| 标题：以调解仲裁促和谐 化矛盾纠纷于基层 | ||
| 以调解仲裁促和谐 化矛盾纠纷于基层 劳动人事争议调解仲裁是劳动者_的重要手段，也是构建和谐稳定劳动关系的一道重要防线，对于维护_有着积极的作用。2016年，我局以加强基层调解组织建设和劳动人事争议调解仲裁院建设为抓手，以加强调解仲裁队伍建设为保障，努力提高办案质量和立案结案率，及时有效处理劳动人事争议案件，积极推进和谐劳动关系的构建。全年立案处理劳动人事争议案件**宗，法定时限结案率100%。主要做法如下： 一、坚持调解优先，春风细雨化矛盾 我县劳动人事争议调解仲裁工作始终坚持“调解为主，裁决为辅”的办案原则，把调解工作贯穿于劳动人事争议案件处理全过程，重点抓好案外调解、庭前调解和庭后调 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略510字，正式会员可完整阅读）……
二是加强乡镇基层调解组织建设。坚持“预防为主，重在基层”的方针，以人力资源和社会保障所为平台，在全县12个乡镇建立了劳动人事争议调解中心，设立了12个调解室，共配备专职调解员108人，兼职调解员31人，充分发挥基层调解组织熟悉情况、便于调解的优势，使劳动人事关系调解处理工作重心下移，关口前置，把矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态。为了强化县镇调解仲裁队伍建设，2016年通过政府购买服务的方式补充了18名调解仲裁辅助人员。2016年，全县乡镇劳动人事争议调解中心共立案调处争议案件1630多宗，有效地将矛盾纠纷化解在乡镇基层，维护了_和谐发展。 三是积极推动企业基层调解组织工作开展。目前，我县用工人数达500人以上的16家企业均建立了劳动争议调解委员会并开展工作。我局定期对已经成立调解委员会的企业进行走访跟踪，加强联系和服务，同时督导尚未成立调解委员会的企业尽快成立，鼓励和帮助企业自主解决劳动争议。 四是加大法律法规宣传教育力度。大力开展普法宣传、送法进企业等活动，定期走访产业园区、劳动密集企业、建筑工地，编印法律法规小册和宣传单，无偿提供给企业和劳动者，引导企业和劳动者以正确的方式反映诉求和应对纠纷。 三、加强联动协作，增强合力提升工作效能 建立仲裁、监察、信访相衔接的矛盾调处机制，共同做好接诉接访和纠纷调解工作。简单问题，及时办理；复杂问题，立即会商，分流办理，集中回复，为劳动者架起方便快捷的_桥梁，切实提高案件处理效率，有效维护好劳动者的合法权益。同时，加强与县信访、维稳、工会、法院、司法、法律援助等部门的沟通协调，整合部门力量，联动高效处置农民工_性欠薪劳动争议案件，做到矛盾不上交，争议不上访。2016年，我县***公司因经营不善资金链断裂发生欠薪纠纷，**名工人申请仲裁，劳资矛盾尖锐，县仲裁委员会会同县劳动保障监察大队，积极联合当地综治维稳中心、司法所、派出所等部门共同处置，启动了劳动仲裁绿色通道，从速、从简、从效开庭审理裁决，帮助工人讨薪。由于案件处理积极稳妥，有效地防止了矛盾的激化。 四、强化学习教育，打造专业仲裁队伍 一是在年初便制定了理论学习计划，规定学习时间和内容，建立了周末学习例会制度，探讨工作中的疑难问题，切实加强业务学习。二是采取“走出去、请进来”的培训方式，一方面组织选派调解仲裁工作人员参加市、县组织的培训活动，另一方面主动邀请有 ……（未完，全文共2204字，当前只显示1327字，请阅读下面提示信息。收藏以调解仲裁促和谐 化矛盾纠纷于基层） 上一篇：县人社局经验交流材料：全力化解劳资矛盾纠纷 构建和谐劳动关系 下一篇：安全活动记录本 相关栏目：司法 和谐 党务讲话 城建 石油 林业 文化 城建讲话 宣传讲话 乡镇社区 七一党建专题 |