| 标题：以增加江苏劳动报酬比重提内需促增长的对策与建议 | ||
| 以增加江苏劳动报酬比重提内需促增长的对策与建议 摘要：受经济发展阶段限制、外商直接投资压制、宏观税费负担抑制、储蓄投资比重过高、劳动权益保障不足、部分行业存在垄断等原因影响，江苏劳动报酬比重始终偏低，由而产生限制内需继续扩大、抑制人力资本积累、扩大收入分配差距、限制产业结构升级等影响。对此，建议应转变经济增长方式、推动产业结构升级、鼓励资本多元投入、加大社会保障投入、推进户籍制度改革。 “十二五”以来，江苏省城乡居民收入增长速度较快，2014年城镇居民人均可支配收入已达到34346元。但1990年以来，江苏国民经济收入分配格局呈现出劳动报酬比重不断下降，资本所得比重不断上升的趋势。南京财经大学叶林祥老师承担的省社科基金重点项目“增加劳动报酬比重的关键问题研究”，考察 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略572字，正式会员可完整阅读）……
5.劳动权益保障不足。从劳动者权益保护角度看，我省劳动者仍处于劳动力市场相对弱势地位。一是有些地区在进行招商引资和鼓励民营经济，忽视了劳动者权益保护和劳动力市场监管。二是部分企业为缓解劳动力成本压力，变相压低劳动报酬。 6.部分行业存在垄断。一是省内不少大型企业过多地集中在资本密集型行业，导致垄断资源占有者获得高额利润和回报，不利于劳动报酬比重的提高。二是行业垄断导致正规部门就业机会不足。据统计，我省过半劳动者在非正规部门就业，工作不稳定，保障程度低，收入水平低，导致劳动报酬比重偏低。 二、江苏省劳动报酬偏低的影响 1.限制内需继续扩大。一是由于劳动报酬比重偏低，导致居民消费需求不足。而内需不足进一步使企业的生存和发展只能更多地依赖外需。但受金融危机影响，主要发达国家经济低迷，这必然导致企业生产过剩和经济增长乏力。二是由于企业过度依靠出口，在技术、创新、质量、管理等方面缺乏国际竞争力的情况下，不得不低价倾销，而要想获得利润，就必须进一步压低工人劳动报酬，这将进一步不利于劳动报酬比重上升。 2.抑制人力资本积累。一是劳动报酬比重偏低，使居民在满足基本生存需要的前提下，无法进一步有效参与职业培训，这不利于人力资本水平提高。二是劳动报酬比重偏低亦不利于低收入劳动者投资正规教育，低技能劳动者只能选择在非正规部门就业，导致社会流动性不足。 3.扩大收入分配差距。据观察，国民收入在政府、企业和居民三者之间分配，劳动报酬比重偏低，国民收入初次分配更多地分配给企业和政府，引起收入分配不均。特别是资本利润和其他财产性收入增长快于工资收入增长，这导致少数依靠资本利润和其他财产性收入的高收入阶层收入增长率远高于主要依靠工资性收入的中低收入阶层，居民收入差距不断扩大。 4.限制产业结构升级。根据相关经济理论，产业结构升级的重要前提条件之一是消费结构升级。消费结构升级可为企业提供更广阔的市场，成为产业升级的引领者。如果工资水平仅局限于生存的最低标准，那么产业升级就难以突破居民收入结构的限制。 三、加快提升江苏省劳动报酬比重的政策建议 1.转变经济增长方式。随着人口红利的消失，依靠廉价劳动力从农村转移到城市的增长模式将难以为继。在经济增长放缓的新时期，建议我省应进一步加快转变经济增长方式,加强自主创新,深入推进科技进步,提高劳动者素质,改善经济管理。 2.推动产业结构升级。提高劳动报酬比重需要完成制造业的升级，提高劳动生产率，推动制造业向中高端 ……（未完，全文共2469字，当前只显示1486字，请阅读下面提示信息。收藏以增加江苏劳动报酬比重提内需促增长的对策与建议） 上一篇：提升江苏政府治理能力的对策建议 下一篇：推进江苏知识产权市场建设的对策建议 相关栏目：法院 就业 劳动保障 五一和五四节日专题 调研报告 文教论文 综合论文 计划规划 |