| 标题：县选调生工作有关情况报告 | ||
| 关于上报****县选调生工作有关情况的报告 **组织部： 近年来，****县高度重视选调生工作，不断提高选调生工作的科学化、规范化、制度化管理水平，取得了一定成效。现将选调生工作情况汇报如下： 一、适应新要求，服务新发展，选调生工作有新特点 高校毕业生是国家宝贵的人才资源，选调优秀大学毕业生到基层培养锻炼，是加速选调生成长的有效途径，是我县加强基层干部队伍建设，优化基层干部队伍结构的重要举措。选调生作为优秀的高校毕业生，有活力、有冲劲，普遍反映出思想品德好、文化水平高、组织观念强等_特征。近年来，****县坚持把选调生作为党政后备干部实行重点培养和跟踪管理，为县直机关单位和乡镇选送了一批高素质选调生人才，充实了年轻干部人才库。 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略541字，正式会员可完整阅读）……
三是选调生主动融入基层，积极工作，在艰苦的环境中“苦心志”、“劳筋骨”；主动承担“急、难、险、重”任务，经历风雨，磨炼意志，练就了一身硬功夫。选调生在不同的工作岗位上努力学习业务知识，主动承担工作任务，得到了群众、组织的一致肯定。 三、直面新形势，研究新问题，选调生工作有新办法 近年来，选调生队伍从选拔、培养、使用受到了更多的关注，选调生工作作为干部工作的一个重要内容，组织部一直予以高度重视。随着社会经济发展，选调生工作也面临一些新的问题： 一是主观和客观的对比问题。作为县级组织部门，对选调生队伍一直予以重点关注，每年都向上级组织部门尽量多争取名额，乡镇等用人单位在培养和使用上也高看一等，厚爱一分，但选调生队伍的不良思想苗头客观存在，主要表现在归属感缺乏、思迁情绪较浓等方面。 二是身份和素质的对等问题。选调生作为党政后备人才受到的关注相对较高，组织投入的培养资源相对较多，但不少人认为在事实上，选调生和一般公考生在质量上差别并不明显，按照培养要求，用人单位付出的一定要更多，得到的不一定会更多，因此不少人对组织培养的公平性存在一定的质疑。特别是按照现行政策，大学生村官、三支一扶人员等进入选调生队伍，原来考不上选调生再考公务员，考不上公务员再考村官和基层服务人员，选调生有对比优势。现在毕业时考不上选调生或者公务员，可以曲线迂回，先考村官工作两年再考选调生，既拿工作，也有工龄，又得身份，同时规避了激烈的大范围竞争，如何保障身份和素质的对等需要释疑。 三是制度和落实的对接问题。很多用人单位，选调生的重点培养意识逐渐淡化，特别是在破格提拔年轻干部受到限制以后，即使乡镇领导班子年轻干部的配备需要再迫切，工作年限成为提拔任职的硬杠杠，面对公选等竞争提拔机制，选调生无形中与其他类型的公务员回归到同一平台，重点培养、竞争优势、提拔使用三者如何更好的结合起来，并具操作性需要更加明晰。 县委组织部坚持问题导向，聚焦人才队伍建设，回应上述问题，提出如下对策建议： 一要增强操作性确保规范性。要针对选调生的身份定位，出台更具操作性的制度文件，培养的措施既要具体到项目，还要有时间表，同时要有科学的评价办法来检验选调生自身成长情况，打破选调生身份的终身化，切实利用好淘汰机制纯洁选调生队伍。 二要增强透明度确保公信度。凡是干部工作，社会的关注度都比较高。选调生作为相对优质的干部资源，经历和身份往往也与其提拔使用紧密结合。一是舆论要有利。要打破用人单位特别是主要领导干部狭隘的人才培养观念，为选调生培养营造良好的氛 ……（未完，全文共2338字，当前只显示1407字，请阅读下面提示信息。收藏县选调生工作有关情况报告） 上一篇：在全县效能风暴行动工作会议上的交流发言 下一篇：关于全市中小学校责任督学挂牌督导情况通报 相关栏目：工作总结 工作汇报 |