标题：突出“四抓”打造过硬驻村干部队伍

突出“四抓”打造过硬驻村干部队伍 2016年，**管理区在“决战贫困、提速赶超、同步小康”进程中，充分发挥村第一书记、驻村干部作用。在选派、培训、管理、考核上再出真招、出实招、出重招，有效激发广大村第一书记、驻村干部真蹲实驻、真帮实促、真抓实干，着力打造一支政治素质好、业务能力强、服务水平高的驻村干部队伍，凝聚起推动“脱贫攻坚”进程正能量。 以“选”为关键，因村配强队伍。一是因村选派驻村干部。按照党政干部帮弱村、经济干部帮穷村、政法干部帮乱村、农　……（快文网http://www.fanwy.cn省略386字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：突出“四抓”打造过硬驻村干部 突出“五个坚持”建设秀美城乡努力打造XX副中心城市 县民政局突出“五抓” 强作风促发展 突出“四抓”，推进农村公共文化服务体系建设 工商局打造过硬作风推进作风建设年活动经验材料 工商局完善机制强化保障努力打造过硬的干部队伍情况汇报 工商分局创新机制着力打造过硬干部队伍经验交流材料 工商局狠抓队伍教育管理努力打造过硬干部队伍经验做法 工商局突出“留、废、改、立”工作扎实推进反腐倡廉建设 县工商局深化效能督查突出“三个”重点解决“四大”问题纪实 念好“五字诀” 突出“四抓手” 浅谈如何提高民警素质打造过硬队伍 乡党委开展创先争优活动经验材料--突出“三个”重点推进创先争优 学习实践活动要突出“三个度” 村干部开展专题培训6次，参训人员800余人次。对基层组织建设、惠农政策、农业常识、相关工作文件等内容进行深入学习培训。二是分散学习。党工委组织部和扶贫办将各类工作文件、惠农政策、工作方法等内容编印成书或工作手册发放给村第一书记和驻村干部，要求第一书记和驻村干部开展自学，由乡（管理区）将村第一书记和驻村干部的学习情况纳入月考核内容，实行驻村干部一月一考试。三是述职测评。由党工委组织部每季度组织各乡（管理区）推选排名前三位的村第一书记或驻村干部进行述职测评，对驻村工作开展情况进行观摩调度，倒逼驻村干部在工作中奋力学习、在学习中进步。截止目前，开展述职测评3次，评选第一季度区级优秀驻村干部18名。 以“管”为保障，激发干部活力。一是出台《百里杜鹃管理区同步小康驻村干部考核评价激励办法》，对村第一书记、驻村干部的考核评价实行积分倒扣制，考核积分基础分为12分，按季度根据考核情况进行扣分；规定了驻村干部脱贫攻坚责任落实不到位、请假次数超过规定时间、群众满意度低于50%等12种扣分情形。二是由党工委组织部建立驻村干部累计积分榜，各乡（管理区）围绕村第一书记、驻村干部工作职责，按月下达任务清单，按月进行考核，根据考核情况分别增减积分，党工委组织部将每季度的考核排名情况在百里杜鹃管理区党建扶贫指挥平台公布，每季度对干部积分情况进行全区通报。三是强化督促检查。今年以来，党建办联合考核办通过现场督查、电话询问、随机抽查的方式不定期对村第一书记和驻村干部工作开展情况、到岗到位情况进行了6次督促检查，并对到岗到位和履职不好的2名第一书记、驻村干部进行问责。 以“促”为目标，助力脱贫攻坚。一是部门积极帮扶，制定了50个帮扶部门年度工作规划。截至目前，各帮扶单位到村帮扶调研累计500余次，帮助协调项目177个，帮助协调帮扶资金9000余 ……（未完，全文共1668字，当前只显示1004字，请阅读下面提示信息。收藏突出“四抓”打造过硬驻村干部队伍） 上一篇：县卫计委党组2016年履行“两个责任”情况的报告 下一篇：食药监局年度工作总结及工作计划 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 部队 八一双拥专题