| 标题：专题民主生活会个人对照检查材料 |
| 专题民主生活会个人对照检查材料 按照党的群众路线教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求和盛安公司党委《关于认真做好查摆问题、开展批评工作的通知》，我认真对照《党章》、《廉政准则》和中央“八项规定”、省委“九项规定”、党委作风建设有关规定，联系自身思想、工作和生活实际，以及成长经历和心路历程，结合企业当前安全生产、解危渡困、转变作风、反腐倡廉四个方面问题，通过深入学习、征求意见、谈心谈话、深刻剖析，聚焦“四风”，开展“六查”，形成以下对照检查材料。 一、 自身作风建设的基本情况 在遵守党的政治纪律方面，自己认为党的政治纪律是各级党组织和党员的政治活动和政治行为的规范，是各级党组织和党员在政治生活中必须遵守的行为准则。就目前讲，在全党深入开展党的群众路线教育实践活动中，我们讲政治纪律就是要求党的各级组织，每个党员都要按照党的十八大提出的要求，积极投身到活动中。从思想上高度重视，充分认识扎实深入开展党的路线教育实践活动在当前形势下的重要性和必要性。我作为一名基层企业的党委书记，更应该带头走在活动的前列，正确理解搞好这次教育实践活动的重要现实意义，贯彻落实上级党委统一部署的方法和步骤，既要当好指挥员、又要当好运动员，积极推进教育实践活动的深入开展，自觉维护党的团结和权威。自己作为一个党培养多年的领导干部，始终要求自己在思想、行动上坚定政治立场、政治观点和政治方向始终与党中央和党委保持一致。贯彻党的路线、方针、政策和上级决定要坚定不移、毫不动摇。自觉维护领导班子团结，用党章规范自己的一言一行，做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，在自己工作中注重体现民主集中，集思广益，体现光明磊落，公平公正。既坚持原则，又注重企业实际。尤其要在企业发展的困难时期，更要坚决反对“四风”，全心全力服务员工，服务企业，以自己的实际行动为职工办好事，办实事，为企业的发展尽心尽力、尽职尽责。 在贯彻落实中央“八项规定” ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1372字，正式会员可完整阅读）…… 3、工作中自己的表率作用还不够强。平时工作中注重提问题、提要求，往往忽视身先士卒的表率作用，尤其在参加劳动和清理卫生上表现尤为突出。 4、深入基层流于形式，解决问题少，对基层工作指导的不够；虽然能够经常到生产一线去，多数情况只是走走看看，和基层干部交流的多、与操作工交流的少，对生产员工的思想和困苦了解掌握的不够及时。 5、学习流于形式，真正触动思想和落实到实际工作还很不够；尤其是在自学时只图完成任务，注重学习的数量，忽视了学习的质量，对党的理论学习不够深刻，抓的不紧，即便是学习，也是走马观花，对党的基础理论以及大政方针政策系统学习的少，认真思考的少，真正关注的也少。 （二）在官僚主义方面： 1、对员工疾苦关心不够，有些问题解决不及时，利益维护不到位。对困难员工的的致贫因素分析不够，存在救急不救贫思想，有时只是通过工会给予适当救济，而没有帮助他们从根本上解决问题的措施；尤其在当前企业生产经营走入困境的时候，维护员工和企业利益、保障工资收入上显得工作滞后。 2、听取他人意见不够充分，班子成员虽然经常沟通业务，但缺少思想至真上的交流，在决策企业具体事务时往往处在个人角度思考问题，换位思考不够，有个人主义倾向。 3、工作中存在急躁情绪，对同志要求比较严，对工作要求比较高，对完成时限要求比较急，对工作细节比较关注，对下属工作完成不够理想时，有时直接发脾气，批评比较直接，甚至比较尖锐，缺乏耐心细致的商量、解释和说服，缺乏必要的弹性和艺术性。 （三）享乐主义方面。主要表现在： 1、存在贪图安逸、及时行乐的思想倾向。随着职位提升，工资收入增加和社会风气影响，在生活上有追求名牌的思想，感觉到这样才会在亲属朋友面前有面子；有时间也与同学、朋友聚一聚、喝点酒，谁家有个大事小情也去随份礼，捧捧场，总感觉这是人之常情，正常人际关系往来，不会影响到工作。 2、存在过公车私用的现象。在党的群众路线教育活动开展前，有过为下属或朋友派过公车办私事的现象。 （四）奢靡之风方面。主要表现在： 1、公务接待有时超标准，特别是在接待外来检查上，存在过陪餐人员过多的问题。对此，自己没有感觉有多浪费，反而觉得只要把检查人员陪好了，工作感情沟通好了，不但自己有面子，也好开展工作。 