标题:棚户区改造工作建议关于做好市直单位领导班子和县处级干部2017年度分类考核工作的通知
关于做好市直单位领导班子和县处级干部2017年度分类考核工作的通知

市直各单位:
为深入贯彻落实__精神和____思想以及省、市党代会精神,加强市直单位领导班子和干部队伍建设,进一步聚焦“主攻工业,三年翻番”发展战略,有力推进“六大攻坚战”等重点工作,根据《党政领导班子和领导干部年度考核办法(试行)》《公务员考核规定(试行)》《关于省管领导班子和领导干部分类考核的意见(试行)》和市委市政府出台的“一个意见两个办法”等文件要求,经研究,决定近期开展市直单位领导班子和县处级干部2017年度分类考核工作。现将有关事项通知如下:
一、考核对象
(一)市直正处级及以上单位领导班子
按照班子的不同职能和工作职责,分为党政综合类、经济发展类、执法监督类、社会服务类、人民团体类、民主党派类及市属正处级以上学校类等7大类别。
市直副处级单位的领导班子,由其主管部门党组(党委)负责考核,考核结果报市委组织部。
(二)市直单位县处级干部(含下派挂职锻炼干部)
担任多项职务的县处级干部,在其承担主要工作职责的单位进行年度考核。
新提拔任职的县处级干部,按现任职务进行年度考核。
交流(含调任)任职的县处级干部,在现工作单位进行年度考核;其中交流任职不足半年的,其交流前的有关情况由原工作单位提供。
挂职锻炼的县处级干部,在挂职单位进行年度考核;不足半年的,由派出单位进行年度考核。市总工会、团市委、市妇联、市科协挂职正科级 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略1055字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 观因素产生的问题)、改进的具体措施,2016年度考核反馈的问题及整改情况等。篇幅一般在3000字以内。
    ②撰写领导班子2017年度工作情况(包括2016年度考核反馈的问题及整改情况)。在年度工作总结基础上形成,字数一般在2000字以内。
    2.个人:
    ①撰写2017年度述德述职述廉述学述法报告。主要包括:2017年度__政治理论、法治、在线学习情况,德的表现,履行岗位职责(属市委人才工作领导小组成员,要单列人才工作履职内容)和党风廉政建设“一岗双责”,_态工作责任制落实,依法行政,执行_八项规定和廉洁自律等方面的情况(要写明自身工作中所起作用),存在的不足和改进措施,2016年度考核反馈的不足及整改情况以及其他需要说明的情况。篇幅一般在2000字以内。
    述德述职述廉述学述法报告,须由本单位主要负责同志审阅。
    ②撰写个人2017年度工作实绩材料(包括2016年度考核反馈的不足及整改情况)。在述德述职述廉述学述法报告基础上形成,字数一般在1000字以内。
    ③填报《市管干部年度考核登记表》(需双面打印,单位需研究提出等次建议,党组织负责同志需签字)。
    ④填写《县处级干部谈心谈话活动征求意见表》。
    ⑤核实并完善考核组所提供《干部任免审批表》后页“家庭成员和主要社会关系”内容,按要求提供个人近期免冠彩照电子版。
    (三)发布考核预告
    考核当天,在被考核单位发布考核预告。
    有下属副处级单位的,同时在下属副处级单位发布考核预告。
    (四)进行实绩公示
    考核期间,对领导班子2017年度工作情况、县处级干部2017年度工作实绩,进行为期一周的公示(自考核当天起算)。
    公示方式采取在单位公开栏内张贴公示的方法进行。下属单位的县处级干部,一般在本单位公示一周。
    (五)民主测评、问卷调查及民主推荐
    民主测评样表、民主推荐样表、调查问卷(正式表)须于考核一天之前发放到参会人员手中,《调查问卷》须于考核当天收回。
    1.在被考核单位召开民主测评、民主推荐大会,参会人员为本单位机关全体干部职工(人数特别多的,可选派中层干部和干部职工代表参加,或按惯例进行)、下属单位正副职。实际参会人数须达到应参会人数的2/3以上。
    会议由单位党组(党委)主要负责同志主持(无党组织负责人的,由行政负责人主持),主席台安排考核组组长、副组长、主持人就座。会议议程为:①考核组组长作动员讲话;②单位党组(党委)主要负责同志(或行政负责人)就做好年度考核工作提要求。领导班子、县处级干部个人进行年度考核书面述职;③对领导班子和县处级干部进行民主测评,对优秀正科级干部进行民主推荐。下属副处级单位的民主测评会议,可由考核组组长委托考核组的其他同志作动员讲话,主管部门主要负责同志或委托其他同志主持并提出要求。
    民主测评、民主推荐会议实行单人单桌,一次不能完成的,则分批进行;表格由考核组汇总、统计。
    领导班子和县处级干部民主测评表分A、B表,A表由县处级及以上干部填写,B表由科级及以下干部填写。
    需准备投票票箱。
    2.对领导班子和干部队伍建设具体情况进行问卷调查,参会人员须于考核一天前思考、填写,考核当天将《调查问卷》与相关测评表、推荐表一并投入票箱。
    《调查问卷》第29、30题,须事先与考核组联系,确定考核对象名单及“本单位可推荐 名”人数。
    3. 推荐优秀正科级干部。按市编委会核定的正处级单位副职职数的1︰1比例推荐(最多不超过5名),重点推荐专业型干部、全日制高学历干部、年轻干部(有党务干部任职经历的优先)、表现突出的专职党务干部,统筹考虑党外干部、女干部,同时兼顾考虑推荐下属单位优秀的正科级干部。民主推荐表不分A、B表,实行署名推荐,不署名的视为弃权,为无效票;推荐时一并提供本单位符合条件的正科级干部花名册。
    县处级干部(人数多的,可为领导班子成员)需对优秀正科级干部进行口头推荐,介绍其主要特点、不足。
    (六)个别谈话及谈心谈话活动
    《谈话提纲》须于考核一天之前发放到谈话人员手中。
    谈话范围一般为:在职县处级及以上干部、部分中层干部,以及考核组认为需要找谈话的其他人员。
    市直单位正职由考核组集体接谈(需着重介绍加强领导班子建设的具体意见建议),如有特殊情况需向考核组组长反映或说明的,可在考核组集体接谈后由考核组组长继续接谈。未谈话的其他干部,如需介绍情况或反映问题,可主动找考核组。
    需准备谈话室,一般2人一间。
    五、考核结果的审定、反馈及运用
    (一)考核结果的审定、反馈
    领导班子考核结果分为“好、较好、一般、较差”四个等次。县处级干部考核结果分为“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次。
    市委常委会议审定考核等次,市委组织部负责将考核情况书面反馈给被考核单位党组(党委)主要负责同志,再由其负责反馈。其中,领导班子考核情况,向领导班子成员集体反馈;县处级干部的考核情况,向本人反馈。
    向领导班子成员集体反馈的内容主要是领导班子考核等次、民主测评结果、班子建设存在的主要问题和不足等,向班子成员和其他县处级干部个别反馈的内容主 ……(未完,全文共4935字,当前只显示2741字,请阅读下面提示信息。收藏棚户区改造工作建议关于做好市直单位领导班子和县处级干部2017年度分类考核工作的通知

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