标题:县农业局人才工作总结及人才工作计划
县农业局人才工作总结及人才工作计划

一年来,县农业局在县委、县人民政府的正确领导下,上级农业主管部门的指导下,坚持人才科学发展观为指导,积极推进人才强县战略,不断深化农村改革,落实支农惠农政策,加强农业农村人才队伍素质建设,积极推进农业产业化发展和农业农村基础设施建设,稳步推进社会主义新农村建设,人才工作取得了较好的成绩。现将2013年农业局人才工作情况汇报如下:
  一、农业行业人才结构现状
农业局及主管行业涉及行政、参公、事企业等四种性质**个县级机构,年末实有农业人才共计**人,其中:管理人才*人,专技人才*人,技能人才*人,社会人才*人;部门领导*人,中共党员*人,女性*人,少数民族*人;专技人才中,高级职称*人,中级职称*人;技能人才中,技师*人,高级工*人;科技特派员*人,专兼职教师*人。同时,具有援且管理人才*名,“三支一扶”志愿者人才*名。
据统计,年内转任管理人才*人,退职管理人才*人,退休技能人才*人;提拔乡镇农技推广专技人才*人,晋升专业技术职务高级*人,中级*人;受自治区表彰* ……(快文网http://www.fanwy.cn省略774字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 自学、集中学习、电器教育、远程教育等方式,学政治理论、学政策法规、学专门业务、****等,努力营造立足本职成才、创先争优的浓厚氛围,促使广大职工做到在其位、谋其政、学其业,扎扎实实做好本职工作;
    二是做好农业人才的培训教育。年安排**名干部参加了**外各类培训**人次,其中**培训**人次(赴***考察学习**人,赴北京、**参加专门技术培训**人),**培训**人。有效的更新了知识结构,拓展了创新思维。同时特邀***农科所专家莅临我县开展设施农业培训,特邀***农技推广中心专家为我县高产创建示范片项目专家组指导专家,实现万亩片有技术专家、千亩点有技术骨干、百亩田有技术标兵的高产创建要求。
    四是抓好农村农民培训教育。以“贴近农民、方便农民”为原则,坚持“实际、实效、实用”,围绕****、*****活动及***项目等,以农技推广部门为主培训阵地,农机校、农机校为主培训基地,进一步加速农村农牧民培训教育,造就现代化农业经营主体的战略任务,整合各类农村教育培训资源,大力培育“有文化、懂技术、会经营、守信用”的新型农民。县级部门累计培训***期次,受益各类人才***万人次,发放科技资料***万份(册),有效的提高了管理、专技人才科学素质,提升了农民科学种田与创业致富的技能。
    (四)加快科技推广创新,推进农村经济运行
    坚持科教兴农战略,围绕服务“三农”这一主题思想,促进农民增收这一中心任务,高产创建、节本增收、科学施教等工作载体,集成技术、集约项目、集中力量,做到良种良法配套,政策、技术、投入有机结合,大幅度增加农业科技投入,合力促进农民较快增收,为农业增产、农民增收、农村繁荣注入了强劲的动力,有力助推农牧民增收多样化、快速化,确保科技工作有创新有突破。
    据统计,全年普及推广精量半精量播种达***万亩、同比增长**%;节水灌溉达**万亩、同比增长***%;测土配方施肥达***万亩、同比增长***%;多熟高效种植达***万亩、同比增长***%;农机总动力****万千瓦、同比增长***%,农业机械拥有量*****台(架)、同比增长****%,持证农机手***人、同比增长****%;中低产田改造面积***万亩、同比下降****%,秸秆还田面积***万亩、同比增长***%。年实现良种覆盖率达***%,病虫草害综合防治率达**%,农机化作业率达***%,复种指数达***%,科技入户率达***%。
    经预测,2013年全县农村经济总收入******万元,同比增长***%。其中粮食总收入***万元、同比增长**%,棉花总收入****万元、同比下降***%,人均收入***元、同比增长**%。 同时,产业化经营水平明显提升,全县共注册农民专业合作社**个、同比增幅**%,其中**个合作社纳入****农民专业合作社示范社名录库。总注册资金合计****万元、同比增幅***%,合作社成员人数***人、同比增幅**%,间接带动农户****余户、同比增幅**%;农民经纪人***人,受益农户***余人。
    (五)多措助推队伍建设,激励人员争优创先
    一是实施目标管理,年初根据全年工作计划,将局属各单位均纳入目标管理成员单位,任务分解、细化、量化,凝心聚力抓管理;
    二是建立健全制度,建立完善了人员管理、岗位聘用、人才工作等十多项制度,逐步实施规范化管理;并采取激励机制,充分激发干部职工的工作热情,鼓励干部做给农民看、带着农民干;
    三是结合“*******”活动,深入基层农村,开展科技服务指导,农业人才队伍形象素质表现良好;
    四是建立科学的人才工作机制,实施县级专技人才下基层服务指导至少三个月,乡级专技人员常年驻村技术服务;
    五是加大培训培养力度,拓宽培训经营渠道 ……(未完,全文共3621字,当前只显示2011字,请阅读下面提示信息。收藏县农业局人才工作总结及人才工作计划

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