| 标题：县人大常委会人事任免工作经验材料 |
| 县人大常委会人事任免工作经验材料 完善制度严格程序强化人事任免与监督 近年来，自治县人大常委会始终将人事任免工作纳入重要议事日程，以完善和落实人事任免制度为切入点，实行“三项制度”，坚持“四种做法”，建立“四大机制”，不断探索新形势下依法行使人事任免权的有效形式，取得了良好成效。 一、实行“三项制度”，强化任前考察 为了加强对拟任命人员的考察，县人大常委会通过不断探索，把对拟提请人大任命的法检两院和政府组成部门干部纳入人大及其常委会任前考察的必经程序，真正做到知人善任。一是实行任前综合考察制度。县委在提名考察有关国家机关工作人员时，在充分听取人大党组意见的基础上，人大常委会一改过去仅凭提请人员简单介绍拟任命人员情况即进行表决的做法，凡有人事任免议案的常委会会议，会前常委会都通过派员参与或委托组织部门深入拟提请任命人员单位和人大代表、群众当中，全面掌握具体 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略647字，正式会员可完整阅读）…… 三、建立“四大机制”，加强任后监督 加强任后监督是保证人大及其常委会任命干部勤政为民、廉洁从政的重要手段。为了切实增强干部任后监督的实效，保证权力在监督和制约中健康运行，县人大常委会探索建立了一系列科学、经常、管用的监督考核机制。一是建立调查视察机制。通过人大常委会组织组成人员、办事机构和人大代表开展有针对性的专项工作视察、调查，及时到部门以及社会层面了解和掌握被任命干部的任职情况，发现在工作中存在的不足和问题，并提出改进工作的意见和建议，督促其转变观念，改进工作。二是建立报告机制。凡是由人大常委会任命的“一府两院”工作人员，都要定期向人大常委会报告履职情况，包括贯彻落实_路线方针政策、执行国家法律法规和依法行政、公正司法，以及落实人大及其常委会决议决定的情况等。通过报告工作，常委会全面了解被任命人员阶段性工作情况，以帮助监督其更好地履行职责。三是建立在任审计机制。为正确评价任命干部任期内的勤政廉政情况，县人大常委会建立人大任命干部在任审计制度。任命干部在任期内，县人大常委会组织有关工作机构配合审计部门对干部在任期内主要工作指标完成情况和财务收支情况进行全面审计，并将审计情况形成书面材料报常委会备案。四是建立任后述职评议机制。在任后监督中，县人大不断探索、拓展述职评议的内容、程序和方法，既着重评议述职对象的工作得失、执法情况，又着重对其人大意识及廉洁自律情况展开调查与评议。评议中侧重于整改，落实于跟踪问效，对评议不称职的，依法进行撤职。 实践证明，人大依法做好任免干部和监督工作必须有效把握履职的基本原则、方法，稳妥推进工作创新。我们的体会是： 一、坚持和依靠党委的领导是做好人大人事任免工作的重要保证 任免国家机关工作人员是法律赋予人大的职权，行使好人事任免权必须树立坚持和依靠_领导的观念。地方人大在行使任免权过程中要坚决落实_干部政策，严格按照党对任用干部的政策要求办事，在常委会会议审议过程中，要努力使党委推荐干部的意图和拟任人选通过法定程序得以贯彻落实，这是依靠党委领导和支持进行人大人事任免工作的重要保证。 二、正确处理党委推荐与人大任命的关系是做好人大人事任免工作的关键 地方人大在干部人事任免工作中既要坚持和维护党管干部的原则，又要做到实事求是和依法任免。一方面使党委推荐的合格人选要为人大常委会组成人员所接受，另一方面在任免过程中要充分发扬民主，严格依法办事，尊重人大常委会组成人员和人民群众的意见和选择。对有较大争议意见的人选，要及时向党委汇报，积极沟通，提出意见和建议，努力使推荐机关的意见与决定机关的意见相统一。 三、努力使人事任免工作制度化规范化是做好人大人事 ……（未完，全文共2794字，当前只显示1681字，请阅读下面提示信息。收藏县人大常委会人事任免工作经验材料） 上一篇：副县长在省安监局来**县督查座谈会上的发言 下一篇：践行两学一做争做合格_员党课讲稿 相关栏目：人大 人大讲话 人事 组织讲话 换届 经验交流 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |