标题：村（社区）干部专职化管理绩效考核细则
村（社区）干部专职化管理绩效考核细则

第一条　为了进一步增强农村基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力，加强村班子和村干部队伍建设，促进村级管理制度化、规范化，根据《**村干部专职化管理暂行办法》（北办发〔2017〕4号）文件精神，结合我乡实际，制定本细则。
第二条　考核对象：主持日常工作全体村干部（以下简称为村干部），驻村工作队的“第一书记”、大学生村官按另行专项规定执行。
第三条　考核原则：坚持实事求是、客观公正、注重实绩、群众公认、公开民主、绩效挂钩的原则，坚持全面考核与重点工作考核相结合、平时考核与年度考核相结合、组织考核与民主测评相结合的原则，力求科学、全面、准确。
第四条　考核分为平时考核和年度考核两项。考核时间：乡党委一般在年底组织一次对村及村干部的全面考核。
第五条　平时考核：主要考核村干部的执政能力及执行党委政府的决策部署完成情况，村干部的出勤、请销假和乡交办的重点工作任务完成情况。实行月通报、季小结、年汇总、直接加减得分制。
1、参加乡里会议、学习等各种活动迟到、早退的每人每次扣2分，无故缺席（迟到或早退的时间超过会议时长一半的视为缺席）的每人每次扣4分，履行了请假手续而未同意视为无故缺席。参加区里组织的活动，有上述情形的，加倍扣分；参加市里组织的活动，有上述情形的，在区里的扣分基础上再加倍扣分。参加会议不及时将精神传达到位（以会议记录为准）的每次扣2分，不安排部署的每次扣4分。
2、全面规范村　……（快文网http://www.fanwy.cn省略1042字，正式会员可完整阅读）……　
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    • 况，优秀和基本合格比例均按10%控制，根据分数多少按15%比例报乡党委会研究，并进行差额票决决定。考核结果分别报区委组织部、区民政局备案。
    第六条　年度考核侧重考核各村工作情况。年度考核得分=民主测评分*30%+工作实际考核得分*70%+加减分。
    第七条　民主测评分两次进行，其中乡测评占40%，村测评占60%。乡测评由全体乡干部参加，村支书、主任要在乡测评会上述职。村测评由驻村领导、区驻村工作队、乡驻村干部、全体村干部、组长、一半以上的党员、一半以上的村民代表参加，全体村干部要在会上汇报本人全年工作，然后进行民主测评。乡村两级按百分制测评加权平均后计算最后得分。
    第八条　工作实绩考核以责任目标任务考核为依据（100分）。
    1、党的建设（33分）。由乡分管领导会同党建工作站（组织室）、综治办、监察室、妇联、团委具体考核。
    （1）农村基层组织建设（12分）。由党建工作站（组织室）出台具体的考核细则，重点考核党建工作责任制、班子建设、党员队伍建设、六大载体建设、主题活动开展情况。被区级以上交流推广或召开现场会的加3分，被区及区级以上批评或者查处的每一起扣5分。
    （2）党风廉政建设（5分）。辖区内有党员被上级机关查处的扣2分，班子成员被上级机关查处的扣3分；未按“四议两公开”程序决议重大事项的一例扣3分，被举报挪用、贪污、挤占资金经查实一例扣5分。
    （3）_工作（7分）。主要考核矛盾纠纷排查化解和信访案件办理工作。全年无一起到乡以上上访的（已记录在档或排查上报的除外），该村所有村干部得基础分5分，综治档案整理规范的加1分，按时上报不安定因素排查表的加1分，创建平安村成功的加1分。凡因排查不到位，化解不及时导致发生_非正常上访、到市去省_集体上访、乡级以上恶性上访的，每例扣减该村5分。发生重大恶性死亡案事件的扣3分。凡因_不力发生赴区上访的信访人访案件，或因村调解不力，导致同一人连续两次拨打市长或区长热线或到乡上访的，每例扣减2分，在交办期间不积极配合或延期办结的，另扣2分，同一案件取最高值扣分，不重复计算，扣完为止。由分管领导会同乡综治信访办具体考核。
    （4）宣传工作（5分）。被区级以上新闻媒体报道一次得1分，满分3分。网络负面yq每次扣1分，造成不良社会影响的一次性扣完。
    （5）人大工作（1分）。由乡人大办单项考核折算计分。
    （6）政协统战工作（1分）。由乡政协统战办考核折算计分。
    （7）工青妇群团工作（2分）。由乡工会、团委、妇联单项考核折算计分。
    2、经济发展（12分）。
    （1）林业发展（2分）。完成当年植树造林任务的村记2分，未完成的按当年指导性任务比例计分。由分管领导会同林业站具体考核。
    （2）农业发展(6分)。认真落实区乡“三六九”农业发展规划，积极促进结构调整、产业升级，重点考核农业产业、动物防疫、农民专业合作社等特色农业发展。由分管领导会同农业办、农技站、农经站、水管站具体考核。
    （3）民生工程项目建设(4分)。一例未完成或者管护不到位扣1分，被市区暗访通报的或者挪用、冒领、违规使用资金的扣4分。由分管领导会同财政所、农经站具体考核。
    3、重点工作（12分）。
    （1）森林防火（3分）。未发生火警，或发生火警村干部自行组织扑救，过火面积较小，村集体或群众损失不大的得4分；发生火警，过火面积较大，组织扑救不及时，每反映到乡登记1起扣 2分，举报到区登记1起扣3分，扣完为止。由分管领导会同林业站具体考核。
    （2）防汛抗旱（3分）。完成好当年安排的水利设施得1分；在防汛、地质灾害隐患点和切坡建房户督查中，发现明白纸发放、移床不到位或者人员转移安置不到位每户扣0.5分，有移床和转移照片档案并上报的不扣分，被省、市、区、乡通报的扣4分、3分、2分、1分，发生死亡1例扣5分。由分管领导会同水管站、国土所共同具体考核。
    （3）扶贫开发（6分）。全面完成民政办与扶贫办安排的各项工作任务，五保、低保、贫困户等对象的调整及救济对象的确定要公平公正，救灾款物的发放要规范，及时如实上报灾情，根据日常工作情况计分，完成情况好的村得3分，贫困人口建档立卡率准确，出现一例每人每次扣0.5分，每违规一人一起扣1分，被区通报一起扣2分，被市级以上通报扣完该项分数。由分管领导会同民政办、扶贫办具体考核。
    4、精神文明建设（15分）。
    （1）文明创建（5分）。按照创文巩卫的要求，以美丽乡村建设发展为重点，兼顾各村特点，认真搞好创文工作，搞好洁净乡村行动。由分管领导会同创文办、城管环卫办等部门具体考核。
    （2）违章建设整治（5分）。根据日常督查、季度检查验收情况记分；每发现一处违建扣0.5分。由分管领导会同乡城建规划办、国土所具体考核。
    （3）环境保护（5分）。辖区内被区通报环保问题每起扣1分，发现河道电鱼、毒鱼每起扣1分，河道保洁不到位每次扣1分。由分管领导会同乡环保办具体考核。
    5、社会事业（22分）。
    （1）计划生育（7分）。目标是我乡的计划生育工作进入良 ……（未完，全文共5624字，当前只显示2707字，请阅读下面提示信息。收藏村（社区）干部专职化管理绩效考核细则）

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