| 标题：开发区党委领导班子群众路线教育实践活动对照检查材料 |
| 开发区党委领导班子群众路线教育实践活动对照检查材料 自开发区党的群众路线教育实践活动自开展以来，在区委第十四督导组的精心指导下，按照区委的精神和要求，开发区党委高度重视，行动迅速，周密安排，坚持领导带头开展学习教育，坚持广开言路听取意见，坚持边学边查边改，广泛动员，精心组织，扎实推进教育实践活动深入开展，取得了初步成效。根据区委有关要求，在充分听取意见建议的基础上，党委领导班子进行认真对照分析检查。现将有关情况报告如下： 一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定等精神、转变作风的基本情况。 开发区党委领导班子把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，毫不动摇地坚持党的领导，坚决同党中央和省委保持高度一致，在任何情况下都做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。始终坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，自觉学习遵守党章，深入学习贯彻落实党的十八大及s_会议精神。坚决贯彻落实中央的方针政策。遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定、省委六条意见和市委七条要求、区委五项措施，坚持有令必行、有禁必止。对班子成员贯彻执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》及我省实施办法、《***市党政机关国内公务接待实施细则》方面有硬性约束、有责任制度、有监督检查、有惩戒措施。通过学习教育，党委班子成员进一步转变作风，将“八项规定”内化于心、外化于行，时时处处以此规范约束自己，从自身做起，从具体问题改起，以人民群众满意作为衡量领导干部作风的根本标准，带头改进文风会风，以更加务实扎实的作风，带着深厚的感情去做好工作，切实为群众解难题、办实事。 二、存在的突出问题及具体表现。 （一）形式主义方面。 1.被动参与学习多，主动学习少。理论知识学习不够，学习不够深入系统。主 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1255字，正式会员可完整阅读）…… 2.存在安于现状，进取精神不强。在工作紧、任务重、压力大时，也有过畏难情绪和等一等、看一看的想法。工作作风浮漂，工作不积极主动，推一推、动一动，办事效率不高，工作中抱着完成任务的想法比较多，缺乏高标准、严要求，工作长远发展的意识还要进一步加强。 3.奉献精神不够，存在畏难情绪。项目建设之初，群众因历经多次搬迁，抵触情绪很浓，门难进、脸难看，暴力抵抗拆迁、恐吓伤害干部的事件时有发生，项目进程一度停滞不前。面对艰巨繁重的工作任务，特别是在处理这些历史性遗留问题及面对一些突发_性事件，需要多部门、多单位协调的问题面前有畏难情绪、办事拖拉、互相推诿。 （四）奢靡之风方面。 1.节俭意识不强，抓工作只是想着如何把任务完成好，对投入的成本考虑不够。对中央八项规定的理解认识不够深入，廉政风险防范意识不强，总以为在公务接待不超标，不违规用车、不巧立名目挥霍公款、不收送礼品、礼金、有价证券等就是不违反八项规定，在一定程度上存在，节约意识不强。比如有时考虑的政治因素较多，比如为了迎接***第三届国际温泉文化旅游节，***开发区开工仪式在***举行，全国人大、政协以及省委领导等参加开工仪式，为保证及时交付一期启动区用地，我们花了一些冤枉钱，加大了征地工作的成本。 2.对无公函的公务活动和来访人员予以接待。有时认为***开发区离城区距离远、交通不便，工作协调难度大，需要各部门对开发区项目建设支持。基于以上想法，对于有些没有公函的公务活动在食堂予以安排接待。 3.对于勤俭节约传统美德重视不够，厉行节约意识不强。对日常事务性管理松懈，费用控制不严，在机关用水、用电、办公耗材等方面存在跑冒滴漏等浪费现象。 （五）关系群众切身利益方面问题。 1.开发区群众期盼项目能够早日动工。项目详规已经出台，将尽快组织施工。先期启动绿色农业科技园的苗木栽种工作，优先聘用新村群众。进一步联系群众，了解民情，充分考虑群众出路生活，统一指挥，有步骤、有计划的进行项目开发建设。 2.进一步做好还建房建设。完善***新村、***新村绿化、道路、排污等基础设施。