| 标题：关于开展作风建设暨深化“为官不正、为官不为、为官乱为”专项整治活动的实施意见 |
| 关于开展作风建设暨深化“为官不正、为官不为、为官乱为”专项整治活动的实施意见 委局各室、中心： 为进一步严明纪律，更加有力推进市委、市政府重大决策部署和重点工作落实，根据《中共**市委 **市人民政府关于开展作风建设暨深化“为官不正、为官不为、为官乱为”专项整治活动的实施意见》（瑞委发〔2016〕6号）精神，决定在委局机关开展作风建设暨深化“为官不正、为官不为、为官乱为”专项整治活动，现提出如下实施意见： 一、总体目标 贯彻落实全面从严治党要求，结合我市纪检监察系统“树新形象、做好榜样”主题教育实践活动，在委局机关开展“大起底、大巡查、大整治、大推进、大评议”作风建设五大行动，深化“为官不正、为官不为、为官乱为”专项整治，从严整治干部队伍中存在的执行不力、担当不够，慢作为、不作为、乱作为及其他“四风”问题，进一步强化“无为问责、担当免责”的干事创业导向，努力打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察干 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略692字，正式会员可完整阅读）…… 2．狠抓学习教育。加强理想信念、党性党风和优良传统教育，强化纪检监察干部理论武装和忠诚意识。深入开展“两学一做”学习教育活动，即“学习党章党规，学习_总书记系列重要讲话，做合格共产党员”，突出纪检监察干部对党忠诚教育。 3．狠抓道德建设。深入贯彻依规治党和以德治党相结合的指导思想，努力践行廉洁自律准则对修身齐家的要求，树立纪检监察干部的道德形象。开展纪检监察干部“立德齐家”活动，倡导将中华民族传统美德、纪检监察干部行为规范、党员干部优良作风等元素融入“家规、家训、家风”建设，实现纪检监察干部个体道德建设和家风建设相融合，提升纪检监察干部队伍整体道德品行。 （三）科室“大评议” 1．完善联系服务工作评价机制。每半年开展1次派驻机构、功能区和乡镇（街道）纪检监察组织工作对市纪委职能部门指导服务情况的测评，结果纳入年度绩效考核。把作风建设作为科室考绩的重要指标。通过科室作风评议，进一步增强委局机关干部的群众意识、责任意识、服务意识。同时，强化评议结果运用，倒逼科室工作人员提高办事效率和服务质量。 2．创建一批“敢担当、树标杆”先进典型。把开展作风建设、整治突出问题等情况纳入全员绩效考核内容，结合“五型”机关创建，选树一批“敢担当、树标杆”的典型。按照“严于律己、谦虚文明、忠诚务实”的要求，完善纪检监察工作先进集体和纪检监察工作先进个人评选办法，表彰宣传一批身边可看可学的纪检监察干部先进典型，充分发挥榜样作用，引导纪检监察干部树立谦虚、负责、务实、高效的工作作风。 三、保障机制 （一）完善内部监督机制。以铁的纪律严格规范纪检监察干部履职行为，强化自我监督。严格落实“**市纪检监察干部六条禁令”，明确纪检监察干部工作履职和八小时以外生活的“红线”，增强“底线”意识。健全内部廉政风险防控机制，开展岗位廉政风险排查，加强对纪律审查岗位和关键环节的监督，防止越权批办、催办或干扰有关单位的案件处理。 （二）建立定期指导和走访机制。加强向党委政府沟通汇报，与党政部门和派驻机构、功能区、乡镇（街道）纪检监察组织的联系，及时掌握各方面的情况，确保工作有的放矢、切合实际。加强对派驻机构、功能区和乡镇（街道）纪检监察组织工作的指导，及时帮助解决实际困难。市纪委职能科室每年对派驻机构、功能区、乡镇（街道）纪检监察组织的实地工作调研和业务指导必须达到单位总数的50%以上。 （三）建立实名信访举报快速查办机制。对实名举报优先迅捷登记、优化从速阅批、优化交办核查。经核查认定涉及民生实事问题的，严格按照即办制要求，及时处理并第一时间向投诉人作出反馈。 （四）建立纪律审查主办人负责机制。按照“谁主办、谁负责”的原则，纪律审查主办人对所审查的问题线索全程负责，相对独立行使纪律审查职权和承担责任，以理顺纪律审查责任机制，以确保全过程严格依法依纪进行纪律审查。对工作中履职不当或因工作失职、渎职造成一定后果，以及发生失x_m、通风报信等情况的，将根据情况追究主办人相应纪律责任，触犯法律的依法追究其相应的法律责任。 四、工作要求 （一）加强领导，落实责任。委局机关成立作风建设暨深化“为官不正、为官不为、为官乱为”专项整治活动领导小组（名单见附件），领导小组下设办公室（设在干部室），负责组织 ……（未完，全文共2987字，当前只显示1797字，请阅读下面提示信息。收藏关于开展作风建设暨深化“为官不正、为官不为、为官乱为”专项整治活动的实施意见） 上一篇：2016年党委中心组理论学习安排计划 下一篇：在党员冬季培训暨表彰大会上的讲话 相关栏目：作风 建筑 教育 创建活动 计划规划 |