标题：给有棱角的人以成才的机会

给有棱角的人以成才的机会 --采石人往山下推石头，圆石滚的快而远，但方正带棱之石四平八稳扎在地面，让推石人费力而艰难。于是，采石人喜欢圆石，它顺从听话、易操控、省力气；讨厌有棱石，它固执倔强、生硬搁手、费力气。然而，建筑师盖房子一砖一瓦无疑离不开棱角之石，放在地上稳扎稳打不变形，搭在　……（快文网http://www.fanwy.cn省略243字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：给有棱角的人以成才的机会 而，当前我们会听到很多“中肯”的为人处世之道，“工作中要学的圆滑一些，不要太有锋芒”，“木秀于林风必摧之”，“烂事儿能躲就躲，只求平稳不求冒尖儿”。圆滑已经成为一类人安身立命的法宝。这些人对上级不知对错欣然附和、顺势而为；对同事人云亦云、左右逢源，是个老好人；遇到棘手惹人的难事喊破嗓子不行动，只求平稳渡过；工作不求突破有亮点，但求顺利不犯错。而这些人往往容易得到更多选票，也正是这样的文化氛围，使得一些敢想敢干、敢闯敢拼的人冠以“目中无人、傲慢无理”的名头，而越来越不受欢迎。因此，在攻坚克难、凝聚共识的改革进程中，就必须树立让“有棱角的人才有机会”的理念，才能杜绝“干好干坏一个样、遇到问题绕着走”的现象，只有这样才能避免劣币驱逐良币的悲剧发生。 首先要避免求全责备的意识，尊重有棱角之人的特性，树立“用人所长、容其所短”的观念，注重个体冰山之下的人格和动机，将其配置合适的位置发挥所长，用好人才“棱角”；其次要敢于重用直言进谏、敢闯敢干的人，给有棱角之人以施展才华的空间和机会，并进行有效激励；再次要讲究方法进行培养，特别是对有棱角之人，多用事实说话，少讲大道理， ……（未完，全文共1049字，当前只显示631字，请阅读下面提示信息。收藏给有棱角的人以成才的机会） 上一篇：市委书记离任讲话 下一篇：2017年通畅公路项目培训会材料 相关栏目：人才