| 标题：2017年医改总结暨2018年医改工作情况汇报 | ||
| **2017年医改总结暨2018年医改工作情况汇报 根据省、市医改工作要求，并结合保定市2017年深化医药卫生_改革重点工作任务，以县级公立医院改革为重点，深入推进分级诊疗医联体建设、家庭医生签约、基本药物制度、医养结合建设、社会办医等重点任务，现将工作情况汇报如下: （一）进一步深化县级公立医院改革 今年以来，我们按照医疗、医保、医药“三医”联动总要求，重点在药品流通、医费控制、人事薪酬制度、改善群众就医感受等方面发力。一是深化药品流通使用环节改革。在省级药品耗材集中采购基础上，按照“量价结合、价格真实”的原则，实行药品耗材自主采购。严格执行药品购销票据管理的相关规定，实行药品配送“两票制”管理。组织实施重点药品监控，制定了重点监控药品管理办法和重点监控药品目录（22种），并依据药品（销售数量、金额）进行了双排序。二是健全了医疗费用控制目标综合考评机制。确定了门诊和住院次均医药费用增长幅度等控费目标，并纳入年度目标体系责任制管理和绩效考核范围。2017年，2所县级公立医院全部开展临床路径管理和单病种等复合式付费改革，两所医院药占比分别降至为30%、20%，CT检查阳性率分别为78%、82%。三是理顺公立医院医疗服务价格。按照“控总量、腾空间、调结构、保衔接”的原则，同步调整医疗服务价格。重点提高诊疗、手术、康复、护理、中医等体现医务人员技术劳务价值的医疗服务价格，降低大型医用设备检查治疗和检验等价 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1026字，正式会员可完整阅读）……
(三)加强医联体及分级诊疗体系建设 1、制定出台了实施方案。县政府办印发《**建立完善分级诊疗制度工作实施方案》，我局多次召开会议研究部署，按照“基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动”的要求开展分级诊疗工作，目前，两所县级医院全部与9所乡镇卫生院建立了基层首诊、双向转诊的绿色通道，促进病人合理分流，优化卫生资源配置。2017年，两所医院县域外转诊率全部在10%以下。 2、积极组建医疗联合体。一是向上对接，跨县域组建医联体。**医院与保定市第一医院、保定市第二医院均签订了协议，成立了医联体，并开展了胃镜影像诊断、口腔、肛肠、血管等方面合作。同时，县医院与_儿童医院签订了医疗联盟协议，成为全县首家医联体专科联盟单位成员，联盟成立后，将发挥成员单位在儿科专业的医教研优势，搭建儿科专科医师交流平台，推广儿科专科诊疗规范，提高基层儿科医疗服务能力，实现优质医疗资源的共享共用和医疗质量标准的均质化；县中医院也加入了保定市第一中心医院为主体的医疗联合集团，着力扶持呼吸、泌尿外科及肿瘤内科的建设。另外，县妇幼保健院成为保定市服务联盟单位成员，每月市妇幼保健院定期安排专家到县妇幼保健院坐诊和技术指导，实现了妇幼保健服务“全市一体化”。二是横向联合，组建县域内医共体。县域内分别以县医院、县中医院为_单位，组建了两大医共体。在县卫计局组织下，县医院分别与大营中心卫生院和米北卫生院建立协作关系，增挂“**医院大营镇分院、米家务镇分院”牌子，于2017年8月10日举行揭牌仪式正式成为县医院分院；县中医院与龙湾中心卫生院共同组建了医疗联合体，形成了上下联动、优势互补、资源共享的运行机制。同时，两所县级医院分别选派人员赴三所卫生院，通过临床坐诊、参与住院病人管理、指导开展手术和专科特色治疗等形式为当地百姓提供服务，同时定期进行教学查房、开展技能培训等，提升基层医务人员的诊疗水平，并帮助基层开设和发展特色专科。 (四)不断加强基层服务能力建设。 一是狠抓卫生院、卫生室标准化建设，不断提升乡村两级服务能力。我县在9个乡镇卫生院、223个村卫生室标准化建设的基础上，以“建设群众满意的乡镇卫生院”活动为抓手，着力提高医务人员业务素质和水平。2017年创建为国家级的有2所（龙湾中心卫生院和北沙乡卫生院），省级的有2所（大营中心卫生院和米北乡卫生院）。同时全县积极推进“优质服务示范性村卫生室”创建活动和“星级村卫生室”创建活动。二是完善中医药服务模式，逐步提升基层中医药服务能力。目前，龙湾中心卫生院、昝岗镇卫生院、大营中心卫生院“国医堂”建设项目，按照要求全部建设并投入使用，并建设了27个中医药特色示范村卫生室。同时，加大中医药适应技术培训，切实提高了基层中医药服务能力。 (五)进一步巩固完善基本药物制度。 今年药品零差率销售和基本药物网上统一采购制度实施范围进一步扩大，基本药物网上采购率达到100%，配送到位率达到95%以上，30日内回款率保持98%以上。截至到目前，全县县直医疗机构网采4436万余元，其中基药使用率在30%左右，基本达到了省市的要求；基层医疗单位共采购国家基本药物（1060）和医保农合（533）共1593个品种规格，基层医疗单位共采购1239万余元，其中村卫生室采购516余万元，以药养医的局面得到了逐步改善。 (六)着力加强卫生人才队伍建设。 一是注重人才引进，加大公开招聘力度，补足配齐卫生人员。今年，县医院、中医院通过自主招聘，使医学专业人员80人充实到临床一线，其中包括医学类硕士研究生5名；本科毕业32名；大专毕业生39人，中专4人，进一步提升两所医院的医疗卫生人员的专业水平,提高了两所医院医疗服务能力。二是加强基层医务人员的在职培训，鼓励医务人员参加大专继续教育。每年对村卫生室人员集中培训两次，安排乡镇卫生院管理人员和骨干医师免费接受医学培训，尤其是加大中医药人才的培训和引进，巩固和壮大中医药标准化技术队伍规模、提高其业务素质和创新能力。三是大力实施“请进来、走出去”人才培养战略。县医院、中医院今年选拔25名学科带头人、有发展潜力的专业技术人才，派到_、天津的医院进修，激发他们的创造力，把先进的医学技术带回来。 （七）持续做好“赤脚医生”补助工作。 为做好原“赤脚医生”养老补助工作，本着对全县所有原“赤脚医生”负责的态度，确保将每一名符合政策的原“赤脚医生”纳入养老补助范围，我局进行了赤脚医生第二轮审核工作，今年共审核36名 ……（未完，全文共5539字，当前只显示2667字，请阅读下面提示信息。收藏2017年医改总结暨2018年医改工作情况汇报） 上一篇：在街道传达学习__精神大会上的讲话 下一篇：2017年最让人难忘的事（心得体会） 相关栏目：十七大 年终总结 工作总结 个人总结 工作汇报 思想汇报 |