| 标题：干部心态问题座谈会发言稿 |
| 干部心态问题座谈会发言稿 全面从严治党新常态下干部心态问题，我们首先要认识什么是全面从严治党新常态，“新常态”就是指由过去的状态向一种新的相对稳定的常态的转变，是一个全面持久、深刻变化的时期，是一个优化、调整、转型、升级并行的过程。全面从严治党新常态是党的群众路线教育实践活动的重要成果 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略245字，正式会员可完整阅读）…… 新常态下部分干部心态仍存问题 全面从严治党以来，大多数党员干部都能适应新常态，但仍有部分领导干部存在消极心态，以观望守成的态度对待工作，害怕承担风险，不敢打破常规，抱着“只要不出事，宁愿不做事”的心态，以致无所作为，贻误发展。另外个别一般党员干部把公务员岗位当成“鸡肋”，觉得食之无味、弃之可惜，既想离职下海经商，又留恋_内的安稳，整日纠结去留之间。 我认为消极的思想观念和不良的个人心理品质影响着领导干部的从政心态，如党性原则不强，思想蜕化变质、认知的偏差，导致一些领导产生不良的心态。 建立领导干部心理健康工作的有效机制 （一）建立心理疏导机制完善人文关怀。 在党校或组织部门建立健全领导干部心理档案，加强领导干部心态的检测、评估和预警，完善心理调适与疏导的工作体系，避免不良情绪的繁化，帮助其调整心理状态。将心态调适贯穿于干部培训工作的过程中，帮助其提高自身心态调适能力。 （二）健全及完善干部管理制度。 ……（未完，全文共1056字，当前只显示635字，请阅读下面提示信息。收藏干部心态问题座谈会发言稿） 上一篇：2017年区卫生计生工作要点 下一篇：卫生计生系统领导干部会议发言稿 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 工商 调研报告 会议发言 |