| 标题：项目部通风队奖金分配制度及考核标准 |
| 项目部通风队奖金分配制度及考核标准 按照公司和处相关规定，本着提高通风队全体职工工作积极性和专业技能的宗旨，实现工作量考核透明化、制度化。特制定以下规定 一、奖金二次分配基本原则： 1、奖金各班组成员拿出100%的岗位工资用于浮动。 2、班组打分每天实行10分制，当月个人应得工资等于其个人月合计实得分除以班组全员月合计得分后，再乘以班组全员浮动工资总和。 3、各班组成员当月必须上满26个班，否则无权参与当 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略352字，正式会员可完整阅读）…… 5、加班：是指因某项工作确需加班，同时在有效时间内圆满完成加班任务的，每人加1~3分。 6、特殊贡献：指发现重大隐患并及时排除者，保护公共财产不被盗窃者，合理化建议取得重大成效者，工作中有小改小革或发明创造者，按其贡献大小，并参照队长意见，按1~3分加入班组个人得分，并向上级汇报要求予以额外奖励。 三、打分原则： 1、班组打分由班长负责，班长不在由代理班长负责。打分人必须遵照公平、合理的尺度给班组各成员打分，尽量做到打分的公平，并适当拉开合理的分差值。通风队队长对打分享有监督权。 2、打分值必须在次日班前会黑板上或本班记录本上公布。 3、职工对打分存在疑问，可内部讨论予以协调解决。若因此发生争执，需由队长裁定，裁定后若因班长不公正引起打分偏底的，纠正该职工得分值，用其间差值的两倍扣除班长当班得分；若要因职工无理取闹，扣除该职工当班的50%的得分， 该分月底参与班组浮动工资核算。 4、职工外出出差、培训或学习（指公假）期间，其打分值取其本月其它天上班分数的平均值月底计入。 四、处罚部分（扣分部分月底参与班组浮动奖金核算）： 1、发生三违现象，视情节扣责任人1~3分；出现安全事故的，视情节轻重程度扣责任人2~10分。该分月底参与班组浮动工资核算，其资金由队部扣除（不包括上级罚款部分）。 2、班前会迟到5分钟的扣0.2分，迟到5分钟-10分钟的扣1分，迟到10分钟以上的扣2分； 3、未请假无故不上班者一律按旷工处理，取消当月奖金；请假未经 ……（未完，全文共1520字，当前只显示915字，请阅读下面提示信息。收藏项目部通风队奖金分配制度及考核标准） 上一篇：全县职业卫生教育培训班上的讲话 下一篇：中煤“一通三防”专项检查制度 相关栏目：规章制度 |