标题：机关事业养老保险新老办法对比计发待遇工作相关政策

机关事业养老保险新老办法对比计发待遇工作相关政策 （2017年9月11日） 为加快推进机关事业单位养老保险制度改革，解决改革后退休人员“养老待遇未全部落实”问题，省人社厅印发了《机关事业单位按新制度计发养老保险待遇试运行工作方案》，要求今年9月底前在全省基本实现改革后退休人员按新制度计发养老待遇试运行，开展新老办法对比计发待遇工作。现将相关政策、工作流程及业务操作汇报如下： 一、养老保险新老待遇计发办法对比相关政策 （一）人员范围。机关事业养老保险自改革之日起，设立10　……（快文网http://www.fanwy.cn省略405字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：机关事业养老保险新老办法对比 县机关事务管理局脱贫攻坚“重精准、补短板、促攻坚”专项整治方案 县机关事务局2017年工作总结及2018年工作计划 机关事务管理局局长学习十九大精神心得交流发言 县机关事业单位工作人员政治理论定期检测题库及答案 区机关事务管理局2016年度工作完成情况总结 机关事务管理局副局长2016年度述职报告 机关事务管理局民主生活会发言提纲 **市机关事务中心党政领导班子2016年述责述廉报告 机关事务管理局2015年工作总结暨2016年工作计划 XX区机关事务管理局突发事件应急预案 用创新理念引领机关事务管理工作改革发展（调研报告） 县机关事务管理局2016年度述职报告 市机关事务局2016年度述职报告 年退休的，工资增长率为0，厅养老处解释，这部分人员的增长部分已经体现在国办发〔2015〕3号文件增加的退休费标准上，因此，不需要再计算增长部分。 2、2016年退休的，公布的增长率是6%，前面三项的总数再乘以1.06； 3、2017年退休的，公布的增长率是4.5%，前面三项的总数乘以1.06再乘以1.045； （三）新办法待遇标准﹦基本养老金+职业年金待遇 （基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金）+职业年金待遇。 1、基础养老金﹦退休上年度全省职工月平均工资*（1+本人平均缴费工资指数）÷2*缴费年限*1%。 本人平均缴费工资指数为视同缴费指数和实际平均缴费指数的加权平均数，视同缴费指数表省人社厅已发布，根据本人退休时的职务职级确定；缴费年限为视同缴费年限和实际缴费年限的和。 2、过渡性养老金﹦退休上年度全省职工月平均工资*视同缴费指数*视同缴费年限*1.3%。 改革前的机关事业单位工作年限认定为视同缴费年限。 3、个人账户养老金=基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。计发月数规定同企业相同。 4、职业年金待遇=职业年金个人账户累计储存额（暂不考虑投资收益）÷计发月数。计发月数与个人账户计发月数相同。 （四）新老办法对比的政策。老办法、新办法的金额进行对比，最终确定实发养老金。 老办法金额PK新办法金额（基本养老金+职业年金待遇）。对比只是确定实发养老金的金额，待遇项目始终是新办法项目，即基本养老金和职业年金待遇，根据对比结果，调增或调减基本养老金。具体对比政策如下： 1、老办法待遇高的，按老办法待遇标准发放，超出部分调增基本养老金； 举例：老办法5000，新办法4900（其中基本养老金4800、职业年金待遇100），对比后实发养老金5000（其中基本养老金调增为4900、职业年金待遇100）。 2、新办法高的，超出的部分，第一年（2014年10月至201 ……（未完，全文共1749字，当前只显示1053字，请阅读下面提示信息。收藏机关事业养老保险新老办法对比计发待遇工作相关政策） 上一篇：2017年度局长述职述廉报告 下一篇：勿忘初心 方得始终 相关栏目：机关 人事 民政 统战民政 保险 劳动保障 金融讲话 换届 计划规划 规章制度 毕业相关