| 标题：“以奋斗者为本”学习体会 |
| 提高认识，努力践行“以奋斗者为本” ———“以奋斗者为本”学习体会 按照公司党组的要求，现将我本人在“三严三实”专题教育活动以及“以奋斗者为本”主题实践活动的学习及体会汇报如下，如有不正之处，敬请批评指正。 一、加强学习，深刻体会“三严三实”内涵 _总书记关于“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的重要论述，是广大党员干部的为政之道、成事之要、做人准则，是加强领导干部作风建设一系列重要论断的最新凝炼和提升。在领导干部中开展“三严三实”专题教育这一举措是继群众路线教育实践活动之后，加强党的政治思想建设、道德建设的一个非常重要的举措，具有重大现实针对性和深远历史意义，为加强党风、政风、作风建设提供了指南。 “三严”是对修己正身之道的凝练和提升，也是对我们共产党人为政之规的高度概括。“三实”是对领导干部工作生活方方面面作风建设的更高更实要求。通过学习，进一步增强了对 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略678字，正式会员可完整阅读）…… 王董事长的讲话明确指出了什么是国家电投的奋斗者。国家电投的奋斗者一是对集团公司的事业绝对忠诚与认同，能够为集团公司的“核电强国梦”、“绿色能源”做出一定的贡献；二是对工作充满激情，能够在集团公司的清洁能源之路、创新创造之路、持续奋斗之路、和谐共生之路上态度端正、脚踏实地、兢兢业业；三是对事业富有责任感和使命感，能够在自己所从事的领域、行业不断钻研、学习、创新并做出突出贡献且受到尊敬；四是坚持本职岗位价值最大化和“以结果为导向”的行事风格，能够在自己的岗位上勤勤恳恳、不断进取，为集团公司创造实实在在的价值；五是时刻具备危机意识，勇于担当，能够为集团公司的不断创新创造奉献力量。 2、如何成为国家电投的奋斗者 怎么样才能成为国家电投的奋斗者呢？是只是做好自己的工作就可以么？还是只是努力工作就可以呢？集团公司王炳华董事长指出：作为国家电投的奋斗者，除了要在物质上艰苦朴素、勤俭节约外，更主要的是要求在精神上要有一种“精气神”，要有执着的追求、强烈的事业心，要有锐意进取、奋发有为的精神状态，要有兢兢业业、不计得失、埋头苦干的献身精神，要有不怕困难、百折不挠、敢于攻坚克难的坚强意志，要有居安思危、不懈奋斗、勇于担当的使命感和责任感。 上述王董事长的几点对于奋斗者的要求，并不独立，而是紧密联系，相辅相成的。只有在工作中有一种“精气神”，才会对工作充满激情，才会有强烈的事业心、使命感、责任感，才会在工作中创造出最大的价值。当然，国家电投的奋斗者除此之外还要追求取得更好的成绩。过程很重要，但是结果更重要。我们公司是一个服务公司，为被服务单位提供更好的招标、监造、认证、物资配送等优质服务是我们的一贯职责。我们在服务的过程中要做到认真、细心，但我们更应该明白，是否保质保量的做好了相关事情才是关键。过程再怎么完美，结果没有达到或者说不是我们想要的结果，那也是徒劳，至少不理想。只有目标明确，才会有更大的动力，才会取得更好的成绩。另外，像我们服务型公司，个人素质和态度也是奋斗者的必备因素之一，而且还需要我们时刻心怀服务意识，并时刻保持危机感，不断提高自身的修养和素质。 3、不断提高认识，努力践行“以奋斗者为本” 王董事长指出：对于国家电投的奋斗者，要给予充分的激励和政策倾斜，在薪酬、奖励、升职等方面为他们创造条件。作为公司人力资源部的副主任，一定要不断提高认识，做奋斗的表率，努力践行“以奋斗者为本”，为“三严三实”专题教育活动以及“以奋斗者为本”主题实践活动贡献自己的力量，努力将“以奋斗者为本”活动真正落到实处。2015年8月27日，为使公司人力资源政策向“奋斗者”倾斜，推动公司形成“以奋斗者为本”的价值导向，公司专门组织了调研团队赴华为总部进行了人力资源管理调研，学习华为“以奋斗者为本”的人力资源管理理念、_、机制。本人有幸参与了此次调研。同时，本人还学习了华为公司的《华为基本法》、《以奋斗者为本》、《下一个倒下的是不是华为》等系列关于华为的著作。通过调研与学习，使我深深的感到，一个公司的成功离不开其传承的核心价值观，而核心价值观的主要制度载体便人力资源管理体系。 以奋斗者为本，是国家电投确立的队伍建设、考核激励的总方向，也符合国企改革的大方向，与 ……（未完，全文共2927字，当前只显示1761字，请阅读下面提示信息。收藏“以奋斗者为本”学习体会） 上一篇：区妇联2015年政府信息公开年度报告 下一篇：“以奋斗者为本”学习心得体会2 相关栏目：学习体会 学习材料 工作体会 |