标题:**镇村(社区)“五制”管理工作方案
镇村(社区)“五制”管理工作方案

为切实加强村(社区)干部队伍建设,进一步调动村(社区)干部工作积极性,增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力,推进_新农村建设,推进新型城镇化建设,根据《中国_章程》、《中国_农村基层组织工作条例》、《中华人民共和国村民委员会组织法》、《中华人民共和国城市居民委员会组织法》的规定和_、省、市、县有关文件要求,结合我镇工作实际,制订本工作方案。
一、充分认识推广村(社区)干部“五制”管理的背景、意义和基本原则
(一)产生背景。村(社区)干部是基层干部队伍的重要组成部分,是党委、政府联系群众的桥梁纽带,是党在农村方针政策的直接贯彻执行者。加强村(社区)干部队伍建设,是农村党建工作的重要内容,直接关系到农村的发展和稳定,直接影响到建设_新农村这一重大决策在农村的贯彻落实。近年来,从_到地方对“三农”工作和农村基层组 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略679字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • (社区)的工作目标包括年度工作目标和年度要办的实事,年度工作目标由镇党委、政府在每年年初,根据上级党委、政府下达的工作目标任务来统一确定;年度内要办的实事,必须按照“四议两公开”工作法进行决策,提交党员大会审议和村(居)民代表大会决议。村(社区)的工作目标确定好并经镇党委审核同意以后,召开两委班子成员会议,根据岗位职责分工,明确各自的工作责任,报镇党委备案。最后,村(社区)党支部书记、村民委员会(社区居委会)主任共同向镇党委、政府主要负责人签订年度工作目标责任书,同时,村(社区)党支部书记与镇党委书记签订党风廉政建设责任书。
    (2)进行公开承诺。每年年初,召开党员、村(居)民小组长、村(居)民代表参加的会议,公布年度工作目标,村(社区)党支部书记、村(社区)委会主任、村(社区)计生专干按照职责分工分别就各自所承担的工作任务、工作责任和个人廉政建设作出公开承诺,并通过村党务公开栏、村(社)务公开栏进行公布,镇党委、政府将派人参加会议。
    (3)搞好绩效评估。村(社区)干部工作绩效的评估,结合村(社区)领导班子绩效考核一并进行,在每年年底,由乡镇党委派出考核组,村(社区)召开有党员、村(居)民小组长、村(居)民代表参加的考核大会,村(社区)党支部书记、村(社区)委员会主任、村(社区)计生专干就村(社区)年度工作目标完成情况、实事办理情况、廉政情况向大会和考核组述职,并接受群众评议。镇党委、政府根据工作绩效评估和群众评议情况, 对村(社区)干部进行年度绩效评估。对村(社区)干部个人的绩效评估,与村(社区)领导班子绩效考核情况挂钩并占一定分值。村(社区)干部绩效奖金发放与绩效评估结果挂钩。
    三、确保推广村(社区)干部“五制”管理工作取得实效
    (一)加强组织领导,明确工作职责。建立镇党委统一领导,组织部门牵头抓总,民政、涉农部门共同参与的村(社区)干部“五制”管理办法联席会议制度,定期研究和解决问题,加强指导,推进工作。镇成立工作领导小组,由肖军同志任组长,符念龙、熊建华、熊军、王莉、宋学文为副组长。党委书记是全面推广“四议两公开”和“五制”管理工作的第一责任人,党委组织委员是直接责任人,村党支部书记是具体责任人。领导小组下设办公室,熊军同志任办公室主任,成员为龙新桂、李思娟、李志学,负责管理日常事务。成立干部“五制”管理工作专项督查组,由熊军任组长,王莉为副组长,张铁光、谷敏慧、方显根、周杰、张龙、李顶、齐瑾玲、胡奇志为成员。镇党委将在4月中旬开展专项督查,重点检查各村(社区)贯彻落实情况,对工作不力、进展不快、落实不到位的村(社区)党支部书记将进行通报批评。
    (二)坚持分类指导,注重典型引路。新农村建设示范村、党建示范村以及选派科学发展指导员、村党支部第一书记、大学生村官的村要率先推广该项工作,充分发挥示范带动作用。各村(社区)委员会都必须在4月15日前全面实施该项工作。各村(社区)联点干部要具体下村指导。镇党政班子成员要根据年初分工安排,指导各村(社区)开展好该项工作。年终镇党委、政府将评选出1-2个先进典型村进行表彰。
    (三)强化宣传培训,营造工作氛围。镇将充分利用黑板报、公示栏等阵地,采取悬挂标语、发放学习资 ……(未完,全文共3176字,当前只显示1764字,请阅读下面提示信息。收藏**镇村(社区)“五制”管理工作方案

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