| 标题：开展“三政两不为”专项活动进展情况总结 |
| 开展“三政两不为”专项活动进展情况总结 为贯彻落实[2015]42号文件精神，大力倡导干部职工勤政廉政、敢于担当、依法办事的新风尚，持之以恒的推动作风建设新常态，街道积极开展了“深化作风建设，治理庸政懒政怠政，整治为官不为，为政不为”专项整治活动，现将活动情况总结如下： 一、加强组织领导，积极安排部署 一是成立机构,明确责任。成立了以党工委书记、办事处主任为组长，纪工委书记、各分管领导为副组长，各站办所负责人及社区书记为成员的“三政两不为”专项活动领导小组，形成“一把手”负总责，分管领导亲自抓，各站办所和社区负责具体落实的工作机制，将工作目标任务量化分工，明确各自承担的领导责任和应履行的工作职责，把各种力量和资源有机地整合起来， ……（快文网http://www.fanwy.cn省略540字，正式会员可完整阅读）…… 三是营造崇尚廉洁的社会氛围。常态化的开展廉政文化进机关、进社区、进家庭活动，在街道、社区办公场所制作廉政文化宣传廊，在社区沿路、居民小区制作廉政文化宣传墙，发现陈旧及时翻新；向居民家庭发放廉政宣传画册、扇子等；长期坚持为街道、社区工作人员制作廉政风险温馨提示牌和设置勤政廉政警言警句电脑桌面，以潜移默化的形式增强干部职工和群众勤政廉政的意识。 三、进一步分析原因，建章立制 对征求到的意见建议归类，属于民生方面的，街道经多方协调努力解决；对无权限解决的将问题归类反映给相应的上级部门；对暂时不能解决的做好解释工作；对查找属于日常督查、联系基层群众等方面有漏洞和不足的，结合去年修订和完善的9项制度之后，又制定和修订了《街道督查工作制度》、《街道站办所职责清单公开制度》、《联系服务群众制度》等13项制度，下一步，我们继续巩固整改成果，建立和完善相关制度，把专项整治的成果转化为加强干部作风建设的长效机制。 四、强化效能建设，加大督查考核力度 一是加大各业务工作的培训力度。为切实解决街道、社区工作人员能力不足、履职不力、作风不正、状态不佳等问题，提升工作效率和准确率，街道、社区大力开展各类工作培训，截止目前，各业务口共组织工作人员参加上级单位的培训班和自办培训班，30余期，500人次，工作人员上年人均接受培训2天以上。 二是加大效能督查问责力度。在不断完善各项规章制度和考核办法的基础上，加大效能督查和问责的力度，以重点工作、大型活动、节日值班为重点，结合日常不定期督查，截止目前，共进行督查14,次，督查问责18人，进行警示谈话和批评，并在单位单位“红黄兰”榜的黄榜中公示，在加大力度和密度进行效能督查下，良好的工作氛围已形成，截止目前单位没有被区、市、兴庆区效能通报过。 三是明确党风廉政目标责任。召开了“街道党风廉政建设和反腐败工作会议”，传达学习了四级纪委全会精神，对我街如何落实好党风廉政建设“两个责任”做了详细的安排，党政“一把手”、纪工委书记与各副职领导、4个社区党组织书记；各副职领导、纪工委书记与分管站办所；纪工委书记与社区纪检员层层签定《党风廉政目标责任书》共 ……（未完，全文共2330字，当前只显示1402字，请阅读下面提示信息。收藏开展“三政两不为”专项活动进展情况总结） 上一篇：支部领导班子2016年度民主生活会实施方案 下一篇：县总工会关于“金秋助学”活动调研报告 相关栏目：教育 创建活动 工作总结 工作汇报 年终总结 个人总结 |