| 标题：对照检查材料 |
| 对照检查材料 按照群众路线教育实践活动总体部署，围绕中央提出的“照 镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，以及督导组的指导意见，我对于自己在群众路线活动中的所思、所想、所为进行了梳理，结合自身工作、思想实际，认真查摆问题，深挖问题根源，明晰整改措施，现就自我剖析情况汇总如下。 一、“四风”方面存在的主要问题 作为一名拥有多年党龄的领导干部，在工作当中一直以来努力做到坚持原则，务实严谨，廉洁自律，恪尽职守。在党的群众路线教育实践活动中，通过“群众提、自己找、上级点、互相帮”，认真对照党章、廉政准则和改进“四风”要求，认识到自身目前存在的主要问题有： （一）形式主义方面 1、系统学习不够，有时存在学用脱节现象。对学习时不时地存在麻痹、松懈的情况，觉得对于现有工作已经轻车熟路，不自觉地就放松了自己对于更高层次、更宽领域、更新理论的学习，学习的自觉性、主动性、系统性、积极性没有原来强了。即使有了时间坐下来学习，也因为时间零碎导致学习缺乏深入性，很大程度上影响了学习效果，很难用学到的理论知识、业务知识来指导工作。比如，学习形式和方法单一，多是念稿子、看电视，走出去到发达地区交流学习不多。比如，国家出台的东北振兴、东北亚开放、长吉图、稳增长等一系列重点战略，虽然进行了认真学习，但由于缺乏系统性，有些精神实质还没吃透，在指导发展改革工作过程中，还不具体，还不明晰，还不深入，不能充分做到学以致用，出现学用脱节的现象。 2、注重工作完成，对质量要求还不够高。在工作过程中，更多地注重工作的完成和落实，但对质量的要求不够严格。接到上级交办的任务，为了尽快出成果，加班加点，抢时间抢进度，把工作往前赶，却在不知不觉中忽视了工作质量的提升，出现了认为工作完成就是胜利，汇报完成就能放松的观念，没能从根本上严格要求自己，导致工作质量下降。比如，在对长春市未来经济社会发展的思考上，虽然在第一时间完成了总体思路的研究和谋划，但在工作举措、重点任务、难题破解等方面还比较肤浅，没有形成高质量、成体系、可操作的纲领性文 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1436字，正式会员可完整阅读）…… （三）在享乐主义方面 1、办公室面积超过标准。办公室用房面积超过标准要求虽然不是自己主动追求，但由于我个人疏于过问，这种被动接受也有责任。在此次群众路线教育活动中，已经有同志提出了意见，目前已经按全市统一要求进行了整改。 （四）在奢靡之风方面 1、财务管理还要进一步规范。一是在接待方面需要规范，在上级单位和兄弟城市来访时，为体现热情、周到，有时存在超标准接待现象，比如住宿安排到五星级，餐饮安排时上高档酒等情况。二是在出差方面需要规范，委内同志外出开会、外出调研时，对人员、标准、行程限制还不够严格，有时出现住宿超标准、时间过长等现象。 遵守党的纪律情况。长期以来，自己能够严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇。在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致。对中央已经做出决定的重大方针和政策、决议没有不同意见，也没有公开发表与其相悖的言论，更没与之相违的行动。 贯彻中央八项规定情况。坚决拥护《十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》，并以此严格要求自己，切实转变作风。在用车上，工作中单位配备公务用车。住房上，个人购买住房，没有特殊待遇。办公用房上，整改后符合办公用房标准。人情消费上，没有公款人情消费。职务消费上，没有职务消费。三公经费支出情况，严格按照相关规定执行，没有支出过大情况。秘书配备上，没有配备秘书。 二、问题产生的主要原因 在认真查摆问题的基础之上，结合自身工作，我从理想信念、宗旨意识、党性修养、道德品行等方面深化自己对“四风”问题本质的认识，从思想、灵魂深处反思自省，剖析问题出现的根源，感觉造成自身存在“四风”问题的原因主要有以下几个方面。 （一）形式主义方面存在问题的原因剖析 1、主观疏于严格要求自己。由于在主观上对自己要求不够严格，常常是上级交办的事情，自己能尽心尽力、尽职尽责，但由于怕担责任，主动思考不够多、创新思路不够多、超前谋划不够多。导致的结果就是与时俱进、开拓创新、大胆工作的思想树立得不牢固，存在麻痹大意现象，满足于完成工作任务而不能够创造性地开展工作，造成工作中视野不宽、站位不高，落实工作缺少开拓性。 2、思想缺少学习的主动性。虽然能够按上级要求参加各类学习，但主动学习精神欠缺，工作闲时就学、工作忙时不学，常以事务性工作干扰为理由，不进行有规划、有系统的学习，根本原因是内心深处不想学、不愿学，导致学而不用、用而不实、实则不深，工作有时候流于形式、装点门面、浅尝辄止。 