| 标题：区宣传部门“不严不实”问题的具体表现 |
| 关于区宣传部门“不严不实”问题的具体表现 在区委的坚强领导下，全区宣传思想文化系统党员干部牢固树立和践行党的群众观、新闻观、文化观，坚决反对“四风”，在干部队伍中形成了比较浓厚的“谋发展、比实干、争先进”干事创业氛围。但是，“四风”问题树倒根存，“不严不实”的问题不同程度地存在，具体表现在以下十个方面： 第一，理论学习的静气不足。一些党员干部在理论学习中心浮气躁，静气不足。主要表现在，一是有懈怠心理。有的干部认为自己干宣传工作经验丰富，能写稿会协作，不学习理论也能把工作干好，对理论学习产生了懈怠心理。二是有应付心理。有的干部认为理论学习是件苦差事，按照上级规定和理论学习计划把书本翻翻，把调研文章写 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略528字，正式会员可完整阅读）…… 第四，yu论监督的硬气不足。近年来，各级电视网络媒体都开办了自己的特色yu论监督栏目，像*《都市现场》、*网*论坛，这些媒体对我xx区发生的重大安全事故、环境污染、征地拆迁引发_性信访等问题进行媒体曝光，但区属媒体在这些问题上经常集体失声，每一次被区外媒体曝光出来后宣传部门才得到消息，十分被动。因此，有必要加强区属媒体的yu论监督，促进各级各部门改进工作。 第五，干部队伍的朝气不足。宣传战线一般是年轻干部担纲，像我*年来*区担任宣传部长，在班子里面算是年纪较轻、资历较浅的。但到了下面，科级宣传干部在一个岗位上工作时间过长，晋级渠道较窄，年龄普遍偏大，就拿宣传部来说，就有两个副部长是68年的，一个文明办副主任64年的，干部队伍整体暮气有余，朝气不足。 第六，联系群众的地气不足。一是下基层调查研究少，比如对基层文化事业发展情况了解不深，对农村文化建设情况扶持力度不够等。二是帮助基层和群众解决问题少，要求下属部门去解决的较多、直面群众去解决的较少。比如，宣传部挂点*村，每年为村里向上争取一些资金和项目支持，但还远远不够。又比如，在新闻宣传中，把笔头和镜头聚焦基层、对准群众不多，充分发挥yu论监督作用，推动解决群众实际问题不够。 第七，改革进取的锐气不足。一些干部对待工作只求“过得去”，不求“过得硬”，满足于不出错、不出局，工作按部就班、四平八稳，缺少敢为人先、干事创业、攻坚克难的锐气。比如，为进一步加大对外新闻宣传力度，提高突发事件、热点问题、敏感信息的舆论引导和处置水平，我xx市不少兄弟县市主动加强与中央、省、市部分主流媒体的联系沟通，并与其建立不同形式的战略合作伙伴关系，有的每年与媒体的合作协作费用高达几百万元。面对这，总是错误地认为我xx区经济实力不雄厚，不知道想办法去争取上级有关部门和区委、区政府的支持。 第八，协调工作的底气不足。宣传部门是“全求人”，一没有处理干部的威力，二没有任用干部的权利，三没有经济部门的实力，一些宣传干部在跟其他部门单位协调工作时，自我感觉底气不足， ……（未完，全文共2281字，当前只显示1373字，请阅读下面提示信息。收藏区宣传部门“不严不实”问题的具体表现） 上一篇：关于“如何站稳党和人民立场”专题的学习研讨发言 下一篇：局长在“三严三实”第一次专题研讨会上的中心发言 相关栏目：宣传 普法 宣传讲话 机关 工商 调研报告 考察鉴定 |