| 标题：乡镇党政领导班子对照检查材料 |
| ***镇党政领导班子对照检查材料 根据县委教育实践活动领导小组的统一部署与安排，自2月24日我镇全面启动群众路线教育实践活动以来，镇党政班子通过认真学习会议精神、文件资料，广泛听取各方面的意见和建议，以贯彻中央八条规定和省、市、县相关规定为切入点，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，严格落实“三严三实”，认真抓好“五大专项在行动”，有力推动了教育实践活动做实做细，取得实效。 形式多样，理论学习深入扎实。镇领导班子严格按照县委的要求，利用专题辅导班副科领导领学、周会传达集中学，班子成员交流学、网络视频自学和外出观摩亲临学等多种形式，共组织专题辅导班学习10次，周会学习8次，组织外出参观2次，举办座谈交流2次，撰写心得体会87篇。 深入基层征求意见，立足边查边改。我镇群众路线活动通过“三进、三同、三送”、“下村走访”和“驻村夜访”等活动方式，征求意见建议800余条，意见建议梳理后232条，已解决问题164条，对已解决问题“回头看”，着重看解决质量，未解决的问题，根据轻重缓急排出解决计划安排表，分解到责任人，对切实不能解决的问题都一一解释和答复。同时，按照县委组织部统一部署，对我镇后进村—大丰村按照相关规定和要求进行了全面整改，目前该村干部积极性有所增强，服务能力和服务意识增强。 领导牵头，交流谈心求质量。为了高质量地撰写对照检查材料，镇党委书记亲自主持起草镇党政对照检查材料，组织召开3次党委扩大专题会议，集中讨论党政领导班子存在的突出问题、根源和改进措施。明确了主要领导和班子成员之间、班子成员相互之间、班子成员与分管部门负责同志之间开展了谈心交心活动，充分地交换意见，完成了党政领导班子的对照检查材料的撰写和修改。班子各成员认真对照中央八项规定和省、市、县有关规定，认真查找党政班子在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”和服务“三农”等方面存在的问题和不足，并深刻分析了问 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1354字，正式会员可完整阅读）…… 4、标语“海洋”泛滥。这些现象，在三种环境和场合多见。①公路沿线，常见道路两旁的固定牌上喷绘标语层层覆盖，村组道路横幅铺天盖地；②会场上，本来一个内容单纯的会议，却不断更迭换上各种各样的会标横幅，同时有相机不停地“留此存照”；③有的街头宣传咨询，总少不了有几幅活动主题标志横幅张挂，而且有时横幅内容会瞬时变幻，花样繁多； 5、作风建设执行不够严谨。值班值守有时有脱岗现象，作息时间把握不严，如午饭时间未到“食堂门前”等，下班时间未到背包“政府门前”等“两门现象”时有发生。另外在计生手术对象回访过程中存在送鸡蛋、送红糖，叫村计生助理员代办，都不与手术对象见面。包村组干部下村走的多、住的少，机关干部早出晚归“走读”现象依然存在。制度执行不严格，如请假制度，要求填报请假单，逐级审批和报告，但在实际操作过程中，对违反这一规定的现象，没有引起足够的重视和充分的纠正，公车管理过程中，也存在出车随意性较大，造成车辆管理不严。少数干部上班干与工作无关的事情仍然存在，如去年上级媒体和县纪检部门的明察暗访，我镇财政部门和计生等部门干部上班玩游戏、打牌问题。 （二）官僚主义方面的问题 1、“机关化”现象存在。有的干部责任心不强，坐等上门多、主动下村问需少，甚至关起门来办公，忙于做台账、报材料，有的坐在办公室电话遥控村长、组长，缺乏责任心和耐心。有的干部对群众来办事拖拉，甚至随意离开工作岗位，想来就来，想走就走，如财政等有关涉农部门，有干部工作“半天制”，群众来办事一次两次三次都找不到人，群众情绪较大； 2、解决困难问题的思路不宽。长期在机关单位工作，对经济发展和服务转型存在路径依赖思想，面对新形势、新问题预计不足，对面临的突出工作难点和矛盾，存在办法不多、创新思路不够。如2012年我镇计划在乌门建设政务新区，在征地过程中，面对困难反映的多，静下心来认真想办法的少，导致政务新区建设被迫搁浅； 3、全局观念不强。缺乏站在全镇大局上思考研究工作的自觉性和主动性，有时会过于强调本部门、个人的局部利益。如在一些全镇性的中心工作上，存在惯性思维，强调自身部门或个人的事情多，特殊情况较多，主动参与、配合不够，大局意识不够。 （三）享乐主义方面问题 1、小富即安的思想存在。抓管理过程中，缺乏工作紧迫感，如部分领导班子在干工作，缺乏进取精神，认为工作可以喘口气，要求可以低一点，管理可以放松一点，事情可以缓一点的想法还确实存在； 2、_享受主义，吃喝风的措施不严。有干部，热衷于贪图享受，斤斤计较个人待遇，如有个别干部热衷比办公条件、比住宿条件，看到其他人配空调，立即要求领导也给自己配，要求享受方面的一致公平。对于吃喝风，虽然有细致的接待制度，但具体执行过程中也存在超标准、超档次接待现象，具体的_措施不严； 3、工作中原则性不强。工作中喜欢充当老好人，存在患得患失现象。如，在对外与其他部门和单位协调工作时，怕话说多了、事管多了别人有意见，坚持原则不够，导致一些该讲的话没讲，一些该坚持的事情没坚持，一些该做的工作没做。在对内抓班子带队伍中，失之于宽，失之于软，以致于一些同志政治纪律淡薄。 （四）奢靡之风方面问题 艰苦奋斗、勤俭节约意识不强，执行制度不严，监管不力。如办公用房超标等方面都不同程度的浪费存在，个别部门或干部，节约意识不强，办公电脑、空调或照明灯没有做到人走随手关电源，造成能源浪费，无纸化办公或办公用纸双面打印，推行效果不佳。 (五) 关系群众切身利益的问题 1、关心深入群众走访不够。部分干部不能经常下村到组走访调研，如我们有少部分干部下村工作多是充当“传话员”、“邮递员”，没有认真与群众交心，没有真正沉下去，没有真正了解群众实际情况。另外有干部对相关民生政策的宣传力度不够，造成有些群众对上级的政策不了解，如农村环境综合整治，政府花费大量的人力、财力和物力，老百姓的意识始终没有被提高，造成前面清扫，后面乱倒现象； 2、对群众反映切身利益的事，对上争取力度不够。由于镇自身财力有限和对上争取力度不足，致使全镇基础设施仍然发展滞后，尤其是交通，水利和民生的投入不足。同时对村组道路的后续管养缺乏健全的保障机制和资金支持，导致像花城水渠、集镇自来水等项目建了没人管，坏了没钱修的局面，对集镇街道两侧乱停乱放问题也始终没有很好的解决办法。 （六）群众反映强烈的不正之风问题 1、发展思路不强。随着全镇经济_的逐步完善，广大农民群众迫切希望镇政府能够带领他们致富奔小康，但我镇党委政府却始终没有有效的办法和招数，富民思路不清，工作按部就班，还片面存在沿袭行政命令方式，带领农民发家致富能力不强，村级集体经济薄弱。如我镇目前除晨光村有固定的村级集体收入外，其他村的集体收入都较为薄弱，镇政府始终没有有效的办法给予扶持解决； 2、政策引导水平不高。随着农村基层民主政治建设进程的加快，农民的法律意识、政治意识、民主意识明显增强。镇干部依法行政的意识有较大的提高，但存在一些对党在农村的政策、法规理解不够深、不够透，思想准备不足，在政策引导和执行过程中表现出不适应、不高效。 （七）联系服务群众“最后一公里”问题 1、联系帮扶群众发家致富的措施不力。近年来，我镇在服务群众发展现代农业方面几度尝试，也几度失败。我镇先后尝试了林下养殖、大鹏蔬菜、苗木基地、雷竹种植、生姜种植等专业种养殖项目，希望通过多种形式带动农民转变经济发展方式，提高农民收入水平。然而受资金限制、经验不足和自然条件等因素限制，现代农业发展不力，传统农业仍然是我镇的主导产业，农民增收渠道主要来自茶叶和外出务工，我镇在服务和发展现代农业方面成效不佳。如我镇原先打造的官路蔬菜基地、胜利生姜基地等目前都已经全部失败，群众在这些项目实施中仅每年获得一些田租的费用，受益较小； 2、基层党组织战斗堡垒作用薄弱。基层党组织书记没能配强配优，基层党员的模范带动作用也就难以发挥，这就在党组织和群众之间无形中产生了一堵墙。如我镇除1个村支部书记是70后意外，其他村支部书记都是40后或50后，工作的能力和为民办事的热情度都不高； 3、为民服务中心“便民”不够。近年来，我镇相继建有财政服务大厅、农经服务大厅、计生服务所、为民服务中心、综治维稳中心，这些便民 ……（未完，全文共8772字，当前只显示3519字，请阅读下面提示信息。收藏乡镇党政领导班子对照检查材料） 上一篇：乡镇应急队伍建设情况的总结 下一篇：乡镇“民生杯”文艺汇演暨“六一” 庆祝大会主持词 相关栏目：乡镇 乡镇社区 党委 政府 人事 干部 换届 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |