| 标题：医院党总支党建述职评议工作报告 |
| 医院总支委员会党建述职评议工作报告 卫计委党委: 第一人民医院党总支以病人为中心，以优质服务为重点，不断规范服务行为，提高医疗技术水平，完善经营管理机制，激发广大党员的积极性和创造性，切实增强党组织的凝聚力和战斗力。根据党建述职、评议、考核工作要求，现就_第一人民医院总支委员会党建述职评议工作报告如下: 一、主要做法和成效 (一)基本情况:我总支现有党员 239 名，按照工作安排，于 7 月 23 日举行了全体党员党建述职考评工作会议，参加会议人员共159 人，除外出值班外全部参加，等同志参加会议并作重要讲话和工作要求。在此次述职评议会议上，总支书记等分别进行了述职并接受评议和考核，共发现问题 5 个，其_性问题 3 个，个性问题 2 个，提出整改措施 3 项，述职对象满意度及评议结果具体见附表。 (二)做法和成效 1、优化评议方法，增强述职评议的针对性。2016 年年初，医院制定了《第一人民医院书记抓基层党建工 作“双向述职评议”工作的 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略726字，正式会员可完整阅读）…… 4、健全长效机制，增强述职评议的实效性。医院把整改落实作为开展述职评议工作的重要环节来抓，通过建立健全述职评议结果转化运用和工作督办机制，有力促进了基层党建工作责任制的落实，推动了基层党建工作的长效发展。 (1)建立评议结果激励机制。为确保双向述职制度取得实实在在的成效，医院把基层党组织书记履行党建工作职责情况、抓基层党建工作的成效作为考核、评价其素质、能力和工作实绩的重要内容，把评定结果作为奖惩的重要依据。 (2)建立评议问题整改机制。一是建立述职情况通报制度。评议工作结束后，及时通过党务公开栏通报述职评议的工作情况及评议结果，接受党内外群众的监督。二是坚持定期督办制度。对述职评议活动中，各方面反映和提出来的问题、意见或建议，各 被评议单位在认真听取、归纳和梳理的基础上，由书记牵头、班子成员参与，制定整改方案， 明确整改时限，分解落实整改责任。 (3)建立评议成果推广机制。在述职评议活动中，各支部组织创新的，经评议得到公认的好经验、好做法，党总支及时进行总结推广，扩大成果，使述职评议成为交流经验、 推广成果的有效平台。 二、存在的主要问题及原因分析 通过查找剖析，医院党总支在履行党建职责方面还存在以下差距: 一是履行党建“第一责任人”职责不到位。对党建工作重要性认识不足，认为党建就是组织一下学习，发展一些党员，工作一般，要求不高。抓基层党建工作力度不够，虽然召开了总支会、班子会研究党建工作，但都是安排多督促少。医疗工作和抓党建工作统筹不够，还存在重业务轻党建的思想，认为医疗工作和业务工作是硬指标，党建工作是软任务，党建工作摆不上应有的位置，党建工作较大程度是流于形式，被动应付，“两张皮”现象明显。党员干部教育培训有 差距，重过程轻结果，全年虽然进行了 4 次教育培训，但效果不明显。基层组织活动场所建设力度不够，投入不足，主要限于办公场所建设。“三会一课”等制度更多时候是考虑程序上的要求，还未能转变为一种自觉的行为，落实还不到位。 二是服务群众不到位。部分职能科室党员服务态度不好，遇事绕着走，出工不出力;门好进、脸难看、事难办现象依然存在。个别支部书记年龄偏大，求稳怕改革思想浓厚，开拓进取精神不足，工作裹足不前，面对疑难问题打不开局面。 三是困难和问题解决措施不到位。临床支部书记缺乏发展意识，平时忙于业务，党员示范效应发挥不明显。 四是对退休党员管理不到位、服务流于形式。一部分退休党员家住外地的党员及农村，未向党组织报告，与所属党组织长期失去联系。少数党员履行党员义务意识不强，党费缴纳不及时。 原因分析:一是抓党建第一责任人意识不强，主动性不够。存在重医疗工作轻党建 工作思想，把主要精力放在了业务工作上。二是抓党建的素质不高，还需要进一步加强学习。对党建工作把握不全面、不系统，全局谋划不足、督促检查不到位等现象。三是统筹谋划协调推进不够，存在着党建工作与业务工作相互影响的情况。党建工作与业务工作有机统一不够，没有做到党建工作与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核。四是遗留矛盾纠纷和热点难点问题的处理占用了一定时间和精力，抓党建工作投入时间和精力不足。五是基层组织活力不足，积极性和主动性不强。由于考核办法不完善、奖惩措施力度不够、督促检 ……（未完，全文共3398字，当前只显示1888字，请阅读下面提示信息。收藏医院党总支党建述职评议工作报告） 上一篇：市长在庆祝教师节大会上的讲话 下一篇：县民政局局长任职表态发言 相关栏目：医院 七一党建专题 述职报告 纪检讲话 剖析整改 |