标题：坚持以“零容忍”态度惩治腐败

坚持以“零容忍”态度惩治腐败 腐败是党的肌体的毒瘤。不论什么人、不论什么领域、不论什么地方、不论什么形式和性质、不论涉及多少人，只要搞腐败，都坚决惩治、除恶务尽，让想搞腐败的人断了念头，让搞了腐败的人付出代价，确保反腐败斗争取得压倒性胜利。 第一，要保持高压态势不放松。坚持越往后执纪越严，对各种违规违纪行为，坚持零容忍的态度不变、猛药去疴的决心不减、刮骨疗毒的勇气不泄、严厉惩处的尺度不松，发现一起查处一起，发现多少查处多少，重点查处重点领域、关键岗位发生的腐败案件，把反腐败利剑举起来，坚决遏制腐败现象易发多发势头。这个决心县委是坚定的，只有把腐败毒瘤一个一个清除掉，才会带来河口风清气正的政治生态，为大家营造团结干事　……（快文网http://www.fanwy.cn省略526字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：坚持以“零容忍”态度惩治腐败 信访工作征文稿：坚持以人为本 执政为民 坚持以“三个代表”重要思想为指导做好退休人员工作 个私协会坚持以服务为主题精心打造“服务型”协会 坚持以人为本理念 激发干部队伍活力 坚持以人为本积极探索建立优抚医疗保障新机制 坚持以人为本，大力提高社会救助工作水平 “坚持以人为本执政为民理念发扬密切联系群众优良作风”专题民主生活会发言 “坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”民主生活会发言提纲 “坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”专题民主生活会分析整改报告 在“坚持以人为本执政为民理念发扬密切联系群众优良作风”民主生活会上的发言材料 “坚持以人为本执政为民理念发扬密切联系群众优良作风”民主生活会方案 坚持以人为本 建设和谐地税 乡坚持以人为本开展贫困户农房重建纪实 单位公车使用管理、公款吃喝、公款送礼等情况开展督查，坚持把预防职务犯罪的关口前移，让咬耳朵、扯袖子，红红脸、出出汗成为常态，党纪处分、组织处理要经常使用，坚决遏制腐败增量。要严格分类处置问题线索，扩大谈话函询覆盖面，坚决减少腐败存量。三要在监督执纪合力上有新举措。坚持把党委主体责任和纪委监督责任一起落实好，进一步形成监督执纪的合力。县纪委要围绕贯彻落实“两个责任”这一重点，通过组织党政主要负责人述责述廉并在县纪委全会上接受评议、下发责任制典型问题整改清单、责任倒查等方式，有力促进“两个责任”落地落实。 第三，要加强党员干部的监督管理。县纪委监察局、县委组织部要切实担负起从严管理干部和从严监督干部的相关职责。要坚持关口前移抓早抓小，综合运用召开民主生活会、警示教育、诫勉谈话、组织处理、纪律处分等方式，发现苗头性、倾向性问题及时提醒。要建立干部监督联席会议制度，坚持每季度由县委领导主持召开1次联席会议，县人社局、财政局、审计局、法院、检察院、公安局、信访局等单位定期沟通协调、交换信息，实现干部监督信息共享、优势互补，形成干部监督管理合力。要加强对党政“一把手”、重要岗位干部、改任非领导职务干部和干部“八小时”以外的监管，让干部心有所畏、言有所戒、行有所止。 第四，要严格执行谈心谈话制度。县纪委、县委组织部研究制定了谈心谈话制度，我们要切实抓好落实。县四套班子主要领导每年至少要与班子成员开展谈心谈话1次。县处级领导干部每年至少要与挂钩乡镇（农场）、分管联系单位班子成员开展谈心谈话1次。各单位党委（党组）主要负责同志每年与班子成员谈心谈话不少于1次；县纪委、县委组织部要坚持“双管齐下”，经常与县管干部谈心谈话，重点约谈新提拔任用和交流使用的、领导班子不团结的、有问题反映的、被问责处理的、年度考核为基本称职及以下的干部，了解情况，指出问题，提醒帮助。 第五，要积极探索实践干部正向激励和容错机制。对待干部，既要严格管理，又要热情关心。要对干部政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让干部安心、安身、安业，推动干部心情舒畅、充满信心、积极作为。要把干部在推进改革中因先行先试出现的一些失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，切实保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，最大限度调动干部的积极性、主动性和创 ……（未完，全文共2270字，当前只显示1366字，请阅读下面提示信息。收藏坚持以“零容忍”态度惩治腐败） 上一篇：中国哲学研究反思：超越“以西释中” 下一篇：2016年乡镇第一季度招商引资工作汇报 相关栏目：