| 标题：校人事处处长年度述职报告 | ||
| 校人事处处长年度述职报告 **年,人事处紧紧围绕学校“改革创新”的工作主题，坚持“以人为本、人才强校”的战略目标，在校党政的正确领导下，在全处同志的鼎力配合下，在各职能部门、二级学院及各系部的大力支持下，积极开展工作，较圆满地完成了各项任务。现向各位领导及同仁汇报如下： 一、强化服务意识,改进工作作风 结合本年度_群众路线教育实践活动，不断强化人事处工作人员的服务意识，努力改善工作作风，提高工作效率，规范办事程序，在制定政策、推行改革、开展工作时，始终坚持把教职工满意作为第一追求。例如，在制定《奖励绩效工资分配方案》、安排教师外出进修、制定用人计划时，多次深入各部门及二级学院了解情况，征求意见，最大程度地满足大家的需求，为学校各项工作的顺利开展提供保障。 二、深化人事分配制度改革，努力提高教职工待遇 校党委高度重视人事分配制度改革工作，多次召开会议安排部署，研究 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略662字，正式会员可完整阅读）……
校党委非常重视师资队伍建设，要求把促进人的发展和依靠人的发展作为人事工作的出发点，形成尊重人、关心人、爱护人，用事业凝聚人心，以实践造就人才，创建有利于优秀人才脱颖而出的良好氛围，激发广大教职员工谋发展、促发展的积极性和创造力，为建设河北建筑大学的目标提供强有力的人才保证。 针对**年省人社厅根据国家严格控制事业单位编制的精神，下发给我校的用人计划大幅减少的情况，王海龙书记和刘校长亲自出面，带领人事处同志到省教育厅、省人社厅争取政策支持，经反复协调，为我校追加用人计划17名，缓解了我校师资紧张的情况。 人事处与相关部门、二级学院等一起坚持标准，严格把关，组织了三次面试、笔试与试讲，接收毕业生24人，引进双师型教师1人，充实了教师队伍，为学校的专业和学科建设提供了人才保障。 2. 加大继续教育力度，促进教职工队伍的整体素质提升。 按照“积极引进、重在培养”的原则，鼓励重点学科教师进一步提高学历水平，放宽政策，加大教师读博的支持力度。今年新增在读博士研究生10人，申请读博教师17人，申请读硕教师11人。 3. 建立院校在线学习平台，为教师继续教育提供便利条件 通过与_高校教师网络培训平台的互联，引进90门优质精品课程，打破时间、地点和参训人数限制，使教师的培训发展持续深入。 四、建立科学规范的评审办法，做好考核评优推荐工作 在考核、评优、推荐等工作中规范程序，严格遴选，先后评选推荐享受_特殊津贴1人，_优秀教师1人，河北省模范教师1人，河北省教育系统先进集体1个，河北省“三三三人才”工程第三层次人选1人。评选出校级优秀教师、优秀教育工作者（先进个人）63人。 完成了2013年度考核工作，在2013年度考核优秀人员中评选出二等功4人、三等功14人，其余人员给予嘉奖，并在我校年度工作总结会议中予以表彰。安排布置了**年科级及以下人员的年度考核工作。 通过推先选优，树立典型，大力表彰先进，鼓励教师向高层次人才工程冲刺，构筑我校优质人才梯队，促进教师敬业爱岗、教书育人良好风气的形成。 五、公开透明，扎实稳妥地完成教师职称聘审、岗位聘用工作 在专业技术资格评审及聘用工作中，严格执行公正、公平、公开的原则，根据职称评审的新政策、新导向及时给申报人员做好政策解析，帮助他们做好材料整理上报工作，及时处理好职称材料上报后的后续工作。今年全校共有9人推荐晋升教授职称，28人推荐晋升副高级职称，13人晋升中级职称。 依据河北省关于政工师系列职称评审的政策文件，人事处与宣传部一起组织完成了政工系列专业技术职务的报名、考试、申报、评审及推荐工作，本次参加政工考试共计12人，1名推荐晋升正高级政工师。 今年6月进行了专业技术职务的聘任工作，把近几年专业技术职务晋升后，由于无空岗未能聘任教师全部聘任，共计聘任专业技术岗位106个。完成了7名副处的管理岗位聘任和工勤技能岗位5名高级工的聘任工作。 六、今年完成的其它工作还有： 1.严格执行相关文件精神，做好日常工资发放、调整、变动工作。做好养老、医疗、生育、工伤保险和公积金缴纳基数调整工作，最大限度地维护学 ……（未完，全文共3095字，当前只显示1719字，请阅读下面提示信息。收藏校人事处处长年度述职报告） 上一篇：校工会副主席年度述职报告 下一篇：校人事处个人年度工作总结 相关栏目：人事 组织讲话 述职报告 |