| 标题：“以奋斗者为本”学习心得体会2 | ||
| 有志者奋斗无悔，唯拼搏成就人生 “以奋斗者为本”学习心得体会2 按照公司党组“以奋斗者为本”主题教育实践活动实施方案的部署要求，我就“以奋斗者为本”相关学习材料进行了系统的学习与思考，包括深入领会集团公司党组提出的“清洁能源之路、创新创造之路、持续奋斗之路、和谐共生之路”发展战略的丰富内涵，认真学习集团公司王炳华董事长、孟振平总经理三次“三严三实”专题学习研讨会上的重要讲话，研读《以奋斗者为本——华为公司人力资源管理纲要》和《华为没有秘密》两本书籍等等。现围绕“以奋斗者为本”主题，结合工作实际，就学习心得汇报如下： 一、形势：除了奋斗，别无选择 中国经济受世界经济和贸易低迷、国际市场动荡等因素影响而下行压力凸显，今年第三季度GDP更是创造了2009年以来最慢的季度增速。_总书记指出：中国经济增长将从高速向中高速换挡，结构调整将从失衡到优化再平衡，宏观政策将转 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略657字，正式会员可完整阅读）……
二、方向：顽强奋斗，求新求变 我个人在成套公司工作已经超过15年，整个职业生涯的一半都是在这里度过的，多年来的工作经历中有感激、有感动、有感触，更多地则是对公司发展的希冀和盼望。作为一名入司时间不短的员工，当公司开始认真考虑改革转型发展时，?si呛歪葆遄苁怯械模饕抢醋怨逃伤嘉Ｊ酱吹娜鲜墩习退枷胱枇Α？墒牵薄岸臁背构堑暮饪嫉贡破笠蹈母锵蜃萆钔平保换嵋愿鋈巳鲜渡系牟钜旌透兄啤Ｄ憷斫猓嵯蚯白撸焕斫猓不嵯蚯白撸颐堑难≡裰皇怯嫔希故峭献抛叨选７垂此担蛐砦颐侵痪劢够蚍糯罅斯靖母锕讨锌赡苡龅降奈侍猓约翱赡芏愿鋈嗽斐傻挠跋欤鍪恿巳绻桓母镌蛲耆赡芑岢鱿指档慕峁?br>今年8月公司第八次党组会议，研究确定了关于干部选拔任用的五项管理原则和工作要求，明确树立“以奋斗者为本”理念，这些理念下一步会固化到公司领导干部管理制度，并体现到激励机制中去。而后，公司党组根据集团发展战略调整，积极谋划公司转型方向，如：围绕烟台公司打造电能核电基地；围绕集团公司“走出去”战略向国际业务要出路；进军新能源项目实体领域增加公司抗风险能力；围绕“互联网+”的理念寻找新的产业增长点；在改革发展中探索发展混合所有制经济出路等等。可以看出，上述用人导向和业务发展导向，无不凝聚着公司党组向改革要出路、向突破求发展的信心和决心。 对于公司干部员工而言，蓝图已然绘就，目标逐渐明晰，在这个时候，比认识更重要的，是决心；比方法更关键的，是担当。下一步我们就得摒弃以往寻求闭门保护、不求进取的消极模式，拿出不服输的锐气与决心，拿出咬牙干的勇气与担当。所有的新事物、新变化，都会存在困难和问题，要突破利益固化的藩篱、冲破思想观念的障碍更是难上加难，这种情况下更需要我们发挥“以奋斗者为本”的精神，有道是：破釜沉舟，百二秦关终属楚；卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。 三、选择：即刻奋斗，为时未晚 每当说到面对市场化竞争时的拼搏，说到勇于追梦、敢于担当的奋斗精神，总会有人表示疑虑，曾经听到这样的_：“奋斗，应该是初出茅庐年轻人的专利，人到中年还能有奋斗的本钱和精力吗？”关于这个问题，有一个现成的故事可以给出答案。 1979年任玉溪卷烟厂厂长的褚时健先生（时年51岁），把当时亏损的小烟厂打造成亚洲最大烟草企业，继而成为“中国烟草大王”，1997年因“经济问题”被判无期，2002年因病保外就医。接着，已经74岁高龄的老先生在哀牢山中包了2000亩荒地种橙，有点常识都知道种橙子第一次挂果就要等六年。2014年，奇迹诞生了，86岁的褚先生从“烟王”变身“橙王” ……（未完，全文共2837字，当前只显示1707字，请阅读下面提示信息。收藏“以奋斗者为本”学习心得体会2） 上一篇：“以奋斗者为本”学习体会 下一篇：在2016年全区教育系统关工委工作会上的讲话 相关栏目：学习体会 学习材料 工作体会 |