标题:区委书记在区委中心组学习(扩大)暨区四套班子联席会议上的讲话
区委书记在区委中心组学习(扩大)暨区四套班子联席会议上的讲话
(2017年1月8日)

今天是区四套班子换届结束后,第一次进行区委中心组学习,也是第一次召开区四套班子联席会议,既是区四套班子新成员集体亮相,也是一次简单的见面会和谈心会。现在届换了、会开了,就到了集中精力抓发展、抓落实的时候了。如何担当重任,如何履行职责,如何不辱使命,事关甘州的长远发展,事关全区广大人民群众的民生福祉。我们要进一步统一思想,增进共识,尽快转换角色,凝聚工作合力,更好地把心思用在推进经济社会发展上、用在促进社会和谐稳定上、用在全心全意为民谋利上,贯彻新理念,展示新形象,创造新业绩。下面,我讲四个方面的意见,既是对区四套班子成员的要求,也是对全区各级党政组织负责同志的要求,希望大家相互监督、抓好落实。
一、要振奋精神、激情创业,不要萎靡不振、无所作为
古人云:“树活风雨土,人活精气神。”一个地方的领导干部,精神状态如何,往往决定着干群的意志品格和队伍的士气风格,影响着一个地方的形象,可以说,有什么样的精气神也就能带来什么样的工作绩效。迈好关键第一步,精神状态很重要。怎么才能做到有精气神呢?
一是对工作要有激情。领导干部的激情,激励着班子,引领着群众。一个优秀的领导应该是出色的鼓动家。领导应该用自己的工作激情激发大家跟着你干工作,如果没有激情你也就不是一个称职的领导干部。现实生活中,有一种领导,下属看到他,就有一种豁然开朗的感觉,灵感渴望在体内回旋激荡;还有一种领导,下属看到他思想就会蜷缩起来,意识潜力顿失。其中原因就在于有没有激情和领导魅力。因此,领导干部要有激情,对待工作,不做则已,要做就做最好;不讲则已,要讲就讲精辟,讲得有水平、有思想、有深度,不要应付。当前,我们有许多工作 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略1245字,正式会员可完整阅读)…… 
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    二是要理性思考。研究新情况,解决新问题,既是领导干部的一种社会实践活动,也是一个理性思考的过程,是知与行的统一。领导干部既要勤于学习,更要善于理性思考。首先,要善于“纵向思考”。对联系和分管的各项工作认真梳理,做到把握上情、掌握下情、摸透实情,全面了解各项工作的始终,从中把握规律性,确保工作延续性,推进和深化各项工作。其次,要善于“横向思考”。主动加强与周边地区的联系沟通,综合对比分析,启发思路,找准坐标,减少工作指导上的盲目性,提高工作效能。第三,要善于“逆向思考”。通常情况下,对事物的逆向思考更能启发创造性,有助于从平淡中看出新奇,于一般中发现特殊,在常数中洞悉变数,进而由思维方式的转变实现领导方式的转变,顺利推进工作。第四,要善于“多向思考”。跳出“唯我独尊”的圈子,学会从不同角度、不同层面观察和思考问题,通晓事理,把握规律。
    三是要摆正位置。领导干部转换岗位以后,工作性质和接触的范围、对象都发生了相应的变化,需要理智看待,转换角色,走出原来的习惯,开创新的局面。要做到这一点,必须把情绪调到“冰点”上,理清思路。新任领导干部一开始可能对单位和工作情况不熟悉,但要保持清醒的头脑,深入实际开展调查研究,了解工作、业务情况。在此基础上,进一步完善工作思路,逐步打开工作局面。必须把目标调到“沸点”上,稳住阵脚。到新的工作岗位后,要注重掌握解决问题的科学方法,分析找准主要矛盾,抓住群众关心的热点难点问题,牵住“牛鼻子”,各个击破,以自身的实际行动赢得下属和群众的信赖、拥护,为下步工作奠定良好基础。同时,要从大局出发,正确处理好前任与现任、继承与创新的关系,保持工作连续性。必须把力量调到“燃点”上,创立新功。理出了思路,稳住了阵脚,蕴蓄了后劲,就有了打开局面的工作基础。具体工作中,有句话可以借鉴:删繁就简三秋树,领异标新二月花。
    三、要勤政履职、专心专注,不要敷衍应付、抓而不实
    区级班子整体活力强不强,干事氛围浓不浓,直接关系到全区各级各部门和广大党员干部队伍的凝聚力、创造力,也关系到机关的整体面貌和工作效能。我们要把致力造福为民作为工作的出发点和落脚点,从过多考虑人际关系处理、谋求个人进退中解脱出来,全神贯注、专心致志地抓好工作,促进发展。
    一是要多应对,少应付。应对的过程是一个能力水平提高的过程,是一种担当的态度。但如果抱着应付的态度去完成一项工作,把工作仅仅当作是一种压力,纯粹当作是一种任务,是不会有什么长进的。前苏联一位政治家说过,如果把权力当成一种负担,我们的_就稳如泰山,如果把权力当成一种乐趣,我们的_就岌岌可危。因此,我们要用主动应对的态度去看待每项工作,把工作当作一种责任担当乃至一种兴趣、一种爱好来认真完成。在工作中做到多应对,少应付,关键要看心态。事实求是地讲,无论是工作压力,还是生活待遇,我们的条件确实比不上一些公司企业的“大老板”。但我们是_干部,在这种情况下,尤其需要保持良好的心态,有吃苦的准备和奉献的精神,甘为人梯,甘做桥梁,甘当铺路石。只有这样,心才会常平,工作才会有意义,也才会常进步。在心态问题上,我认为要正确处理好四个关系:首先,心态与健康的关系。心态好的人,容光焕发,精神好,身体健康。心态不好的人,心情不好,工作不安心,事业不顺心,吃不下饭,睡不好觉,影响身体健康。其次,心态与幸福的关系。我们每个人都在追求幸福,渴求一生都能幸福,但人生道路不可能一帆风顺,只有保持“知足”的良好心态,才能取得更多成功,获得更多幸福。第三,心态与判断的关系。心态好,判断就不会出错。心态不好,就会影响判断的准确性,就会钻牛角尖,要么急于求成、四处碰壁,要么怨天尤人、不思进取。最后,心态与进步的关系。心态好的人从善如流,乐于接受批评意见,工作勤勤恳恳,最终会得到组织和群众的认可。而心态不好的人经受不起挫折,总认为世道不公、道路坎坷,带着情绪工作,最后终将一事无成。
    二是要多谋事,少谋人。多谋事、少谋人,说得直白一点,就是要多琢磨工作、少琢磨人,少琢磨领导的脸色和意图,少琢磨别人的态度和看法,少琢磨自己的仕途升迁。我的体会是,作为领导干部千万不要搞“个人设计”,可能“机关算尽太聪明,反误了卿卿性命”。对待名利、待遇,要有一个正确的“比较法”:比思想,比修养,“近朱者赤”,越比越能赤;“近墨者黑”,越比越会黑。比地位,比待遇,比上不足,越比越委屈;比下有余,越比越满足。比学习,比工作,目标远大,越比越有动力;目标短小,越比越有堕性。多谋事、少谋人,必须正确处理好同事之间、上下级之间的关系,做到平平淡淡最是真:首先,多理解、少猜疑。多从正面看到别人的长处、优点和所做的工作,多想别人遇到的困难;不要从反面无端去揣度,搞成“杯弓蛇影”。其次,多谅解、少挑剔。谅解与理解既有联系又有区别,谅解包括对别人错误缺点的包容,即使别人错了,也要宽容别人,比理解的要求高一些。人非圣贤,孰能无过,不要把非原则问题原则化。第三,多坦诚、少戚戚。坦诚就是要做到心底无私天地宽,这样做事就会理直气壮,就会勇往直前。相反,有了私心杂念,就会患得患失、心生杂念、牢骚怨言,不利于团结共进。第四,多公正、少偏执。要把心放正,对同志不能有偏见,偏见一旦形成,时时都看不顺眼、处处会产生矛盾,进而影响同事间的团结。
    三是要多奉献,少享受。“纵有千年铁门槛,终须一个土馒头”。“人生是条抛物线”,大家在自己的哭声中来到这个世界,又在别人的哭声中离开这个世界。可以说起点人人平等,终点个个相同,起点和终点最后都落在同一个平台上,唯独运行的轨迹不同,顶点有高有低,运行的轨迹全靠我们自己去把握。拿破仑有句名言:不想当将军的士兵不是好士兵,但我们要想当“将军”,一要靠自己的努力、二要靠大家的认可、三要靠组织的培养,这三者缺一不可。我个人认为,一个人若要做好工作,有为有位,90%取决于态度,对工作是不是全身心地投入,只有10% ……(未完,全文共6723字,当前只显示3237字,请阅读下面提示信息。收藏区委书记在区委中心组学习(扩大)暨区四套班子联席会议上的讲话

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