| 标题：2017年公司领导班子民主生活会对照检查材料 |
| 2017年公司领导班子民主生活会对照检查材料 自“两学一做”学习教育活动开展以来，公司党委以学习_的__、_全会精神为主题，围绕“两学一做”学习教育要求，重点对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国_党内监督条例》，对照员工群众提出的意见和建议，深入查找了领导班子存在的突出问题，并努力进行整改和提高。 一、开展“两学一做”学习教育主要做法及成效 1.强化组织，层层落实责任。公司党委依据集团公司党委相关要求，结合建安公司实际，按公司领导班子和基层各党支部及机关党支部分别制定了学习教育计划，做到对所辖党支部进行全覆盖。过程中公司班子成员各自联系基层党支部，对实施过程进行现场指导，制定相应的推进计划，参加党支部各项活动。各党支部组织广大党员干部准确把握“两学一做”学习教育的总体要求、重点内容，积极主动地参与到学习教育工作中。今年7至9月份，公司党、政、纪领导在公司机关向机关全体党员讲授专题党课，党课以如何做到一名合格_员为主题，重点对党章有关党员的责任义务、“四个意识”、 《中国_廉洁自律准则》、《中国_纪律处分条例》以及__系列重要讲话的有关论述进行宣讲，对学习教育计划的推进起到较好的推动作用。 2.深入基层，加强督促指导。公司领导班子成员坚持下项目，建立定点联系制度，采取听取汇报、专项调研、讲授党课、参 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略981字，正式会员可完整阅读）…… 2.在组织方面存在的突出问题。一是落实_组织生活制度不到位。不能够完整参加所有组织生活，尤其是对基层党支部的组织生活的重视程度不够。二是_组织生活质量不高。从集中学习情况看，存在理论学习、时政学习和党课走形式的情况，学习方式过于生硬，学习内容空泛，学习效果不佳。从组织生活的内容看，党组织生活变成“缴缴党费，读读文件，看看片子”，内容与形式不够丰富，组织生活流于形式情况，参与者心态淡漠，参与积极性低。三是服务不到位。通过组织学习提升理论分析水平与能力的效果不明显，帮助解决遇到的困难和问题办法不多，发挥个人特长不够灵活等等。 3.在作风方面存在的突出问题。一是工作标准要求不高。运用新思想、新方法、新载体探讨开展工作的水平不高，对新知识、新事物的学习热情不够，工作作风上有时有松懈现象，工作标准上有时不够严格，导致一些具体工作显得有些滞后。运筹谋划工作上，多数同志有时凭经验、凭情绪，研究落实推动工作的招法还不多，有些同志对热点、敏感问题、难点问题的处理存在有想法、缺办法的现象。多数同志着眼大局统筹工作还不够，站位还不够高，还存在主次不明、轻重不清、缓急不当现象。二是工作责任心不强。有些同志工作作风不扎实，作风飘浮，应付了事，工作得过且过，工作要求不严，缺乏一抓到底的精神，缺乏从根本上解决问题的意志，畏难情绪时有表露。工作责任心、积极性还不够强，好多工作任务布置下去，仍有节奏较慢、时间拖拉、“石沉大海”等现象，存在不细致、不到位的问题。工作主动性差，领导推一推就动一动，存在等待观望思想，拈轻怕重，缺乏主动承担的勇气。三是精神状态有待提振。部分班子成员精神状态与形势要求还不够适应，不能持续保持积极向上、奋发有为的精神状态，缺乏责任担当，缺乏进取意识，存在“只求过得去、不求过得硬”的思想，有安于现状、作风懈怠、敷衍应付、逃避责任的现象，任务繁重、时间紧、头绪多的时候就有些牢骚。有的同志顺利时热情就高，遇到矛盾时热情有所下降;心情舒畅时热情比较高，遇有不顺心的事时工作热情或多或少受到一点影响。四是接地气晓民意不够。没有充分认识到搞好干群关系的重要性，服务基层、服务群众的意识不强。与群众面对面深入细致的了解他们的内心所想不深入，调查研究、掌握情况不透彻，工作中与群众面对面交流的较少，多停留在只听取基层班子的意见层面，与基层职工群众的地气接的不足，真正俯下身子和群众谈心较少，对民生民意民情了解的不够，缺少务实、高效、全心全意的工作作风。 4.在纪律方面存在的突出问题。一是不能严格履行职责。有时认为能在一起工作是一种缘分，怕影响班子团结，怕失去亲和力，对同志的缺点和错误点到为止，不一针见血地加以批评制止，降低了从严治_标准。二是存在选拔任用干部失察现象。在选拔任用干部上听取班子意见较多，听取群众意见少，造成把关不严，致使个别干部作风不实，工作被动，威信不高。三是对党员干部的廉政监督管理不力，对一些苗头性问题和不正之风缺乏警惕，导致个别干部违反八项规定，在群众中造成了不良影响。 三、产生问题的原因分析 1.理论学习不深入，理想信念不够坚定。学习的自觉性不高、主动性不够，没有把理论学习放在重要位置，尤其是对__、l_会议精神学的不透，对_全面从严治_政策举措领会不深;因为学习不到位，思想境界没有提升，灵魂没有净化，导致了是非观念、原则性不强、正义感退化，其实质就是理想信念产生动摇和滑坡，理想信念不够坚定。对自身能力水平认识不足，存在自以为是的心态，导致工作满足于现状，创新意识不强，缺少应有的进取精神，从而产生了这样那样的问题。 2.群众意识不强，宗旨意识淡化。没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的宗旨意识，密切联系群众不够，开展调研不够深入，服务意识欠缺。 3.创新意识不够，担当勇气不足。在工作中勇于创新的精神不够，在思想上和工作中安于现状，按部就班地完成上级党组织和领导交办的任务，习惯于走老路、讲老话、唱老调，对一些新政策、新观点、新经验吸取的不多，在推动建立工作推进机制、加强党员教育管理、创新党建活动特色、完善工作制度等方面没有新建树。在工作中敢 ……（未完，全文共5298字，当前只显示2551字，请阅读下面提示信息。收藏2017年公司领导班子民主生活会对照检查材料） 上一篇：_心得体会 下一篇：县委书记民主生活会发言提纲(2018年1月） 相关栏目：十七大 公司 企业讲话 民营招商 人事 干部 换届 党委 党务讲话 生活会 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |