标题:关于大学生村官管理的思考
关于大学生村官管理的思考

建设_新农村是一项宏大的战略工程,选聘大学生到村任职既是服务于新农村建设的迫切需要,也是培养年轻干部的重要举措。实践证明,培养选拔大学生村官,顺应了基层和群众的期盼,拓展了农村基层干部培养选拔的源头,为新农村建设增添了新力量,注入了新活力。大学生村官当前管理上存在什么问题?如何使大学生 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略282字,正式会员可完整阅读)…… 
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    4. 思想扎根不深
    大学生选择到农村担任“村官”的原因较多,有相当一部分是出于就业的考虑,是在就业压力和优惠政策引力下作出的选择。
    二、建议及期盼
    1.抓好政策引导,让大学生“村官”安心扎根农村
    加强政策引导,鼓励大学生走与实践相结合的道路,加大扶持创业的力度,在经济上可以适当补贴,在信息技术、资金扶持、平台搭建等方面创造条件,让他们在创业的过程中感到在农村天地大有作为。在待遇措施上要因地制宜,暖人心才能留人心。符合实际的政策和客观公正的评价是让大学生“村官”安心扎根农村的前提条件。
    2.抓好帮带教导,让大学生“村官”锻炼成才
    农村基层党组织和基层党员干部要有胸怀,既能热情的接纳他们,又要为他们创设条件,尤其是做好言传身教,让他们尽快的适应和成熟起来。要建立结对帮带的制度,根据每一位大学生“村官”的实际,发挥领导干部联系点制度的作用;要建立定期培训制度,把大学生“村官”的教育培训纳入干部教育培训整体规划,使他们尽快融入农 ……(未完,全文共1218字,当前只显示733字,请阅读下面提示信息。收藏关于大学生村官管理的思考

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