标题:持续深化推进“六个严禁”专项整治工作报告 | ||
2017年**局持续深化推进“六个严禁”专项整治工作报告 为深入贯彻落实__和__、_、_全会精神,落实党要管党、从严治党要求,根据__系列重要讲话精神,***局持续深化推进“六个严禁”专项整治工作,落实责任,营造良好的政治生态。现将一年来的工作情况总结如下: 一、加强领导,制定方案 **局认真履行党风廉政建设职责,严格执行八项规定,强化对党员干部思想作风、工作作风、生活作风的监督和管理,认真学习“六个严禁”的相关要求,制定了《2017年玉溪市体育局持续深化推进“六个严禁”专项整治工作方案》,成立工作领导小组,持续深化推进“六个严禁”专项整治,做到警钟长鸣,筑牢思想防线。 二、工作成效 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略526字,正式会员可完整阅读)……
迄今为止,局机关及下属单位没有发现收受管理服务对象、主管范围内的下属及其他与行使职权有关系的单位和个人的“红包”的人和事,也没有用公款向单位和个人发、送“红包”的行为,没有借婚丧喜庆事宜收受管理和服务对象、与行使职权有关或者可能影响公正执行公务的单位、个人的礼金礼品、有价证券和支付凭证的情况。 (四)严禁违反_组织人事纪律方面 **局党组严格执行主要领导末位表态制,贯彻执行《干部选拔任用条例》,坚持干部选任程序,严把民主推荐关、组织考察关和讨论决定关和任前公示关,做到了未经民主推荐和集体研究的不列为考察对象,多数人不同意推荐的不进行考察,多数人不赞同提拔的不予上会,干部选拔任用工作程序严谨规范,考察记录、考察材料、任免职审批表等资料齐全、完整、规范,客观真实地反映了干部选拔任用的运行过程,充分体现出了体育系统干部选拔任用工作规范化和制度化,有效防止了干部“带病提拔”、“带病上岗”的情况。去年底,我局严格按照干部选拔任用条例规定,完成局机关办公室主任人选选拔任用工作。 今年9月,根据市委组织部《关于开展新一轮“严禁违反_组织人事纪律”专项整治工作的通知》(组通(2017)52号)要求,局党组结合实际迅速行动,制定专项整治实施方案,认真组织开展“严禁违反_组织人事纪律”专项整治工作。通过专项整治,我局没有发现违反《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关规定,在领导干部选拔任用和干部配备中,严格落实领导职数和编制管理相关规定,不存在“三超两乱”问题。不存在干部人事档案弄虚作假、相关项目认定失实等问题。没有党政领导干部违规在企业兼职(任职)、退(离)休领导干部在社会团体兼职等问题。领导干部没有“裸官”现象。严格落实《干部任用条例》落实领导职数和编制管理相关规定,不存在“带病提拔”、“有病失察”、“病而不究”、“边腐边用”等问题。在干部 ……(未完,全文共2271字,当前只显示1366字,请阅读下面提示信息。收藏持续深化推进“六个严禁”专项整治工作报告) 上一篇:城管局基层党建工作述职报告 下一篇:林业目标任务完成情况表态发言 相关栏目:检察院 |