、师资提升、重点培养等方式,每年都有一大批岗位能手脱颖而出。我公司也连续两年获得了广西石油系统技能竞赛比武团体第一名的好成绩。也正是通过以学促干、以干带学,以赛促训、以考带练等到方式,广大员工的技能水平才得以进一步的提升,提高了服务顾客的水平和企业的经营创效能力。
    (三)以人为本,建设和谐之家
    企业的持续健康发展离不开和谐的内部氛围。多年来,我们始终坚持以人为本,急员工之所急,想员工之所想,全力营造和谐之家。一是持续开展真困难真帮助活动。我们建立了职工困难档案,通过开展党员干部“工资一日捐”、“党费一月捐”活动设立扶贫帮困基金,每年都要组织两次以上的困难职工慰问活动,对困难职工在经济上给予帮扶精神上给予抚慰。二是开展送温暖工程。工会领导坚持做到职工婚丧嫁娶、生病、住院等都亲自上门探访慰问,职工有难必到必看。三是做好福利保障工作。为全体员工购买了重大疾病保险及女职工安康保险,每年定期组织职工进行职业病健康检查等。四是丰富广大职工的精神文化生活。我们每年都要开展两次以上的全经济区范围内的 ……(未完,全文共2983字,当前只显示1795字,请阅读下面提示信息。收藏石油分公司工会工作经验介绍

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