强化新村的各项服务功能，逐步完善群众服务中心、卫生室、超市等配套设施，全面改善新村生活环境。 3.进一步加强环境整治。围绕绿色做文章，加强沿湖村湾道路、垃圾、污水等环境整治，巩固“洁万家”的活动成果。 4.抓紧做好项目保障工作。加大对各类矛盾纠纷的调处力度，客观解释、直面沟通、正面回应，及时处置群众合理诉求，有效化解矛盾和纠纷，着力营造良好的工作氛围，确保开发区内安定稳定，保证开发区项目建设的顺利进行。 （六）联系服务群众“最后一公里”问题。 党委领导班子牢固树立群众观点，在思想上尊重群众、感情上贴近群众，克服一切脱离群众、违背群众意愿、损害群众利益的思想和行为。一是严格落实拆迁政策规定的补偿标准，切实维护群众的合法利益。对群众的利益诉求不“堵”不“避”，不“拖”不“压”，建立方便快捷的利益表达通道和利益协调解决机制，使搬迁户所反映的问题能够在最快的时间内得到妥善处理。二是实行即时服务和限时办结制度，对于群众任何时候的来信来访，如符合政策就马上办理，绝不相互推诿。对能够缩短时间、当场办理的事项，必须在当天办结，紧急事项要急事急办。注重落实，说一句算一句，句句算数，干一件成一件，件件落实。坚决不搞“形象工程”、“政绩工程”，有令不行、有禁不止，“上有政策、下有对策”，不关心群众冷暖、责任心不强、落实惠民政策缩水走样、工作方式简单粗暴、弄虚作假等问题。 （七）选人用人情况。 党委领导班子始终坚持正确的选人用人导向，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的各项规定，不断完善工作机制，使真正使想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位。在竞争上岗选拔任用干部工作中，坚持任人为贤、德才兼备、注重实绩的原则，坚持民主公开、公平公正、竞争择优的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。 1.形式主义存在问题的主要原因是学习不够主动，不够深入，党性修养和业务能力以及责任意识有待提高。党委领导班子形式主义的主要根源是主观主义、个人主义和“官本位”思想。一是没有把政治理论学习放在一个重要的位置，在学习上存在着一定的片面性，重视时政学习忽视对原著的系统性、经常性和针对性的深入学习，造成党性修养不高，观念认识不到位。还不能完全用科学发展观的立场和观点分析问题，认识问题、解决问题。 二是缺乏对政策规定的系统研究和深刻理解。因学习不多而导致自身功底不厚实，没有做好解决困难和矛盾的充分准备；科学管理知识学的太少，而导致认知偏差，方法缺失。对上级会议精神不能很好的和实际工作结合，不能很好的用科学的知识和方法去解决实际问题，导致出现以会议落实会议现象。 2.官僚主义方面存在问题的主要原因是对党的群众路线认识不深，经验不足，宗旨观念有所淡化。领导班子官僚主义的主要根源是脱离实际、脱离群众，不深入基层和群众，不了解实际情况，不关心群众疾苦，不愿和群众“坐同一条板凳”，怕给自己添麻烦等。对党的群众路线的重要性认识不足，联系群众的方法方式单一，造成沟通不畅，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的公仆意识。导致工作上职工群众观念淡薄，主观意志成份多，出现深入一线不够、调研不深入、掌握情况不细致的现象。 3.享乐主义方面存在问题的主要原因是思想上存在畏难情绪，工作中存在经验主义，创新意识弱化。享乐主义主要根源是在精神状态上，精神萎靡，不思进取；在价值取向上，把个人利益放在高于一切的位置，事情多做一点觉得吃亏；在工作态度上，怕苦怕累，逃避责任，不能创造性地开展工作等。 总认为原来有些经验，对当前的工作能应对自如，忽视了对新情况的研究和对工作的前瞻性认识。导致工作出现安于现状、创新意识淡化的现象，在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。 4 ……（未完，全文共6774字，当前只显示3261字，请阅读下面提示信息。收藏开发区党委领导班子群众路线教育实践活动对照检查材料） 上一篇：2014年医院纠风专项治理和民主评议行风工作情况汇报 下一篇：经济开发区2014年工作总结和2015年工作计划 相关栏目：党委 人事 干部 换届 党章 群众团体 教育 大学生 社会实践 创建活动 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |