| 标题：财政局年终考核细则 |
| 财政局年终考核细则 为进一步规范财政局内部管理，整治内外环境，改进服务质量，提升服务效能，促进财政各项工作科学发展，特制定本实施县财政局常规工作考核实施细则。 一、考核对象 本局各股室。 二、考核内容 （一）思想品德（10分） 做好本股室人员的思想政治工作，服从组织安排，爱岗敬业，团结协作，务实创新。 达到要求得满分。不服从组织分工、工作不安心、消极怠工的有一次扣3分；闹不团结的有一次扣2分。股室负责人每年至少与股室人员谈心谈话一次，有内容、有记录，缺一人次扣1分。 （二）工作落实（15分） 认真履行工作职责，工作有计划、有落实、有总结。股室每年至少召开两次工作会。 达到要求得满分。工 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略513字，正式会员可完整阅读）…… （七）工作纪律（15分） 1．严格执行局请休假、考勤制度。做到无旷班和迟到早退现象。（10分） 达到要求得满分。发现旷工一人次扣3分，旷工超过三次的，取消个人年终评先资格；上班迟到一人次扣1分；无故不按时签到或代签的有一次扣0.5分。股室负责人对本股室工作人员违反请休假制度、考勤制度，隐瞒不报的，发现一次扣1分。不按要求出席各类会议、各项活动，影响单位形象或受到批评的，每次扣2分。 2．认真执行“八项规定”等上级有关规定，禁止上班期间炒股、玩游戏、看电影等行为。 （5分） 达到要求得满分。上班时间在计算机上有炒股、玩游戏、看视频等行为的，有一次扣1分；被县有关部门明查暗访发现的，本项不得分，并追究相关人员责任。 （八）服务质量（10分） 强化机关效能建设，提升服务水平，创优服务环境。 达到要求得满分。凡发生态度冷漠、作风蛮横等不礼貌、不文明行为或工作效率不高、作风不实，被投诉且查证属实的，一次扣3分, 与服务对象发生争吵的，有一次扣5分，造成恶劣影响，本项不得分；股室间协作性工作不积极配合，导致主办股室不能完成任务的，有一次扣2分；无正当理由未在规定或承诺时限内办结人大代表建议、政协委员提案、信访件等有关事项或未作出明确答复的,视情节每次扣2分。 （九）勤俭节约（5分） 节约用电、用水、用纸，反对浪费。 达到要求得满分。下班后办公室门窗、电脑、电灯未关，发现一次扣1分；个人责任损坏、遗失公物一次扣2分；丢失文件资料一份扣1分；发现有铺张浪费行为的一次扣1分，被媒体曝光或造成不良影响的本项不得分。 （十）综合治理（10分） 按照上级要求，做好安全防范工作，不发生安全责任事故和x_m事件。 达到要求得满分。无故不参加值班的，发现一次扣1分，值班期间擅自离岗,发现一次扣0.5分。因个人或股室责任造成失窃、火灾、重伤等事故的，实行“一票否决”。 （十一）环境卫生（５分） 保持办公室内清洁整齐，搞好卫生保洁区的环境卫生，积极参加县里和局里组织的大扫除活动，做到“门前三包，门内达标”。 达到要求得满分。办公室内不整洁发现一次扣1 分，保洁区内卫生检查出问题的一次扣1分，股室无故不派人参加大扫除活动的有一人扣1分。 （十二）获奖（5分） 参加县上和局里组织的各项活动获奖的，按等次加分，县级综合奖每人 ……（未完，全文共2218字，当前只显示1335字，请阅读下面提示信息。收藏财政局年终考核细则） 上一篇：**县学校财务管理工作考核实施细则 下一篇：推行烟花爆竹信息化管理经验材料 相关栏目：财政 年终总结 规章制度 |