标题:法院人民陪审员工作总结
**人民法院2015年人民陪审员工作总结

市中院:
2015年,我院认真贯彻落实《全国人大常委会关于完善人民陪审员制度的决定》和《最高人民法院关于人民陪审员管理办法(试行)》,紧紧围绕“为大局服务,为人民司法”工作主题,认真贯彻落实人民陪审员制度,积极开展人民陪审工作,切实做到管理科学化、培训经常化、陪审规范化、保障制度化,取得良好的法律效果和社会效果。
2015年全年共有20名陪审员出庭参与案件审理,人民陪审员参审率达100%,发放补助5200元。人民陪审员作用得到了充分发挥,为维护司法公正,促进社会和谐做出了积极贡献。
一、强化素质,规范管理,确保陪审员依法履行职责
组织陪 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略501字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 施意见》及上级法院的安排,严格按照人民陪审员选取条件,坚持民主推荐、自荐、测试、考察等程序,经本院院长提请县人大常务委员会正式任命。截止2013年底,我院共有人民陪审员20名,这20名人民陪审员来自各个行业,具有较广泛的代表性。其中男性12名,女性8名; 年龄30岁以下3人,31-40岁7人,41-50岁6人,51-60岁4人;大专以上学历18人(其中本科学历8人),高中毕业2人;人民团体成员2人,事业单位工作人员12人,专业技术人员3人,社区工作者1人,农民2人,基本实现了每一件案件都有人陪审的可能。然而在现实的工作中仍然存在诸多问题。
    1、案件审理的参与意识不强。“陪而不审、审而不议”的现象在人民陪审工作中是普遍存在。其主要原因:一是对陪审工作的认识不够,自身主动性和积极性不高,对陪审持无所谓态度;二是部分人民陪审员参审案件的素质参差不齐,缺乏陪审能力,需进一步提高。不少陪审员只是根据审判长的要求做些调解、协调工作;在合议时很少发表意见或“审而不议”。如果只是单纯性的增加人数不能解决这一问题。
    2、待遇保障难以落实。《人民法院组织法》没有对人民陪审员的培训、补助经费来源等做出具体的规定,使得法院对陪审员的出庭补助标准无法掌握,再加之法院经费紧张,直接影响了此项工作的正常开展。落实人民陪审员增倍计划,增加了人数,而经费保障问题得不到解决,无疑使人民陪审员工作雪上加霜,更加难以运行。如果这一问题持续得不到解决,将难以调动人民陪审员的工作积极性和主动性,难以吸引高素质的陪审员参与审判活动,无法使人民陪审员制度落到实处。
    四、完善陪审员制度的几点建议
    1、做好陪审员的选任工作,积极落实倍增计划。结合我县实际及陪审员的履职情况,在今后陪审员的选任中,应适当放宽学历要求,提高陪审员的代表性和广泛性,注意提高基层群众特别是工人、农民、进城务工人员、退伍军人、社区居民的比例,确保基层群众所占的比例不低于新增的1/3。选任一批能抽出时间、社会阅历丰富、德高望众、善于作调解工作,热心参加公益活动的离退休人员为人民陪审员,避免出席率不高、请而不到、陪而不审、合而不议等现象发生,有利人民陪审制度真正落到实处,今年我院计划将继续增加陪审员到40人。
    2、加强宣传和培训工作。
    采取多种形式加大对人民陪审员的培训力度,提高陪审员的法律素养和业务水平,为陪审员订阅学习资料,使之能及时 ……(未完,全文共2163字,当前只显示1301字,请阅读下面提示信息。收藏法院人民陪审员工作总结

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