| 标题：**国税局开展作风纪律整顿工作报告 |
| **国税局开展作风纪律整顿工作报告 我局作风纪律整顿工作，在市局的正确领导下，坚决、认真地贯彻执行作风纪律整顿各项工作的要求，紧密结合局工作实际，积极行动起来，迅速成立了机构，制定了方案，在全局广泛深入地开展了宣传动员，思想发动，学习教育，查摆问题和自查自纠工作。在作风纪律整顿中，我们得到了辖区党委政府和特邀监察员的有力指导和帮助，取得了社会各界的关心和支持。通过开展作风纪律整顿工作，局干部队伍受到了锻炼，局作风建设得到了加强，服务质量、办事效率有了明显提高，坚持依法办税，科学办税，文明办税，廉洁办税，正成为局广大税务干部的一种自觉行动。随着全分局行风状况的明显好转，不正之风得到有效遏制，从而有力地促进了局各项任务的完成。下面就局开展作风纪律整顿工作的情况向市局报告如下： （一）高度重视，切实把作风纪律整顿工作摆上局重要议事日程。加强作风建设是坚持党风廉政建设“三项基本格局”的一项重要内容，是我们收好税、带好队的重要保证。而开展作风纪律整顿是进一步加强作风建设的需要，也是建设学习型、效能型、廉政型、法治型国税机关的需要，基于这种认识，局对此高度重视，切实把作风纪律整顿工作摆上重要议事日程，立即行动，成立组织，精心准备，周密安排，制定方案，分布实施。于5月21日，组织召开了全体人员会议，进行再动员、再发动。会上，首先认真学习了姚局长在全市国税系统作风纪律整顿会议上的讲话，领会了这次整顿工作的指导思想是以“三个代表”重要思想为指导，从干部队伍中暴露出的思想作风和工作作风方面存在的突出问题入手，深入检查，认真整改，努力塑造国税机关廉洁、 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1134字，正式会员可完整阅读）…… 二、外查“三举措”。在从外部查找自身存在的问题上，首先，我们采取走出去的方法，掌握查找问题的主动性，从多个不同层面，不同角度，认真进行了查找问题。局领导班子，分别走访了镇人大、政协、纪检等单位、部门和有关纳税人，面对面地听取了社会各界人士对局开展作风纪律整顿的工作意见和建议。局共发出征求意见函50余份，收回38份，广泛征求了社会各界的意见和建议。其次我们采取请进来的办法，把握查找问题的真实性，召开各类座谈会直接收集了纳税人对局的意见和建议。同时通过局聘请的特邀监察员，间接收集了社会各界人士的意见和建议。先后共征求到意见和建议23条。对当时能改的表示立即改正；对当时改正有困难的说明原因，取得纳税户的谅解，同时承诺限期改正；对群众反映的突出问题，坚决予以查处和纠正。在揭丑中，有的群众反映，个别干部在执法中存在语言，行为不文明，态度生硬，执法不规范等问题，局对有关责任人进行了谈话教育，并将情况通报全局，从而警示教育了全体人员，增强了群众对国税机关的信任度和亲和力。三是查找相互帮，诚心不遮掩。局引导全体人员在自我查找问题的同时，开展了相互谈心活动，相互帮，不遮掩，据统计，局共开展谈心活动10次，召开座谈会5次，广泛开展了批评与自我批评，做到了自我批评不搪塞，相互批评不敷衍，敢于点明问题的实质，促进了查找工作的开展。在外查外访中，局人员共深入纳税户问需解难20纳税户办好事实事10次，受到纳税户的广泛好评。 （四）严格落实各项规章制度，查处违章不手软。在这次作风纪律整顿过程中，局相继查处了3起违纪的人和事。查处的3 1、今年5月，局一名干部，碍于当地有关部门的关系，违规擅自批准一纳税户停业一个月，对此，局决定，对由此少收的200元税款，全部由其本人先行支付上缴谯城局打包入库，再由我局向漏征户追缴，同时取消年终评先资格。 