2、办公室面积超过国家公布的《党政机关办公用房建设标准》规定。 ——影响制约企业改革发展的突出问题。主要是：对企业当前抓扭亏和企业长远发展战略谋划不够，对如何建强企业党组织，如何加强干部队伍建设，如何发挥思想政治工作优势，如何推进企业文化建设，如何保证企业政治稳定，如何保证安全生产，如何深化企业内部改革，如何做好挖潜降成，如何切实维护职工利益，研究的不深，考虑的不细。 ——关系职工群众切身利益的现实问题。主要是：在企业经营形势十分艰难、广大干部职工降薪的情况下，对干部职工生产生活改善情况观注的比较少，特别是在对困难职工帮扶上，只是逢年过节时，才到被帮扶的职工家中，送去企业慰问金、慰问品和自己的一点心意。 ——联系服务职工群众“最后一公里”问题。主要是：每次下基层都是为了抓工作落实，与职工群众面对面直接接触，唠唠磕，聊一聊，听取职工群众的意见和建议，了解职工群众的心声的情况相对较少。 三、问题产生的原因 作为一名领导干部，特别是作为公司的主要领导，通过深入学习、对照检查，听取职工群众的意见建议，深感“四风”之弊、行为之垢对企业发展和个人成长的危害和影响不可想象。上述问题的存在虽然有客观的、历史的原因，但深挖自身在思想、生活、工作、作风上存在的主观的、现实的因素，我感到主要有以下几个方面： 1、学习的主观能动性不强。任党委书记以前，由于在企业一直从事技术和行政工作，遇到平时工作多、会议多、应酬多的时候，有时会自觉、不自觉地放松学习，特别是没有把理论学习放在重要位置，深入研究少，只是通过文件、报刊和网上阅读等方式进行理论学习，对党的创新理论成果学习不够，缺少系统思考和重点研究。显得在企业困难时期开展党群工作的方法和应对措施不够灵活。 2、工作角色转换比较较慢。以来，从思想上还没有真正转换过来，仍然把企业的安全生产工作摆在自身各项工作的重要位置，对党委谋全局、把方向、定思路和‘’抓班子、带队伍“的工作角色进入较慢，没有根据当前市场形势，深入做好研究和细化工作。 3、为民服务的宗旨意识不牢。没有很好地贯彻与时俱进、实事求是，一切从实际出发的思想，联系职工群众还不够紧密。虽然心中始终把职工群众利益摆在重要位置，但是思想深处还没有真正从职工群众的切身利益出发去研究、去落实。 4、对“四风”问题的危害性认识不足。对“四风”问题的认识还只是停留在社会风气上，党风、政风不良的表现形式上，没有把“四风”问题危害的长期性、复杂性、艰巨性、严重性，提升到保持党组织先进性和纯洁性，巩固党的执政基础和地位的战略高度来认识、来理解。 5、从众心理、攀比、爱面子思想严重。虽然内心也深恶痛绝“四风”问题的种种表现，但在具体工作生活中，在社会风气的影响下，不自觉地萌生了从众心理、攀比、爱面子的思想，总感觉社会上那么多违规、超标的事，自己也有一点没什么，无形中淡化了艰苦奋斗、勤俭办企的意识。 6、进取精神滑坡。参加工作以来，经过多岗位、多层级的锻炼，思想上无形之中产生了一种自满情绪，不自觉放松了对自身的严格要求，不思进取、贪图安逸的思想时常作怪，影响了自己的工作热情、积极性和主动精神。特别是对职责范围内的企业党建缺乏深入系统的研究和思考，存在延续已有思维惯性，延用老习惯、老办法、老经验来解决问题的现象，没有很好地处理提要求与抓落实的关系，对一些重点工作的细化落实、督促检查的力度不够，导致自己一些工作处于一般化、大众化的状态，难有实质性突破。 四、今后努力方向和改进措施 党的群众路线教育实践活动的时间是有限的、短暂的，但是，转变作风、反对“四风”、廉以正身、推动发展的任务是长期的、持续的。对此，我要以这次中央开展的党的群众路线教育实践活动为契机，深入整改自身存在的“四风”问题、制约企业改革发展的突出问题、关系职工切身利益的现实问题，不断提高自己的政治觉悟、党性修养和实践能力，以良好的工作作风和工作业绩，确保“当前抓扭亏、长远谋转型”各项任务落实，促进公司安全发展、转型发展做出积极贡献。 一、立即整改的问题： （一）官僚注意方面 1、听取他人意见不够充分，有个人主义倾向。 改进措施：建立《班子定期谈心制度》，定期和一班人及基层领导沟通思想，虚心、谨慎听取他人意 ……（未完，全文共7409字，当前只显示3567字，请阅读下面提示信息。收藏专题民主生活会个人对照检查材料） 上一篇：新任局级领导干部廉洁从政暨任职培训体会 下一篇：县质量技术监督管理局年终工作总结报告 相关栏目：党委 党务讲话 生活会 个人总结 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |