标题:县卫生局自主创新积极探索“一室三家”发挥“一室四能” |
县卫生局自主创新积极探索“一室三家”发挥“一室四能” 近年来,为促进村卫生计生室服务能力全面提升,县卫生、计生局借助县级卫生、计生机构合并之际,整合资源优势,探索推进村卫生室的卫生、计生功能融合模式,把村卫生室发展成村民的“健康之家、计生服务之家、卫生计生协会会员之家”,简称“一室三家”,总称村卫生计生室。发挥其基层医疗卫生健康、计划生育服务、卫生计生宣传教育、村民自治等 “一室四能”的职能作用,并按照村荐、乡聘、县管的原则,进行了择优选聘村医工作。 一、先行先试,探索效果。自2014年7月份,在尚璧镇选取了8个试点,在管理上,建立村卫生室计生 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略466字,正式会员可完整阅读)…… 三、加大投入,规范管理。在巩固提升乡镇卫生院标准化建设成果的基础上,投资1200余万元,对全县所有村卫生室进行标准化建设。此外,为发挥“一室三家”的积极作用,县财政为每个村卫生室拨付资金2万元,统一配备了基本医疗和办公设备,统一制作健康教育宣传栏、村卫生室标牌、规章制度牌等;村村建立了“健康小屋”,设立“村民健康小书柜”,邀请知名医师定期到基屋坐诊,让群众在家门口就能享受到大城市大医院和专家教授的服务水平。进一步完善乡镇卫生院和村卫计室一体化管理模式,推行“六统一”管理_,即:统一行政管理、统一人员管理、统一业务管理、统一药械采购、统一财务管理、统一绩效考核。 四、健全机制,健康运营。一是建立健全例会制度。由乡镇卫生院设一名副院长负责本辖区的村卫生计生室具体工作,每月至少组织辖区内村卫生室人员召开一次例会;二是建立健全定期培训制度。采取临床进修、集中培训、远程教育、对口帮扶等多种方式,保证村卫生计生室人员每年至少接受两次免费岗位技能培训;三是建立健全进出机制。村医原则上一年聘任一次,实行择优录用机制;四是建立健全考核机制。对村卫生计生室实行定期绩效考核,考核内容严格按照《村卫生计生室管理办法》进行,考核结果作为相应的财政补助资金发放、人员奖惩和村卫生计生室人员执业再注册的依据;五是建立健全评先晋级机制。创造乡村医生留得住、干得好的工作氛围,对村卫生计生室及其医务人员在执业活动中作出突出贡献的,县级及以上卫生计生行政部门应当给予奖励。对表现突出的,要优先考虑解决养老保险问题。 五、功能融合,一室多能。“一室三家”是邯郸县的一个创举,实现了医疗 ……(未完,全文共2013字,当前只显示1212字,请阅读下面提示信息。收藏县卫生局自主创新积极探索“一室三家”发挥“一室四能”) 上一篇:副区长在重点行业领域安全生产专项整治动员部署会上的讲话 下一篇:县深化医药卫生_改革工作简介 相关栏目:卫生 医院 |