2、今年5月22日，局一名值班人员，未认真落实值班13制度，擅自脱岗，未及时通知局领导参加镇政府的有关会议，造成镇政府主要领导对局的误解，对此，局决定扣发该同志当月考勤奖200日，局一名同志，在局召开的作风纪律整顿工作座谈会上，发言不积极，没有书面的心得体会，没有按时完成分局交给的任务，对此，局决定扣发当月考核奖300在当地党委政府和社会各界的关心、爱护和支持下，通过我们自身的努力，局共收集、查找出各方面意见和建议23条。从这些意见和建议来看，有的是过去存在的问题，有的则是我们现在正在整改的问题；有局的问题，也有国税系统存在的问题；既有需要向市局请示解决的问题，也有需要通过下一步深化整改才能解决的问题。经过认真归纳和梳理，这些问题和建议突出反映在执法不严格，服务意识弱，为税不廉洁，机关作风不扎实四个方面，共有个问题，既有个性问题即局的问题，也有共性问题即系统存在的问题。 1、在思想作风上存在两个问题： （1）户少了，权小了，有失落感，安于现状、不思进取，精神不振、干劲不足； （2）愁学厌学，理论贫乏，既盼改革，又怕改革；盼的是在改革中职务升迁，怕的是在改革时竞争上岗； 2、在组织纪律上存在两个问题： （1）在严格执法上存在差距，征管质量有待提高。一是在“双定户”的税收征收管理上，存有税负不公的情况。有的因关系、人情，定的税额偏低，与实际发生的营业额不符。尽管过去局每年都开展了对“双定户”的税源普查，但对有的“双定户”，定额该增加的，还是没有增加。二是征管尚有死角，主要是轮窑厂没有征收到位 （2）服从意识较差，不服从或不完全服从组织安排，阳奉阴违。 在工作作风上存在两个问题： （1）作风不实、人浮于事，只要荣誉，不要工作 （2）公仆意识不强，优质服务还存在较大差距。 第一、在税法宣传上，对新的税收政策，有时不能及时向纳税人宣传到位，主要是增值税起征点调高的政策，税收优惠政策，宣传不到位； 第二、少数税务干部在思想上有行业优越感，对待纳税人不能换位思考，一味强调税收执法，没有人情味，不能主动上门服务，接待不热情，存在脸难看、事难办的问题。 第三、有的税务干部素质偏低，对限时服务承诺，落实不到位，办事拖拉，效率不高，延误了纳税人办理正常税务事宜；（3）公开办税落实不到位。纳税人在税负张榜公布后，仍然怀有税务部门可能还存在对个别纳税人，实际征税与张榜13公布情况不一致的想法。 4、在廉洁从政方面存在三个问题： （1）接受纳税人的请吃问题 （2）存在上班期间不挂牌、不着装现象 （3）崇尚享乐主义，吃喝玩乐，生活颓废. 1、有些办税程序还比较繁琐，要求企业填写的报表比较多，发票领购审批环节复杂；对个别企业的检查次数过多，存在重复、多头检查的情况。 3、为税不廉，极少数税务干部廉洁从政观念树的不牢。有的单位没有把加强党风廉政建设摆上重要议事日程，没能从源头上治理腐败，对“两权”监督的力度不大。去年，据市局监察室的通报，全市国税系统辞退了2人，降级2人，记大过1人，警告1人，通报批人，调离执法岗位5人，可见有些干部思想观念跟不上形势发展的需要。 三、存在上述问题的主要原因:从剖析的情况来看，产生上述问题的主要原因，我们初步感到有以下几个方面： （一）为人民服务的宗旨树的还不牢。近几年来，我们国税系统内的极个别干部职工，由于放松了政治学习和世界观的改造，加上受外部不良环境的影响，为人民服务的宗旨观念有所淡化，贪图享受，见利忘义，盲目攀比，在一些人身上不同程度地存在。一切为纳税 ……（未完，全文共6124字，当前只显示2949字，请阅读下面提示信息。收藏**国税局开展作风纪律整顿工作报告） 上一篇：2016年党校培训心得体会 下一篇：管理区副主任2016年述职述廉报告 相关栏目：作风 |