| 标题：镇党委书记党建工作述职报告 |
| 镇党委书记党建工作述职报告 2014年以来，我认真履行党委书记抓党建工作“第一责任人”的职责，抓班子、带队伍，把方向、管全局，以服务促发展，扎实推进基层党建工作，现述职如下： 一、2014年履职情况 （一）加强三支队伍建设，塑造群众满意的党员干部队伍。 一是加强领导班子建设。坚持把党委班子建设作为党建工作首要任务来抓，适时调整班子成员工作分工，实现优势互补，增强整体合力。健全机关管理制度，修改完善机关干部考勤、会议、学习、接待等工作制度，镇委领导班子带头“住读”，机关干部的作风得到明显转变。二是加强村支部书记队伍建设。强化“书记抓、抓书记”，抓住“关键的少数”，着眼于村“两委”换届，优化村干部结构，2014年共调整村支部书记11人，占总数的1/4。三是加强党员队伍建设。注重从文化素质较高、“双带”能力较强的青年和妇女中发展党员，优化党员队伍结构。201 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略646字，正式会员可完整阅读）…… 二、存在的问题及原因 一是村支部书记致富带富能力不强。村支部书记在农业结构调整，增加农民收入上示范引领带动作用不强，“领头雁”作用发挥不够，一定程度影响了支部的凝聚力和号召力。全镇41个村党支部书记，有产业发展带动力的只有11个，仅占支部书记总数的25%。二是村集体经济薄弱。2014年农村集体经济经营性收入5万元以上的村24个，仅占58%，村集体经济收入最高的16万元（刘巷村），主要收入来源是土地发包收入，没有一个村的集体经济靠产业支撑。普遍存在集体经济薄弱和村级债务沉重的问题，村级组织运转资金缺口较大，影响村党支部的威信，影响农村基层组织建设的开展，影响新农村建设的推进。三是村干部待遇偏低。近几年来我镇村干部的工资每年有较大幅度的增长，但总体水平偏低。村主职干部工资与镇农村人均纯收入基本持平，副职干部工资仅为农村人均纯收70%。因收入偏低、工作任务重，2014年有2个村一半以上干部外出务工，少数村配备35岁以下的后备干部难度较大。四是党员结构失衡。农村党员老龄化严重，我镇农村2831名党员，60岁以上的党员占40%，45岁以下的党员占33%，年轻党员大多外出务工，平时参加支部活动80%以上是60岁以上的老党员，党员的先锋模范作用发挥难。具有一定文化水平和能力的优秀青年，外出务工较多，导致部分村发展党员没有合适人选。 究其原因：一是对基层党建重视不够。我的工作重心主要还是放在经济工作和社会发展上，把发展经济作为第一要务，维护稳定作为第一责任，抓基层党建主要依靠组织室，局限于一般性的工作安排，亲自督办落实少，履行党委书记抓党建第一责任不到位。二是发展的思路不宽。总把问题归咎于XXX的区位劣势，村级集体资产、资源少，对发展村级集体经济畏难情绪重，过多强调客观困难，抓村级集体经济收入的思路不宽、办法不多。三是抓落实的手段不硬。对村党支部书记抓党建的压力传导不够，没有真正让村书记树立起抓党建是第一责任的意识，对村书记的党建工作安排、承诺、“三会一课”制度的落实、村级代办服务等工作，只有一般性的要求，没有真正督促落实。 三、下一步工作思路和措施 第一，全面落实“第一责任”。牢固树立“不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，强化“党委管党建、书记抓党建”的责任落实，层层传导压力，细化责任措施，进一步加大管党责任制的落实力度。 第二，发展壮大村级集体经济。加强“三资”管理，探索村级土地、宅基地由村级流转模式，强化协调服务和规划开发利用，使土地在流转和服务中得到增值，加大政策倾斜扶持力度，增强村级集体经济实力。推进村级债务化解，多方筹集资金，按时完成村级债务化解任务，防止增加新的债务。 第三，加强村干部队伍建设。加大能力不相适应的党支部书记调整力度，重点从镇直单位农村工作经验丰富的干部中调整充实一批村支部书记。抓好村级后备干部队伍建设，每村至少确定一名35岁以下、高中以上文化程度、留得住的后备干部，着力解决村干部老龄化、后继乏人的问题。抓好村干部 ……（未完，全文共2789字，当前只显示1678字，请阅读下面提示信息。收藏镇党委书记党建工作述职报告） 上一篇：安全意识与煤矿安全生产征文稿 下一篇：个人工作总结 相关栏目：党委 党务讲话 七一党建专题 述职报告 |