标题:新世纪的带兵人
新世纪的带兵人

在高科技、快信息时代的二十一世纪,带兵人如何带出一支过硬队伍,怎样才能培养一群思想强,技术精,能适应时代发展的要求的战士呢?我认为这已不再是单纯的抓思想,搞军事的问题,而是关系到带兵人自身素质高低和如何培养的问题。
时代的步伐迈至今天,高科技、高文化、高竞争的局面已向我们全面铺开,生活在当今社会的每一位有识之士,无不感到肩上存在的压力与挑战,同时无时不面对生活中机遇与成功的诱惑。作为绿色世外桃园的军营,已不再是一尘不染的一番净地,时代的脉搏已共振到部队的每一个角落,已关联到每个指战员的衣食住行 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略438字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 干扰。那么如何降低人为因素,提高公平、公正的质量呢?我认为我们应该坚持实事求,坚持民主集中,对战士敏感的问题如考学、提干、入党、立功、转改等,绝不搞脱离组织原则的个人说了算,也绝不凭一已之好恶对战士妄加评判,而是有根有据是一说一,是二说二。尽管许多活动仅是在少部份人中角逐,但绝大多数战士是从我们的这些处事中来判定我们的基层党组织和干部,所以我们必须谨慎,我们不能因失公而失心!
    (三)带兵人唯才是基层部队的希望。_同志说过“没有文化的军队是愚蠢的军队,而愚蠢的军队是不能打胜仗”。在基层带兵,如果没有一点本事,也就是说没两刷子,那他带的这支队伍也是没有什么希望的。要给别人一碗水,自己先得有一桶水。如果自己胸无半点墨,不学无术,那就会在关键时刻捉襟见肘,请问这时还能正确指挥部队开展工作吗?
    (四)带兵人唯勤是模范。带兵常有一句话:与其喊破嗓子,不如干出样子。事实的确如此,带兵人如果敢叫向我看齐的口号,工作中率先垂范,身先士卒,训练场上与战士一齐摸爬滚打,生活上严以律已,以身作则,那他身后一定是一支顶呱呱的队伍。相反如果带兵人只是一个口令官或背手指挥员,那他带的部队一定士气不高,完成工作的质量可想而知。
    (五)带兵人唯容是稳定,唯容是杜绝战士走极端的途径。作为带兵人虽不要求有“大肚能容天下难容之事”的胸襟但至少要能容战士中的小错,给其改正机会,不一棍子打死,否则水至清则无鱼,人至察则无人。当然这里容不是无原则的姑息迁就和包容。
    (六)带兵人唯情是融洽官兵关系的纽带。现在的战士大多数是独生子女,他们在家娇生惯养,没受过什么气,更没有受过什么苦,他们自理能力差,依赖心理强。他们把带兵人看成是他们的兄长或父母。这时如果我们抱着与战士保持距离才是威严所在的思想的话,那战士就会与我们疏远,隐藏起他们的真实想法,甚至对部队产生失望、消极情绪。我们如何去做?我认为我们应该以兄弟般的战友情在日常生活中去关心每一位战士,使其感到部队就是他的家。这里的情当然不能有亲疏远近之分,也不能有物质来往厚薄之别,更不能因有地域、老乡而差!

    (七 ……(未完,全文共1892字,当前只显示1139字,请阅读下面提示信息。收藏新世纪的带兵人

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