标题：贯彻落实“三项机制”实施办法

贯彻落实“三项机制”实施办法（试行） 第一条 为鼓励激励系统干部勇于担当、奋发有为，营造锐意改革、合理容错的良好环境，切实解决干部队伍中存在的不想为、不会为和不敢为的问题，充分调动系统干部干事创业的积极性，根据**县“三项机制”《实施办法》和《实施细则》有关规定，结合单位实际，制定本办法。 第二条 系统干部鼓励激励工作坚持注重工作实绩、综合评价、奖优罚劣原则，以承担的年度目标责任考核目标任务完成为主要依据，结合日常工　……（快文网http://www.fanwy.cn省略358字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：贯彻落实“三项机制”实施办法 贯彻落实l__会议和七届市纪委二次全会精神 贯彻落实公司党风廉政建设和反腐败会议精神情况汇报 局贯彻落实党风廉政建设责任制推进反腐败工作的工作思路和安排 乡镇贯彻落实企业全员安全生产责任的实施方案 县“六个到位”贯彻落实好市委全面深化改革系列会议精神 开展贯彻落实中央八项规定精神“回头看”的自查报告 关于贯彻落实《中国共产党工作机关条例（试行）》的自查报告 街道党工委书记在贯彻落实县纪委十二届六次全会上的讲话 关于《农村土地承包法》贯彻落实情况汇报材料 “四措施”贯彻落实市纪检监察系统宣传培训会议精神 市委党校贯彻落实意识形态工作责任制考核办法自查情况 贯彻落实八项规定等相关制度自查总结 检察院贯彻落实“两高三部”《关于依法保障律师执业权利的规定》专题调研报告 出的干部，依据综合研判结果，在干部选拔任用上优先考虑。 第五条 局干部容错情形、容错认定程序、纠错程序、澄清保护严格宁强县“三项机制”《实施办法》和《实施细则》有关规定执行。相关股室和个人容错纠错相关工作由局纪检组会同综合股具体办理，并报局党组会研究决定。 第六条 局干部能上能下机制重点是解决干部下或让的问题，对不守规矩、不讲纪律、履职不力、工作平庸，不适应经济发展新常态、不适宜担任现职的股室负责人调整退出。对涉及追责和违纪的，按照有关规定严肃处理。 第七条 局干部调整退出的方式主要有：调整岗位、调离岗位，视情节轻重于以确定。 第八条 具有下列情形的，对股室负责人进行调整。 （一）不讲政治，政治立场不坚定，党性观念不强，在重大原则问题上态度模糊，不能在思想上政治上行动上同局党组保持高度一致的； （二）不守规矩，纪律观念淡薄，不按程序办事，擅自决定本单位重大事项、重大项目，外出不报备、擅自脱离工作岗位的； （三）落实上级工作安排部署不坚决，不作为、乱作为，对待本职工作长期消极怠工、措施不力，工作推诿扯皮、耽误工作任务导致全局被通报批评、考核扣分的； （四）工作要求不严、标准不高，敷衍应付，被动滞后的；负责工作处置不当，引发信访或造成重大失误及不良影响的； （五）能力平庸，工作打不开局面，股室管理不力，纪律涣散，内部矛盾突出，不正之风盛行，工作无法正常开展的； （六）目无法纪，违_纪、中央八项规定或其他廉洁自律规定，因“四风”问题导致全局被通报批评的； （七）道德品行不端，违背社会公德、职业道德、家庭伦理道德，造成不良影响的； （八）股室、个人在局机关内部考核被评为不称职或连续三年排名末位 ……（未完，全文共1547字，当前只显示931字，请阅读下面提示信息。收藏贯彻落实“三项机制”实施办法） 上一篇：学习《监督执纪工作规则（试行）》心得体会 下一篇：建设项目多规合一并联审批及上下联审联办实施方案 相关栏目：督查 计划规划 规章制度