| 标题：以品牌为战略 增发展新动力 | ||
| 以品牌为战略 增发展新动力 尊敬的各位领导、各位企业界同仁、参加品牌论坛的各位来宾，大家好！今天，借这次论坛的机会向各位汇报一下我集团开展创品牌、树品牌、拓品牌的做法和一点体会： 我们江苏快乐木业集团创办于1984年，是专业从事林木深加工的大型贸工农一体化企业集团，规模位居行业前列，系江苏省农业产业化龙头企业。集团座落于历史文化名城扬州市东郊——江都市小纪镇高徐集镇。经过二十多年的不断开拓进取，集团规模不断壮大，如今集团占地面积已达500亩，拥有总资产10亿元，员工1600名，下辖9个控股企业，其中2007年在扬州经济开发区投入亿元人民币兴建的现代化的“扬州江林木业有限公司”，为集团更好更快发展插上了腾飞的翅膀。 集团现有设备先进的各类生产线30余条，主要生产“快乐牌”胶合板、集装箱地板、实木地板、复合地板、旋切单板、基材板、科技木等10多个系列120多个产品。我公司在技术研究、产品开发、生产管理、售后服务的全过程，坚持“文化为源、品牌为先、信誉为上、质量为本”的经营宗旨，奉行文化是快乐之沃土、品牌是快乐之良种、信誉是快乐之绿叶、质量是快乐之根本的理念。今年1月，我公司“快乐牌”商标被国家行政管理总局评定为“中国驰名商标”，我们深刻认识到：以至上品牌为战略，是企业创新发展的必由之路： 一、创品牌企业，是快乐人的不懈追求。 品牌是一个企业的名片 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略978字，正式会员可完整阅读）……
多年来，在地方政府和相关部门的关心、支持及帮助下，尤其是在扬州、江都工商行政管理局的直接帮助及参与下，经过10多年的建设与发展，2000年集团通过了ISO9001国际质量体系认证，2001年“快乐牌”胶合板被评为“扬州市知名商标”、“江苏省名牌产品”，2002年产品通过了中国环境标志产品认证，2003年产品又通过了欧盟CE认证，2004年产品集装箱地板通过了法国BV认证，同年，“快乐牌”商标被认定为“江苏省著名商标”。2008年集团产品又通过了国际性的“FSC”和“CARB”认证，今年一月，我公司“快乐牌”商标被国家工商行政管理总局评定为“中国驰名商标”。 快乐人通过不懈努力，实现了从知名商标——著名商标——驰名商标的历史性突破，经历了坎坷，收获了希望。 二、树品牌标杆，走自主创新之路。 一是质量树牌：质量是名牌的基础，客户对品牌的认同和依赖，首先来自对产品和服务质量的满意程度。没有好的质量就没有好的信誉，品牌就立不起来。由此，快乐人高度重视质量工作，倡导“视质量为生命”、“追求卓越、志在一流”的质量意识。从基础抓起，从细节做起，环环紧扣，狠抓质量，以品质铸就品牌、打造品牌。多年来，我们持续强化质量意识，把品牌意识贯穿于整个生产经营活动中，_于产品开发、销售、服务的各个环节，在全体员工中形成合力。在质量立牌的过程中，狠抓产品的措施有”三着“：一是坚持高标准，完善质量管理体系，坚持不断更新，提升产品标准，使产品质量始终紧跟消费者的需求，领先于其他厂家同类产品；二是坚持高要求，实行严格的产品检验，加强专职检验队伍建设，购置先进的检测分析仪器，提高检测的可靠性，配合质量标准体系建设，实行“三检制”，使每一道工序都经过严格的产品检测。三是坚持高水平，提高过程控制能力，加强企业的现场管理，使质量始终处于良好的控制状态。 二、科技助牌：科技是第一生产力，也是创造品牌的原动力。董事长王道江先生说：“作为制造业要打造自己的品牌，就必须拥有独立知识产权的技术专利。没有自己的专利技术，就不可能有自己的主打产品，更谈不上自己的品牌。”打造知名品牌不是一劳永逸的，而是要根据市场需求不断推出新产品，不断提高产品的科技含量。在科技树牌这方面，集团始终坚持自主与开放相结合，引进与创新相结合，通过自主创新、借脑开发、购买专利、技术孵化等方式，改造和提升了传统产业。每年投入销售额的3%作为科研、技改和技术开发经费，加快了科技与经济的结合，加快了技术创新，使产品实现了由粗放型向精细型、环保型转型，生产实现了由劳动密集型向机械自动化的转变，产品研发基本形成生产一代、储备一代、预研一代的良性循环，现在我集团已先后开发了胶合板、实木复合地板、宽大海洋板等新材料、新工艺，获得了拥有自主知识产权的专利 12 项，新型实用技术发明 16 项。品牌——这一核心竞争力的增长，有效地提升了“快乐”品牌的价值，促进了企业效益的提高。 三是文化升牌：品牌的灵魂是文化，公司坚持用愿景鼓舞人，机制激励人，环境陶冶人。把企业文化列为员工培训必修课，不断在员工心底激起共鸣；使员工自觉接受和融入企业文化，养成良好的工作作风和职业道德，公司倡导“岗位靠竞争、竞争靠能力、能力靠学习”，“想干事有机会，能干事有岗位，干成事有地位”，营造人才脱颖而出的文化环境。科学设岗，建立和完善公开、公平、公正、择优的选贤任能机制，实行中层干部竞聘上岗，能上能下的动态管理，为人才施展才华搭建平台。公司坚持以人为本，为职工办理了养老、医疗、生育、工伤等社会保险，每月及时足额的缴纳社会保险费，保障职工无后顾之忧。每年分批组织职工外出旅游，陶冶了职工情操。每年利用节、假日走访慰问困难职工，给他们送去了企业的关怀和温暖；为住厂职工新建宽敞明亮的住宅楼，改善住厂人员的生活条件。加强对伙食工作的监督协调，组织职工代表巡视检查伙食情况，及时反映协调职工伙食方面的问题，困难职工子女在学校表现优异都进行奖励；关注员工及家属的身心健康，帮助困难职工家庭解决资金困难，让员工快乐工作、快乐生活。 多年来，集团一直注重运用有效的文化载体，展示员工健康向上的形象，如“快乐之歌文艺演出”、“联谊会”、“夏送清凉冬送暖”、“青年文明岗”、“操作技能比武”等，陶冶了职工情操，丰富了 ……（未完，全文共4579字，当前只显示2544字，请阅读下面提示信息。收藏以品牌为战略 增发展新动力） 上一篇：中学2015-2016学年度第一学期工作计划 下一篇：市政处（燃气处）主任年度述职述廉报告 相关栏目：综合论文 科技 党务讲话 科学发展 就业 |