3、民主作风需进一步提高。作为一名领导干部，抓好落实是平日工作里的重中之重，但却不是唯一主题。有时候工作任务重、压力大，容易一叶障目，不见泰山。满心想着如何做好工作，围着工作这根轴转，不知不觉中就出现了急于求成、焦躁的情绪，“一言堂”、“家长制”等不民主的作风就容易抬头，导致结果就是忽视下属的感受，忽视了全体干部工作积极性的调动，对于下属的要求也就容易“一刀切”，批评同志不分地点场合，对于一些工作生活方面细微但很重要的事情想得也就不够周全。 （二）官僚主义方面存在问题的原因剖析 1、官本思想未能根除。某些情况下，特别是在工作取得一定成绩的时候，自己还是会有些自满的认同，加之当领导的时间长了，顺耳的话听的多了，有些时候就会有些飘飘然，官本位思想就会在内心萌生，潜移默化中就会滋生出以自我为中心的情绪，导致的结果就是虽然知道“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，但却没能时时绷紧为民这根弦，对基层、对群众、对职工的服务还很不到位，还不能完全敞开心扉听取不同_和批评意见。 2、宗旨观念有所淡化。虽然对群众路线有理解，但深度不够，对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性，还没有真正在思想上、行动上树立起来。全心全意为群众服务的公仆意识，还没有完完全全落实到服务群众、服务一线、服务项目单位当中，导致工作上宗旨观念淡薄，主观意志成份多。导致错误地认为到了基层就等于服务了群众，走了一圈就等于倾听了呼声，导致调研做到了去调查，却没有做到真研究、真解决，流于表面，没有真正沉下心来做些事情。 3、政绩观还不够明确。还没有自觉地把群众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准，有些工作做的还不是那么令?si猓皇切〕杉绰行┦焙蜃约汗ぷ魅衔饬耍⒉恢阑闶欠裾嬲枰Ｔ谏钊牖憧构ぷ魇保惺彼枷肷洗嬖诠-si牵扒肮撕螅幸恢峙赂闾砺榉车南敕āＬ乇鹗巧婕暗较乩锏氖拢悸堑健笆」芟亍焙笤傧氯サ餮校绿砹-si榉秤植荒馨镏饩鲆恍┫质滴侍猓愀刹咳褐诨嵊邢敕ǎ贾露曰愕闹傅疾还欢啵痪咛濉?br>4、主观主义仍然存在。作为部门一把手，随着任职时间增长，工作中吩咐督办多了，协商帮办少了，忽略了团体的力量。工作中也缺乏领导艺术，方式方法比较简单，未能充分挖掘、调动好全委同事们的工作积极性、创造性，缺乏对下属的充分信任。忽视了对广大干部积极性的调动，也忽视了干部能力的培养。但是，个人精力毕竟有限，亲力亲为就会不可避免地影响到其他方面的工作，工作急切时也不可避免地对下属不分场合地点的批评，没有顾及他人的感受，也会因此影响干部职工的工作积极性。 （三）享乐主义方面存在问题的原因剖析 1、意志有时衰退，没能时刻牢记勤俭是持家之本。虽然在大的原则方面能够坚持勤俭节约，但在一些小的地方有时候认为既然是领导，和普通干部有些不一样是理所当然的，殊不知却在不知不觉中超越了度的限制。在日常工作中，常常是后勤保障安排什么，自己就用什么，总觉着他们会按照规定来安排而忽视了自己的督促，无形中助长享乐主义方面的作风。从思想上来讲，这就是意志衰退的表现，从职工角度来看就是脱离人民群众、安于享受、怠于工作的表现，长期下去，不仅容易滋生攀比腐化风气、放松对自身工作的要求，更不利于干部团结和凝聚力的提升。 2、精神有时衰减，没能时刻牢记艰苦是奋斗之源。有时候，在工作不顺利的时候，自己会认为在物质生活某些方面的欠缺影响了自己的工作状态，为自己的懈怠寻找客观理由，也为自己追求物质方面的享受寻找现实依据。从根源上，就是没有真正把人民群众的冷暖安危时刻放在心上，没有时刻牢记艰苦奋斗的作风，没有以人民群众的切身利益来鞭策自己，没有寻求人生真正动力和最大源泉，没有坚定为了人民生活的幸福安逸而努力工作、而不是自己生活安逸之后才去工作的理念。 （四）奢靡之风方面存在问题的原因剖析 1、碍于情面，对跟风超标默认纵容。作为部门的一把手，很多时候，在公务接待、日常餐饮等很多方面的问题没等自己过问，下属就已经按照惯例安排完了，等到自己现场一看，虽然知道超过标准、违反规定，但出于理解下属的心情，因为没有过分铺张，也就进行了默认，听之任之了。对于接待上级、外出调研学习，有时候为了“面子”上好看，不使领导、周围的人对自己、对本单位产生什么 ……（未完，全文共9303字，当前只显示3732字，请阅读下面提示信息。收藏对照检查材料） 上一篇：学院领导班子民主生活会对照检查材料 下一篇：国税局2016年度党风廉政建设工作汇报 相关栏目：督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |