标题:给有棱角的人以成才的机会
给有棱角的人以成才的机会

--采石人往山下推石头,圆石滚的快而远,但方正带棱之石四平八稳扎在地面,让推石人费力而艰难。于是,采石人喜欢圆石,它顺从听话、易操控、省力气;讨厌有棱石,它固执倔强、生硬搁手、费力气。然而,建筑师盖房子一砖一瓦无疑离不开棱角之石,放在地上稳扎稳打不变形,搭在 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略243字,正式会员可完整阅读)…… 
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而,当前我们会听到很多“中肯”的为人处世之道,“工作中要学的圆滑一些,不要太有锋芒”,“木秀于林风必摧之”,“烂事儿能躲就躲,只求平稳不求冒尖儿”。圆滑已经成为一类人安身立命的法宝。这些人对上级不知对错欣然附和、顺势而为;对同事人云亦云、左右逢源,是个老好人;遇到棘手惹人的难事喊破嗓子不行动,只求平稳渡过;工作不求突破有亮点,但求顺利不犯错。而这些人往往容易得到更多选票,也正是这样的文化氛围,使得一些敢想敢干、敢闯敢拼的人冠以“目中无人、傲慢无理”的名头,而越来越不受欢迎。因此,在攻坚克难、凝聚共识的改革进程中,就必须树立让“有棱角的人才有机会”的理念,才能杜绝“干好干坏一个样、遇到问题绕着走”的现象,只有这样才能避免劣币驱逐良币的悲剧发生。
首先要避免求全责备的意识,尊重有棱角之人的特性,树立“用人所长、容其所短”的观念,注重个体冰山之下的人格和动机,将其配置合适的位置发挥所长,用好人才“棱角”;其次要敢于重用直言进谏、敢闯敢干的人,给有棱角之人以施展才华的空间和机会,并进行有效激励;再次要讲究方法进行培养,特别是对有棱角之人,多用事实说话,少讲大道理, ……(未完,全文共1049字,当前只显示631字,请阅读下面提示信息。收藏给有棱角的人以成才的机会

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